- 教师招聘评委提问技巧？
- 参加教师招聘考试，有什么技巧吗？
1 自信而不张扬
有的学生进入面试后，自我感觉超好，锋芒毕露，咄咄逼人，反而会给考官形成很不好的印象。
2 谦虚但要坚定
没有人讨厌谦虚的人，但是过于谦虚就显得自信不足，所以回答问题的时候要语气坚定，字正腔圆。
3 成熟不失天真
肯定自己热爱自己的事业，但是对，与孩子打成一片的向往也毫不掩饰。
教师入编考试不同于公务员、事业单位考试。教师考试90%靠记忆，所以，我们需要准备的就是如何在最短的时间内将这些知识印入大脑。俗话说：“考场如战场”，“知己知彼者，百战不殆”。首先我们只有弄清楚教师招聘考试到底考什么，我们才可以很好的应对。
现在教师招聘考试的答题正确率普遍在54%左右，也就是说100分的试卷平均分是54分。教育基础知识基本有60%的原题，所以要明确考试大纲罗列的所有题型，对考试大纲要了解，对每一种题型的设问、具体要求、作答的参考时限等，到时候在考场才能做到心中有数。
所以技巧之一便是要了解题型
教师招聘考试的内容以各级教育部门发布的招聘简章规定的考试内容为主，各地的简章又有很大的差异。目前而言，主要有两种基本形式：
一种考试形式注重考查考生对教育理论基础知识与学科专业知识的掌握程度，有的地区也会单独考教育理论基础知识学科专业知识包括从幼儿园到中学的共计20门专业课程。
而这另外一种，则是考查考生对公共基础知识与学科专业知识的掌握程度。公共基础知识与教育理论基础知识不同，所复习的方向也就不一致。
但是，部分地区考试则规定公共基础知识的考点与教育理论基础知识一致，而有的地区则则***用与事业编单位一直的考题，考查关于政治、法律、文史、科技、时政等知识点。
技巧之二，就是在知道自己的考题题型之后，对照当地历年真题，了解当地招聘考试的题型特点、难易程度等。通过做真题发现历来题目中的规律，分析各个题目的命题特点、设置的陷阱，形成解题思路、汇总解题多种方法，才能在对真题的研习过程中将知识点与题目联系起来。
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笔试阶段：
教师招聘考试笔试阶段主要是对所考科目有一定了解，做一个全面的复习计划；笔试考教育综合知识、专业知识、公基等；但是其中不变还是考教育相关的基础知识；后期大量刷题！提升做题速度。
面试阶段：
一、考情
知己知彼，百战百胜。当收到面试通知的时候，我们要做的就是先看清楚面试通知上的时间、地点、面试形式以及注意事项，包括面试的考核范围，这样才能让我们进行有针对性的学习。并且在考试的前一天一定要准备好各项证件，比如：准考证、***、面试通知书。
二、面试报到
在考试当天，考生要提前30分钟到达考试的指定地点。到达考场后听从工作人员安排，有序进入侯考室，工作人员会在规定的时间在候考室让考生进行抽签，紧接着考试按规定进行备课，最后进行考试。在这一环节中，我们需要注意的是，要服从考场工作人员的安排，不能擅自离开面试考场。
三、备课
在备课过程中，每一位考生需要注意的是时间安排，我们不仅要在规定的时间里能够完整的将自己的教案写完，而且最好是能在规定的时间内提前完成教案书写，多出来的时间在考场内用默读的形式将自己的教学过程环节讲一遍。在面试考试中，眼过一遍，不如嘴过一遍。当你在讲的时候就会发现自己设计的某一个环节需要调整。
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中小学、幼儿园教师招聘考试笔试科目：《教育学与教学法基础知识》、《教育心理学与德育工作基础》两科目。
《教育心理学与德育工作基础》考情分析：
一、题型、题量与分值
广西壮族自治区教师招聘考试自2014年起全区统一时间组织考试，每年举行一次。教育心理学与德育工作基础知识主要包括单项选择题、多项选择题、判断题、材料分析题四种题型。考试时间120分钟，满分为100分。考试大纲与说明中，对题型、题量与分值有详细的说明。近三年题型、题量、分值保持稳定，具体情况如下表：
二、考试大纲分析：
每年广西教师招聘考试都附有详细的考试大纲与说明。每年的考试大纲与说明较往年相比，总会有少量调整，具体表现为：
（1）、考试内容及要求的增添与调整。如2017年大纲增加了关于智力、性格差异、学生气质、教师威信、教学监控能力、德育***等相关内容，对教师心里的结构进行调整；2016年大纲新增了认知的概念及要素、人格、感觉同道、教师职业规划等内容；2015年大纲新增了品德心里、课程管理等内容。
（2）、各个章节所占分值有所调整。如2017年大纲增加了学习心里一章的分值，减少了学生心理与教育一章的分值。
（3）、多项选择题与材料分析题评分标准的改变。从2016年起，少选且选择正确的题目，每个选择答案0.5分。
