- 国企员工可以兼职或者做副业经商吗？
- 国企干部可以在外兼职吗？
- 国企上班，应该发展什么副业？
可以。一般的非领导职务的，可以做副业，也就是说 一些小打小闹的小买卖可以，但签订劳动合同的那种不行。
党员领导干部类似，但不能以任何形式去企业***。事业单位、国企的员工这个没有明文规定，一般是允许的，当然你别闹的动静太大就行。
但是，前提是这个***是什么样的***，和本职工作有无关系?会不会造成不良后果?会不会影响自己的本职工作?甚至某些技术性的工作，涉及某些技术机密，***也干类似的工作，会不会造成泄密?这些都是需要考虑的。
一、企业员工能否从事副业，员工***是否违法
劳动合同法不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自***。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而不能从事微商。
如果不是在工作时间从事副业，不影响本职工作，不违反单位规定和利益，这也无可厚非。
二、员工从事副业能否被辞退的关键
1、用人单位的规章制度是否对于员工从事副业做了禁止性的规定以及处罚措施。
2、用人单位相关的规章制度是否是合法制定，是否公示。
3、要有证据证明被辞退员工有违规行为的存在。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
三、员工从事副业被辞退后能否***
基于《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位因员工从事副业、第二职业解除劳动关系，根据法律规定用人单位无需支付经济补偿金。
国企干部可以在外***吗？
可以，但有限制。现行劳动法规并不禁止双重劳动关系，前提是现单位无异议，新单位知晓。根据《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除合同，并可以主张赔偿损失，而新单位对赔偿损失应当承担连带责任。
国企上班，应该发展什么副业？
小编在国企18年，目前是某公司中层管理者，对于发展副业比较有发言权。
因为小编是毫无背景跟关系的草根男，几无再进一步的可能性。
在看不到晋升希望的时候，开始考虑如何多挣钱。
只因为职务不提升，就无法再加薪。
作为一名家庭顶梁柱，在身背房贷、车贷、养儿费、养老费的经济压力下，唯有开辟副业一条路可走。
副业，怎么开展？
小编认为：要结合自己的特长、兴趣爱好、周边的人脉***，有效挖掘适合自身的副业。
以小编为例。
小编是搞房地产营销的，在营销策划，在思维方面、文字功底方面颇有特长，再加上时间较多，遂选择自媒体创作，在今日头条码字赚钱。
现在自媒体很发达，很多人通过抖音视频直播卖货等渠道，实现了副业对主业的弯道超车。
分情况。以下两种情况不用再发展副业了：一是已经做到国企的中层以上领导，收入够多，责任也够大，需要专注主责主业，别出什么疏漏。二是想在国企有所发展有所作为的年轻人，别搞副业了，先要一门心思达成所愿为好。
如果只是在混日子的，主责主业也不喜欢，只为挣囗饭吃，需要谋化搞搞副业，找点儿喜欢的事情来做，也可以增加一份额外的收入。
