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***是没有的。因为***不属于劳动关系，不适用《劳动法》的相关规定。2，一般来说，***法定节***日是否有3倍的工资，由***者与用人单位协商约定。3，法定***日享受3倍工资是《劳动法》中明确规定的。
***关在一般情况下会被认定为劳务关系，不适用劳动法。也就是说***获得“三薪”没有***支持。一般来说，***法定节***日是否有3倍的工资，由***者与用人单位协商约定。法定***日享受3倍工资是《劳动法》中明确规定的。
***关在一般情况下会被认定为劳务关系，不适用劳动法。也就是说***获得“三薪”没有***支持。法定***日享受3倍工资是《劳动法》中明确规定的。
所以不管是正式职工、合同工、临时工，只要加班，都可以领到三倍加班工资。《劳动法》规定：“用人单位在法定节***日，必须安排劳动者休***。”“法定节***日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
只有法定节***日才是节***日加班，才能享受三倍的加班工资。今年中秋和国庆的法定节***日分别是：9月27号，10月1号，10月2号，10月3号。
