- 面试时候，面试官问如何看待加班，该如何回答？
- 如何看待加班面试？
加班是一种态度，不加班是一种能力，能力不够时就要展现我的态度！
建议，回答的时候理清逻辑，分点回答。
1. 表现出自己过硬的工作实力，尽力避免由于自身问题导致被动型加班。
2. 表现出自己谦虚的学习态度，愿意牺牲自己的一部分个人时间提升个人能力，以便日后更好工作。
3. 表现出对公司和岗位的个人认识，通过面试前的准备，了解到求职岗位是否需要经常性加班，并表明是否接受。
4. 表现出自己较高的效率意识，拒绝形式主义的加班和空耗时间。此条有风险视情况而定，如果在民营企业或是工作较为紧张的单位，可以这样讲，说不定会加分；如果在事业单位或是公务员，最好就不要提及啦。
5. 根据个人情况的不同，表明个人对加班的其他看法。
6. 最后也考虑（抖机灵）地考虑一下反问面试官，自己有哪里没有涉及到，或者还有哪些需要加班的场景呢？
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我说心里话，不来虚的。
1、我不拒绝加班，因为工作中总有临时突发***，或者重要的会议等等，这方面肯定是以大局为重。
2、但是我不太喜欢为了加班而加班，或者说加班给老板看的耗在办公室。这种加班第一效率不高，第二还是某种程度的***，没有意义。
3、我希望各部门把8小时的时间统筹规划和利用的高效一些，这样会使整体效率提升，而且员工的工作状态会比较好，超过8小时以外的长期加班，会导致员工的状态懈怠和麻木，对于工作目标失去了饥渴感，只是在被动的当作螺丝钉。
4、公司应树立良好的企业文化，提倡无私奉献，拒绝无意义的加班；提倡高效工作，但是也做好临时加班的各种***制度；提倡学习进步，让员工紧张活泼的度过每一天。
对于加班分很多种情况，应区别对待。
1.为了完成某一个项目或者某一项工作，偶尔或者短时间的加班，加班不是常态化，是能理解和接受的。
2.为了学习更多的知识和技能，利用空余的时间来提升自己，愿意主动接受加班。免费加班也无所谓。
3.公司的制度规定要求加班，比如规定每日工作任务，要求员工需要加班完成，员工必须配合。可以理解接受的。
4.少数的员工为了在老板、领导面前体现敬业精神，加班加点忘我工作，将加班与敬业划上等号。不认同这种观点，这种加班恰恰是没有高效的工作。
所以对于加班问题，一定简单解释加以说明，并重点说明必须根据公司的企业文化和规章制度来执行遵守。这样面试官才会认为你的答案很好👍！
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对于加班的这个问题，我是这么看的：
首先，必要的加班有助于工作保质保量完成，作为单位的一员，作为领导的下属，我会积极为单位排难，为领导解忧，在领导安排自己加班时，积极完成加班任务。
其次，我会调整好心态，积极投入加班工作。加班有助于让自己知道自己哪些工作没做好，也有助于提升自己的业务效率和质量。
最后，对于自己经常加班，而其他同事不需要经常加班也能很好完成工作，应当积极反思自己在工作质量、效率与同事的差距，做到多学习、多请教、多实践，向同事多学习，利用好上班时间，以提高效率。
面试官抛出这样的问题一般会是以下原因
一、公司业务繁重，需要你全力付出
当下职场人工作压力都比较大，特别是从事互联网、金融、咨询等高薪行业加班是家常便饭。面试官提出这样的问题，是在试探你的工作态度与奉献精神。在公司的某些特殊阶段，需要你长时间加班，你要有所准备。
二、这份工作的态度
有的面试官抛出这样的问题，不是关心你真的是否愿意加班，而是考察你对这份工作的重视。任何公司都不想去培养一个对自己岗位不负责任的人。所以在回答这个问题时一定要坚决给出正面态度，让面试官感觉你是真心热爱这份工作，这样他才会愿意给你加入公司的机会。
三、了解你的工作能力
加班一般有两种情况：一是工作任务繁重，需要高强度的脑力劳动，即使全身心投入也需要长时间才能完成工作任务，这样的加班就是必须要做的。
二是由于自己白天工作效率低下，经常上班刷刷微信，看看抖音，时间是自己所耽误的，其实这样的加班现在很多公司都存在，所以面试官对这种加班情况了如指掌，所以在面试的时候提出这样的问题，是关注你的工作能力与工作效率。
如何回答
千万不要直接说反对加班。可以这样回答：这要看公司的加班文化，如果公司确实因为业务繁忙或临时任务需要加班，我会义不容辞全力以赴。但如果加班只是一种形式，在无必要的情况下，任然需要加班，这种加班文化我是不接受的。
如何看待加班面试？
例如你可以这样说:如果公司出现紧急的情况，作为一份子的我当然义不容辞跟大家奋斗在第一线，我相信公司也不会白白让我付出。
如果说是因为我自己工作量未完成引起的加班，我会自觉的留下来，并且反思自己，提高自己的工作效率。
