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可以通过让应聘者解释具体的技术方案或应对特定问题的方法，现场撰写代码等方式来测试其技术能力。沟通能力：IT行业很注重团队协作，所以沟通能力也是很重要的考察内容。
最好的办法便是各司其职，由HR来考核沟通、敬业程度、团队精神、执行等软实力，并讨论薪资待遇，而专业技术由相关部门的人员来考核。当然对于公司没有相关技术人员，或者是HR初次面试技术人员，我们可以这么面试。
和优秀开发者沟通 如果你本身没有编程背景，那就尽量找到一些优秀的开发人员给你指点迷津。
hr如何面试web前端工程师，该问哪些技术问题 基本知识 我们生活在网际网路时代，你想知道的任何事情几乎都能在15分钟内找到相关资讯。可是，能找到资讯并不等于你会使用它。
有些人，在面试的最后，要求约见公司的技术负责人与他沟通；更有甚者，在还未与HR进行沟通的情况下，想当然地认为在座的HR人员根本就不懂技术，并直接说出自己的想法——作为技术人员，他不需要经历这种面试流程。
Android车载工程师 主要需要掌握的技能：蓝牙通信/串口/DLNA/Automotive系统/车载进程通信/CarLauncher开发/车载多媒体。Android前言技术 主要需要掌握的技能：自动化构建App/前言编译插件技术/Compose基础/Compose进阶。
配合业务部门做好使用者沟通、资料共享、技术协调的工作能力。 配合市场人员完成系统演示、产品宣传资料撰写的能力。 配合做好合作伙伴厂商技术交流的能力。
android api，学习基本的Activity、service、intent等基本的知识，可以开发一些界面。计算机网络基本知识。
性能优化是一个持续的过程，也是Android开发工程师进阶之路必不可少的一项技能。这部分我将从一线互联网大厂的实战案例出发，解析性能优化，从实战中找问题，解决问题，熟悉常见性能优化问题。
很多程序员会过多地透露自己的信息，不要以为诚实和完全透明就是最好的政策，殊不知过犹不及。 第7条所说的不可撒谎诚然不错，但是我们也没必要将自己所有生活的细节和所有缺点都告诉给面试官。
坦诚相对，说明你的擅长点，让面试官给次机会 我遇到过个别候选人，他技术点知道一点，并非什么都不知道，属于可上可下的。
考察专业能力 为了确认面试者是胜任的，你可以问一些与职位相关的专业方面的问题。（不过通常来说，一次面试不足以看出一个人的专业能力。
呈现出自己完整的知识结构。对于程序员来说，最重要的一件事情就是在短短的面试过程中呈现出自己完整的知识结构。要想做到这一点，一定要在自我介绍的过程中下足功夫，既简练又丰富，引起面试官的重视。
首先，要确保你理解了面试官的问题。许多问题都是故意措辞模糊或者模棱两可，这个时候你可以请面试官把问题说清楚，从而确保你真正回答面试官的问题。
写好简历是拿高薪offer的敲门砖 一个优秀程序员的思维是缜密细致的，而是否具备这个特质，首先由你的简历去传递。一份好的简历，一定是简洁明了，逻辑结构清晰，排版顺畅的，最好用PDF格式，兼容性强且不易乱序。
面试高级开发技术人员提什么问题
1、二轮技术总监面试通常会深入探讨候选人的技术能力、管理能力和沟通能力等方面的问题。技术能力方面：你在哪些技术领域有深入的研究和实践经验。请介绍一下你在过去的项目中所负责的技术方面，包括具体实现方式和技术难点等。
2、还会问一下时下流行的东西，比如做没做过微信开发，例如微信支付开发、APP移动开发，等等问题。问的核心东西都是围绕这些转的，如果有笔试会让你写sql，php功能（例如冒泡排序等排序），还有逻辑题。
3、一般会有对基础知识方面做一些了解。会对该岗位、该行业未来前瞻性的东西做了解。问家庭情况，因为这个岗位压力一般都比较大。取得的主要业绩是什么。有什么技术专利和发明创造。如果管理团队。
4、和优秀开发者沟通 如果你本身没有编程背景，那就尽量找到一些优秀的开发人员给你指点迷津。
IT工程师如何成功通过面试?
1、不要抱怨前公司和同事 就在今天面试的一位2年经验的JAVA工程师，当问及为何离开之前的公司时，他就开始抱怨之前的公司氛围不好，同事没有工作***等等。这至少体现他缺乏团队精神。
2、考察专业技能 专业技能方面需要你有很扎实的测试功底。你可以去搜索一下大的IT公司的面试问题，查缺补漏，也可以复习一下所学知识，针对具体面试的岗位多做背景知识的准备。
3、要[_a***_]着装。着装不能太嘻哈或者前卫，要体现一定的专业性。建议着西装或者正装，衣服要整洁大方，色系要偏深色，可以搭配黑框眼镜（非近视可以配平光眼镜）。用人单位需要的是一名有专业素养，可靠的开发人员。
4、如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。
5、软件测试工程师属于典型的技术类岗位，准备这个职位的面试需要从你的软件和硬件两手进行准备。首先，硬件方面的准备。对于软件测试工程师的硬件方面，指的是你在软件测试方面的知识、教育背景和经验。教育背景方面。
6、外企认为日最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
