- 招聘高大上的叫法？
- 有人说考完教师资格证再去考教师招聘会更容易点，真的是这样么？
招聘高大上的叫法？
叫法：四方英才，伯乐至爱、伯乐识良马，明主觅贤才。
1、四方英才，伯乐至爱。招聘用公告的方式让人应聘，招来聘请，文艺说法是四方英才，伯乐至爱，表示四面八方的人才，都是需要的。
2、伯乐识良马，明主觅贤才。意思是伯乐可以选拔出好的马，有明智的老板可以选出有才能的人，是招聘的文艺说法。
很高兴来回答这个问题。
从各学校的招聘简章上面就可以看到，大部分都是必须持有相应学科的教师资格证，才有资格报考该岗位。
只有少部分对985,211学校开绿灯，报考教师岗位不需要教师资格证，但是必须是2年内取得，否则也是不可以。
那么考完教师资格证再去考教师招聘，选择的余地会更多，而且对心理学教育学知识有了初步的了解，再去考教师招聘也会很快融入学习中去。
但是教师资格证与教师招聘 不是一个难度的考试，教师招聘付出的努力会更多，毕竟竞争太大，有一个很高的分数才是王道。
当老师是必须有教师资格证的，如果没有教师资格证很多教师招考你是没有报名资格的。也就是想要当老师一定要先考教师资格证，考教师资格证的时候要考教育学和心理学，考教师编制的时候也考教育学和心理学的知识，所有说考完教师资格证了，就有了一定的基础再考教师会容易很多。
教师资格证考试内容与招聘考试内容是一样的。教资考试难度相对容易些，但是考试内容多，《综合素质》《教育基础知识与能力》和《学科基础知识与能力》；招聘考试侧重教育学、心理学和专业知识。
招聘考试一般都要求有教师资格证，所以需要先考教资才能参加招聘考试。
正常的流程就是先考完教师资格证证再去考教师招聘的，而容易的程度可以忽略不计，因为如果你是非师范生，那么心理学、教育学的问题还是需要重新过一下。
教师资格证考试和教师招聘考试怎么做比较的，考试内容有相通的地方，但一个是皮毛，一个是精通，一个是资格类考试，一个是岗位竞争性考试。考试的你难度可想而知。
只能说你考完教师资格证以后，再去考教师编制，备考复习的时候会有熟悉感。
想当老师，教师资格证是必须有的，他就像医生要考医师证一样，护士要考护士证一样，这是一种从业的资格，每一个学校或者每一个培训机构招老师，首先前提是要拥有一个教师资格证，教师资格证考的难度比较大（当然我们那个年代上完大学毕业了，学校会发教师资格证），我同期毕业非师范类的朋友，他们都会考教师资格证，要考教材教法，考心理学，教育学，不过全部都是需要背的东西，只要考点背到位了，都能通过60分，但是03.04年考教师资格证的朋友们有很多都拿不到证
