- 老板让员工去做兼职怎么办？
- 为什么在国外员工兼职很正常，在国内老板会觉得很反感？
- 星巴克进兼职员工有些什么要求啊？
申请离职，既然老板让员工这样做，肯定是公司效益不好，不能给到员工合理的工资待遇，也有可能是公司出了问题，老板以叫员工做***的名义暗示他们公司效益不稳定，劝员工早点离开，另谋他业。
这样的公司就没有必要在留下，毕竟原则上没有哪个老板希望自己家的员工跑去做***，这样工作质量会受到影响。
老板让员工去做***要先弄清楚几个问题，才可以作出决定。
一，是临时性去救急的，还是相对长期的。
二，***的工作能否胜任，能不能学到东西。
三，***待遇如何计算。如果是去临时救急的，应该去，卖个人情给老板，只当帮次忙。如果这个***可以学到新的东西，你有多佘时间去做，另外有工资待遇，那也应该去。否则的话找个理由就不去！
为什么在国外员工***很正常，在国内老板会觉得很反感？
一个国家，一个民族，内外差距，特色各异，归纳起来，不同的国情是有着不同制度，不同的制度有着不同分工。这种对比也是比较鲜明，***是工作需要也是很正常，国内也有存在，何来反感之说？
文化基因不同，很多事情变成了悖论。在国外企业很多中层和高层都会把商业信息透露给媒体，媒体花钱把消息拿出来公布。我们的商业信息主体是国企，媒体也是国企，很多信息不透明，还有保密法。在国外你想找个证人证明自己无错，就要补偿证人误工以及证人费。在国内没有这样的费用，所以很多证人处于良心和道德范畴以及人情关系作证。国内企业反感这样的行为是通常违反了私德和道德。我们和国外最大的不同是国内通常对私德的看重，国外更看重的是公德。我们的诚信体制还在建设中无法构建诚信社会在全领域，国外的公德是建立于诚信全领域的体制下，私德不重要，公德影响很大。
很简单，国内老板喜欢听话的员工，喜欢老实不反抗的，最好能像码工能坚持996的，一旦有员工***，说明员工对自己的收入和发展有不如意，一旦做久会容易离职走人，最差不走也是怕员工做事不上心，对公司没有向心力，那样的员工老板也是不喜欢的，国外的老板是不会这么想是因为老外思想简单，员工做***都是不会对本职工作有影响。说到底还是文化的差异。
星巴克进***员工有些什么要求啊？
1.热情开朗，擅长与人沟通，具有感染力的微笑
2.一周可以提供20个小时的工作时间（最好是比较集中的时间，比如集中的2天或3天）
3.可以上倒班，偶尔需要上晚班（要凌晨才能下班的那种！所以最好是住在市区）
4.学校可以出具勤工俭学证明
5.要上海户口，必须没有全职的工作，
6.最好是做好长期工作的打算（协议是以一年来签的） 如果录取了就要求办健康证，然后带薪培训，培训后开始上岗。薪资按小时计算，最初0-50h是3.5/h,满50h后就为4.5/h,累计到100h就为5元了。这个时候如果每月累计到100h以上，则每个小时就多加一元补贴。晚班另有10元车贴。 其实还是比较辛苦的，尤其早班和晚班~~不过接触的客户层次都比较高的，是个增加社会实践的好地方。
