- 疫情期间，用视频面试应聘，注意哪些事项方能成功？
- 疫情当前，怎么更好的线上面试？
- 疫情期间找工作，不仅需要面试还需要笔试，面试可以线上，笔试怎么办？
- 疫情期间，很多企业都采取线上面试招贤纳士，那么你怎么看待线上面试？
***面试其实比现场面试更轻松，没有现场的那种紧张气息，放松心态，把平常面试该准备的资料多看看，熟记一下，其实面主要是对方看一下你各个方面的谈吐，更专业的是试用期才能看出来，做好自己，以平常心对待就好了。
这个我没有经验，不过我想了一下个人***面试应该注意一下几个方面吧。
1.首先是仪表这个觉得比平时面试的时候还要打扮的漂亮些。
2.面试要有一个安静的独立的空间，尽量人坐着面试，后面背景稍微注意下。
3.尽量放松些才好，至少也要从面部***看不出紧张才好。
4.约好时间到了后，主动给那边面试官发***邀请，面试完后等对面先挂。
5.最好是面带微笑。要是绷着个脸这样气氛不好。
6.具体参考照片。哈哈。我觉得我打扮的应该行呀。(坐着只看半身)
受疫情影响，今年远程面试的普及率很高，有的企业全面实行远程面试，有的是远程+见面相结合的方式。
对于求职者，与其探讨是否公平，还不如积极应对这种变化，更好的展现自己。
一、提前安装好远程面试工具。
目前三大远程面试工具：瞩目、腾讯会议、Skype。
如果你现在正在求职期，建议提前安装并且熟悉软件的操作，避免不熟悉操作影响面试效果。
曾经有一次我主持的面试，侯选人第一次用瞩目，而且用电脑端，并且似乎电脑设置了摄像头保护的功能，导致一直连不上***，又临时用手机下载***，耽误了十来分钟的时间，肯定影响了面试的效果。为什么这么说？因为侯选人不熟悉操作，一方面耽误面试进度，另一方面突发状况很可能暴露了侯选人自己在应对突发***一些不足，也可能影响面试的评价，但这本来是完全可以避免的。
二、注意面试场景。
如果在家中，尤其要注意背景。最好是白色或浅色墙壁。***光要好，不要逆光。
如果在公司，注意找一间不被打扰的会议室。因为在公司面试，肯定要避开自己的上级和同事。
还是举例子，有一位IT侯选人，面试时整个人似乎刚刚睡醒，背后是很乱的衣橱。
你好，很高兴我能回答你这个问题。[微笑]
疫情期间，各公司的HR为了给公司招募到优秀人才，同时又要保证面试者与求职者的健康安全，纷纷***用***面试这一措施，在此提醒下题主，千万不要以为不见面，只是在***中聊一聊，就可以松懈的，在这种方式面试下一点不比现场面试简单，同样会出现一些意外，所以你要提前准备的工作有:
一、仪容仪表。
大家都知道仪容仪表是给面试者第一印象的一个利器，这项是马虎不得，切记不能出现穿着睡衣，头发没洗的现象，这样一副邋遢像肯定会被pass掉的，你不能因为在家里面试就认为面试官会对此放低要求。
二、确定面试时间一定要保证网络畅通。
在面试前应找人***测试下网络，确定你的位置是wife信号好还是自动数据信号好，切记为了省移动数据的钱去使用信号不佳的wife。在***洽谈中会有一个数据输送的时间，故你要完整的听清楚面试者的问题后再作答，切记抢答或者答非所问。
三、准备一个精彩的自我介绍。
在准备前需先了解你要应聘的公司基本情况，你所面试的岗位，结合自身的具体情况准备一份自我介绍，切记在做我自我介绍时只会说姓名，年龄，来自于哪里等等简历上都有的内容，重点要突出自身有哪些优势能胜任此岗位。
四、罗列一些常见的问题，先在大脑中勾勒一下大纲，这样就避免出现不会回答的现象。一般在初试的环节问题不会太难，都比较常规，当然不排除面试官手上有一套结构化面试体系。
好了，就说这么多。祝题主早日找到心仪的工作，2020鼠你有财[玫瑰]
大家好呀！我是小妮子[呲牙]很荣幸能回答您的问题[害羞]
1.首先你要给人一个光辉灿烂的形象。
平时我们也看电视呢，电视上也有很多面试的场景，可以看人家面试时候的穿着打扮
2.***背景最好选择一面大白墙。
省的让面试官看到你床上乱七八糟的衣服，即使你收拾的再干净整洁，说不定某一处也会被他看出不满来，所以选择一面大白墙，简直是无可挑剔呀。
3.自我介绍
首先打开***你先礼貌的问一下面试官是否能听见和看见，确认之后再开始你的自我介绍，简单点，一定要吐字清晰，轻松自然。
4.要有礼貌，保持微笑😊
给人一种平易近人的感觉，谈起来我想会好很多。
5.面试时比说更重要的是“听”
疫情当前，怎么更好的线上面试？
线上面试的方式推荐如下：
1-电话面试
通过约定时间进行电话面试，面试可持续45分钟左右。
缺点是无法看到面试者和他的表情。
2-***面试
现在***沟通的途径也很多。
可以有微信***，腾讯会议等方式。
缺点是没有办法查看到面试者的一些有助于判断的小行为，小情绪的细***化。
3-相关测试
可以结合电话面试或者***面试，当场做一些设计好的调查问卷式的测试。
大家好，我是小帅，很高兴回答你的问题。
当前防疫状态下很大一部分企业***取了线上面试的方式。
1、找到对口职位主动投递，或者对方HR主动邀约。
2、当前主流的还是电话或者招聘平台内先进行初步沟通，达成初步共识。
3、一面基本上***取线上***的方式面对面进行沟通。
4、要像传统面试一样注意仪容仪表。
5、做好面试前的功课，充分了解公司动态、公司文化、实际工作内容。
6、准备好之前相关专业成功案例。
做好准备充分，用平常心对待，发挥出应有的水平。
首先投简历到自己相关工作的公司岗位、人事联系你之后会对你的简历进行[_a***_]和研究、觉得你初步判断合适，然后在对你进行微信的***面试，面试的过程中可能会出现多人面试 也就是把拉进一个面试临时群、或者经理个人面试。之后你就自己简单自我介绍、当然他们也会问你的问题、你就如实回答就可以了。面试后、就等通知吧
其实无论有没有这次的疫情，都应该大力推广线上面试，因为线上面试无论对于企业还是应聘者都是一种高效的选择，至少在初期筛选的步骤上，是非常具有优势的。对于企业来接讲，初期筛选的时候就可以直观的通过***参照简历高效的筛选出是否适合自己企业的人选，从而提高招聘效率。对于应聘者而言，节省了因初期海量面试需要不停的穿梭于城市之间耗费的时间和体力，促进应聘者更高效的选择自己满意的公司，因此在线面试是是一种多赢的面试方式。
***加载中...
哈喽，大家好，我是大俊，一个专注于互联网营销的创业者。
那么疫情当下，很多需要面试的小伙伴都是需要在线上面试的，那怎么更好的线上面试才能得到面试官的认同呢？
其实这个也很简单，跟普通的面试只是切换了下场景，只是你与面试官之间的桌子，换成了屏幕。也不要太紧张，那下面我跟大家分享向下自己的观点：
- 第一：无论任何时间点，要穿着符合面试的正式服装并请要穿戴整齐，才能将专业度传递给面试官；
- 第二：选择一个安静、没有干扰的地方，***拍摄的区域要整洁没有多余的杂物；
- 第三：灯光要明亮，也要避免人像曝光，让面试官可清晰看到你即刻；
- 第四：确保坐的椅子舒适，利于自己在面试过程中精神保持专注；面试者可先试演盯着摄像头说话，让面试官有一种面谈的感觉；同时呢也可以增加一些无伤大雅的微动作，比如点头赞同对方；
- 第五呢：就是要找到自己最适合***说话的语调和语速，这些将会缩小与你面试官的一个距离感。
最后呢希望所有的线上面试的小伙伴都能通过，好了，那么今天的分享就到这里，如果大家觉得我讲的对你有所帮助，欢迎关注大俊创业日记，不定期分享更多互联网创业干货，我是大俊，一个专注于互联网营销的创业。
疫情期间找工作，不仅需要面试还需要笔试，面试可以线上，笔试怎么办？
***加载中...
第一方案还是先与应聘单位取得联系然后向hr人力部门负责人阐述自己不能去笔试的理由，争取得到对方的理解，然后给你延期啊，或者是做其他的安排，就通过其他的网络渠道完成考核。
第2个方案呢，就是在第1个方案行不通的情况下，那只能自己决定，去或者是不去了，主要还是要根据自己的实际情况，嗯，对这份工作的迫切程度来考虑自己的选择吧。
希望我的建议能对你有帮助
疫情期间，很多企业都***取线上面试招贤纳士，那么你怎么看待线上面试？
受疫情影响，今年远程面试的普及率很高，有的企业全面实行远程面试，有的是远程+见面相结合的方式。
对于求职者，与其探讨是否公平，还不如积极应对这种变化，更好的展现自己。
一、提前安装好远程面试工具。
目前三大远程面试工具：瞩目、腾讯会议、Skype。
如果你现在正在求职期，建议提前安装并且熟悉软件的操作，避免不熟悉操作影响面试效果。
曾经有一次我主持的面试，侯选人第一次用瞩目，而且用电脑端，并且似乎电脑设置了摄像头保护的功能，导致一直连不上***，又临时用手机下载***，耽误了十来分钟的时间，肯定影响了面试的效果。为什么这么说？因为侯选人不熟悉操作，一方面耽误面试进度，另一方面突发状况很可能暴露了侯选人自己在应对突发***一些不足，也可能影响面试的评价，但这本来是完全可以避免的。
二、注意面试场景。
如果在家中，尤其要注意背景。最好是白色或浅色墙壁。***光要好，不要逆光。
如果在公司，注意找一间不被打扰的会议室。因为在公司面试，肯定要避开自己的上级和同事。
还是举例子，有一位IT侯选人，面试时整个人似乎刚刚睡醒，背后是很乱的衣橱。
我是刚步入职场的小白以下是我个人感触
虽然现在全国都在推崇互联网，我也承认互联网的强大，我个人感觉互联网代替不了一切，就说网上***面试，确实很方便，但***上呈现的太过单一，有很多观察不到无论是形象还是气质这些都是无法具体的，还有部分人言语表达不是很清楚，但是第一印象很真诚很务实，这让我想到了所谓的成功学，听了确实很有劲，听的热血沸腾，但是呢有些里面在实施的过程中确实不落地。为公司创造利润，凡事以结果为导向，靠自己的实力去打造你的人品而完成目标。而不是夸夸其谈。 以上就是我的感触。
你好，我是玥皎皎，多年HR从业经历，希望我的回答可以帮助你。
线上面试是一种非常高效，并节约时间和***的面试方式，很多大企业十年前就开始应用了。尤其是在面试异地求职者的时候，可以为求职者免去长途奔波的时间成本和费用，即使面试不成功也不会给求职者带来太多损失。
2008年我就是通过线上面试从北方城市获得了中兴的工作机会，去了深圳。当时公司的面试小组成员有管理待招聘部门的副总、待招聘部门经理以及HR，面试问题也非常专业和有逻辑性，从整个面试的过程中就可以看出公司非常正规且重视人才的招聘与选拔。
当然，在后来服务的其他公司做HR时，也有本公司上级领导非常排斥***面试，非要异地求职者前来公司面试的，也导致整个招聘过程开展并不顺利。
现在在疫情期间，很多企业***取***面试是非常可行的做法，降低了人员的外出流动，从而避免不确定的感染因素。其实就专业角度而言，无论是线上面试还是当面面试仅仅是形式上的不同，评价一场招聘的质量更多的是在求职者与招聘企业的交流内容上。企业能否通过结构化的问答高效公平地识别出自己所需要的人才，求职者也可以通过招聘单位对招聘流程的把控识别出对方是否是一家靠谱的公司。面试是一次双向选择的过程，不单企业在审视求职者，求职者也在评判企业。
至于你提到的有人***取提示词等手段通过面试，其实仅仅可能会造成很小的影响招聘公司判断的因素，如果求职者不具备应聘条件，试用期间也会露出马脚遭到淘汰的。
疫情期间，很多企业大量裁员造成大批劳动者面临重新选择工作机会的局面，要想再二次求职中走的顺利，在面试之前做一些功课，如优化更新简历，对所求职的企业进行初步了解，熟悉应聘岗位职责及相关专业知识，对面试方可能提问的问题进行预判和准备等等。祝每一位在疫情期间的求职者都能够仔细甄别，顺利拿到满意的offer！
