- 一家公司招不到员工，正常情况下有哪些原因？
首先:查找自身原因，为什么招不到员工，另你没说明这家公司从事的什么产业，经营的是科技形的，还是厂区流水作业的，或建筑行业的等。所以不好给出详细精准的建议。提问者，若是你本人以法人代表的资格提出问题，请给予、清晰的详细的从事什么产业，这样的话，答问者:或许能在某些专业领域给出清晰详细精准的指导和建议的。
比如一一你从事的低端产业，所需的员工基本要求不会太高的，身体，年龄，姓别等符合你所需的条件既可。工资待遇***能吸引那些为生活拼搏的人既可，不坑，不蒙，不骗一一做一个守法有章可循爱护体贴员工的经营者，我想不愁招不到员工的。***如，这些你都做不到，脑子里尽是如何以最大的姿态榨取他们的血汗他们的油水……我想稍微长久些员工们会弃你而去，这时再想招工，难！比登天还难，知道为什么吗？因为你那资本家式的剥削嘴脸，丑陋的……被弃你而去的员工早己传播四海五湖，呵呵！想招工😜等待破产，或倒闭吧！
做任何公司企业都应以人为本，只要抓住你的员工的心，想他们所想，急他们所急，关心，关注给予无论是精神上还是薪酬待遇最公平的报酬及生活上遇有突如其来的困难以解燃眉之急。我想这个公司企业必然是兴旺发达的，效益上去了，收入相对也会提高的，这样的以人为本的公司何愁招不到员工ʚ ɞ我的翅膀加油 (ง •̀o•́)ง (ง •̀o•́)ง(๑•॒̀ ູ॒•́๑)啦啦啦
当时我在美的上班，是他们来我们学校招的，说是每天10.5小时，每周日可以休息，当时我还居然怕应聘不上。我去实习坚持了两个月，第一个月工资才3500，还是天天12小时，吃饭时间就半小时不到，没有晚饭就是3点半一点几元的下午茶，坚持到8点下班做了半个月想辞职走，至少一个月才能走最后和同学一起坚持第2个月当时同学工作的环境恶劣手都是有伤还晒，宿舍还有虫的我就呵呵。第二个月29天，还是天天连续12小时，连续29天啊，才4千呵呵。死不给我请***，说缺人，还有一些老员工故意做错想炒都有，不过还是不肯批，招不到人的原因工资低，待遇差，工作量大，没有技术含量的看上去没有一点前途的公司，“你说有可能招到人”
最重要的原因，你开的工资不高，***待遇不好。再者就是你这种工作没什么技术含量，初中生都能做的我一个大学生来干嘛？浪费***吗！其次就是看这个老板就是不怎么好说话的，以后有事请***的话肯定得扣钱
只要工资高，没有招不到员工的公司！如果一家公司招不到员工，我觉得有以下几条原因。
第一：工资低
现在互联网行业盛行所谓的996福报，他们招不到员工吗？非也！每到招聘季，许多应届生还有觉得自己有一技之长的趋之若鹜，一位难求！他们的劳动强度低吗?他们的工作没有危机感吗？没有人在乎九九六作息抑或是三十五岁淘汰！还不是因为工资高，入职年薪二十万加，中层年薪百万加，高层年薪千万加，这还不算股权激励等隐性收入。即使是三十五岁被末位淘汰，也能够跨入资金自由的阶层了。
第二：稳定性
同等工资条件下，员工考虑的首先是工作的稳定性。比如公务员，千军万马勇闯独木桥。其竞争程度不亚于甚至超过互联网行业。就因为工作稳定，一旦入职，只要不犯错误，就可以干到退休。如果再没有进取心，差不多等于入职即可进入退休生活的状态。
现在的企业，大浪淘沙，能平安存活到第三年的，不到百分之二十。企业垮了，老板跑了，员工的工资找谁要？
第三、工作环境
跟别的企业同样的工资，却要求员工出差，登高，带电操作等等风险高，环境差的工作。老的员工或许已经习惯于这种生活，因为人都有惰性。但是正在找工作的人会进行行业、企业、工作时间等等对比。当你的付出的工资无法抵消工作环境的负面影响，自然而然的就没有人选择这种企业。
第四、企业想用低薪招聘高素质人才
还有一些企业，薪水停留在上一个十年，而对人才的要求却不次于热门的互联网行业。毕竟人往高处走，水往低处流。天鹅肉谁都想吃，但是你得有能吃得上天鹅肉的资本。没有梧桐树，引不来金凤凰。
总之，没有招不到的员工，只有给不起的待遇！只有认清社会显示状况和企业的自身情况，根据自己企业的工作岗位和社会平均工资，制定合理的薪资待遇，招聘符合自己的人才，肯定可以招到员工的。招不到员工，那就是薪资待遇和员工的付出不成正比！
