- 为什么现在很多企业单位招工都不要本地人？
- 为什么有的公司招聘不是本地户口的就不要？
- 天津某公司招聘规定「不招天津本地人」，为什么会出现这种情况？符合法律规定吗？
这个要看老板及负责人的考虑，有的属于非法企业，只招外地人，或者说外地工价便宜，或者说工作性质比较危险，发生事故之后，外地人可以用少量钱解决完事。跟企业有一定关系，丹我想不是绝对的，只要关系够硬或者能力足够突出，在哪里都有人当宝的
很多企业招工不考虑要本地人，这也是有很多原因的，一是企业认为本地人家就在附近，事情会特别多，可能经常要请***，而且不能全身心投入到工作岗位。
二是本地人不珍惜这个工作机会，可能不会认真的努力工作，所以不考虑录用本地人。
为什么有的公司招聘不是本地户口的就不要？
有以下几种原因：
第一，公司可能是市属企业，有解决本地户口人员就业的任务指标；
第二，个别岗位需要有家人连带，或责任追究，本地户口便于实时掌握员工动向，比如出纳职位，大多希望是本市户口。
天津某公司招聘规定「不招天津本地人」，为什么会出现这种情况？符合法律规定吗？
首先这种现象确实有，有些民营企业（特别是有一些到外地建厂的）在招聘的时候不乐意招聘本地人，怕不好管理。不只是您说的天津某公司不招聘天津人，地域指向性太明显了弄的大家又开始说其他的。
第二个本身这种现象如果书面展示在招聘启事中肯定是违反劳动法的，我想任何一个HR也不会范的错误，可以在筛选简历的时候就pass了，不会在面试的时候问人家是不是本地人，然后告诉面试者我们不要本地人，那样的话以后公司还干吗？当地劳动部门不得天天找你单位的麻烦。
最后我感觉那里都有好人，那里都有努力打拼奋斗的人，还是在招聘的时候找到适合自己公司发展的人最好，不论哪里的人。当然求职者也是要选择适合自己发展的公司，这样才是双赢的结果。
我以前自己做公司的时候，本地孩子比外地孩子干的稳当踏实，虽然有点矫情，但是多加引导本地孩子干活绝对放心，而外地孩子看似本分老实，其实每个人都有自己的小九九，干活也是为了学技术，干销售的也是想尽方法收集客户为自己铺路，其实为了多赚点钱可以理解，但是一部分丧失了做人的底线，翻脸无情的确是一部分外地孩子的弱点！
用天津本地人有一个致命问题，就是这些人多半家中都有***，而且并不缺钱，很多人并不是真的找工作，有些是报着练练手的态度，有些是在家碍眼出来讨清闲，总之他们都有相同的最终就业愿望，就是公务员和大国企，除此两选项其他一些工作都不叫正式工作，这点对于企业尤其小企业是很可怕的，创业公司要的信念，理想，希望，忠诚自然不必奢求，单就对钱的渴望都是没有的，稍不合意就会离职，家中父母的常态是不开心就不要干了，咱家也不缺你那点钱，尤其女性更为显著，因为她们还有一条嫁人的通路，企业资金再难也没有用人难，花大量时间人力物力，培养一个可用的员工，如果有这么多不定性谁又会冒险呢？确实劳动法不允许，但用什么人是企业自由，什么法也约束不了，所以这类潜规则是存在的，至少重要岗位这是一个重要的考量点。
你缺这么个破工作啊，给他脸才投简历，你知道这类不要天津本地人的企业都是什么样的工作吗，一般有集体宿舍，最好是本地没家没亲戚的人在这儿干，让你几点下班就几点下班，反正你也没地方去，专门剥削老坦儿，你跟老坦儿抢那点***干什么。
不招本地人，首先不是本地人不好管理，是外地来津务工人员太好管理了，找一些外省（山东、河北）毕业生，工资待遇不用太高，弄个集体宿舍，12小时工作，回去就睡觉，用个一两年不续签合同，或者干脆跟人力公司合作，临时工也好劳务派遣也好，成本低好管理
要是招收本地人，有问题当地***就会出面调解，而且容易造成集体***，对企业没有好处，本地人工资待遇要高，而且工作年限长，一旦超过5年企业就不好辞退了
