- 课程顾问面试流程和技巧都有哪些？
- 新东方课程顾问邀约话术？
- 新东方课程顾问入职培训后感受？
面试流程，可能有两个部门以上的人面试，首先会是人力资源这边，会先询问你以前工作的情况，以及个人形象气质，谈吐，性格倾向等作一个评估，如果第一关感觉你还可以，就会推荐到上级那里去面试，这个时候，可能会问你为什么会想做课程顾问，在你的理解中如何才能是一个好的课程顾问，如何完成目标等，如果说服客户，人生追求，等等的问题，这些你都可以事先在网上搜搜看一些好的回答，然后再结合自己的实际情况作一些更改，至于薪资待遇，课程顾问的底薪都是不高的，主要是提成和奖金。
休***肯定也是五天制或者六天制，只是休息时间可能不是周六或周末，具体要公司安排，五险一金，肯定也是过了试用期后的事情了。
作为新东方课程顾问，你可以使用以下邀约话术来邀请学生参加课程：
1. 介绍自己：你可以开始自我介绍，确保学生了解你的身份和职责。例如："你好，我是新东方的课程顾问，负责提供学术建议和帮助学生选择适合的课程。"
2. 引起学生的兴趣：在邀约过程中，你可以谈论学生感兴趣的课程或者与他们的学术目标相关的话题。例如："我们刚刚推出了一门非常受欢迎的英语口语课程，旨在提升学生的口语表达能力。这门课程结合了实践和互动，让学生能够更自信地运用英语进行交流。"
3. 课程优势和益处：向学生展示课程的优势和益处，让他们明白为什么参加这门课程是有价值的。例如："通过参加这门课程，你将获得专业的指导和实践机会，提高口语流利度和准确性。我们的课程涵盖了各种日常和职场情境，让你在实际应用中学习并获得积极的反馈。"
4. 发出邀请：结束时，清晰地发出参加课程的邀请。例如："如果你对这门课程感兴趣并且想提升你的口语能力，请让我知道，我可以为你安排试听或提供更多信息。"
新东方课程顾问入职培训后感受？
在新东方参加入职培训后，我深刻体会到了这里的学习环境和同事们的优秀品质。
在新东方，我遇到了一群拥有优秀品质的人，感觉自己就像一粒***，在新东方这片肥沃的土壤中吸收养分，不断丰富和成长。这段时间的培训，就像是对这片土壤施肥的过程，让我有了更多的收获和成长。我见到了许多曾经带领我们一起奋斗过的老师，从他们身上学到了很多宝贵的经验和知识。他们的指导让我更加清楚自己的定位，了解如何更好地与领导和同事沟通。
培训中，我不仅了解到了如何作为一名新老师准备课程和了解学员情况，还接触到了酷学酷玩新的发展方向。通过世界和视界两个观点的启发，我为未来的人生拨开了迷雾。从前辈老师们的经历和感悟中，我解答了自己的困惑，以更加平和的心态去对待工作。
此外，我还学到了如何对待学生、工作和生活，感受到了新东方人的魅力。了解了作为员工应该做到什么，清楚了自己的定位，并掌握了与领导和同事沟通的技巧。
