- 如何从“宝洁八大问”中窥探面试的精髓？
- 面试的八大理念不包括什么？
如何从“宝洁八大问”中窥探面试的精髓？
宝洁的经典八问：
1. 请你举一个具体的例子，说明你是如何设定一个目标然后达到它。
2. 请举例说明你在一项团队活动中如何***取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。
3. 请你描述一种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。
4. 请你举一个例子说明你是怎样通过事实来使他人达成一致的。
5. 请你举一个例子，说明在完成一项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的 。
6. 请你举一个例子，说明你的一个有创意的建议曾经对一项计划的成功起到了重要作用。
7. 请你举一个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行评估，并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。
8. 请你举一个具体的例子，说明你是怎样学习一门技术并且怎样将它用于实际工作中。
以上问题旨在考察应聘的哪些能力，请参阅下表：
面试的八大理念不包括什么？
面试的八大理念分别是：公正性、客观性、人性化、实用性、信任性、透明性、交流性、合理性。其中并没有包括主观性这一理念。
主观性是指主观判断和主观意识在面试过程中可能存在的影响。在面试过程中要注意客观分析和评价面试者，不受个人主观情绪和偏见影响，保证面试公正、客观。
同时，也要考虑面试者的主观体验，以人性化的方式进行面试，让面试者感受到尊重和关注。
面试的八大理念包括准备、自信、礼貌、会话能力、技巧、礼仪、自我介绍和知识。其中不包括偏见和歧视。在面试中，我们应该避免任何种族、性别、宗教等方面的歧视，并注意在招聘过程中要遵守公平公正的原则。
一个公正、开放和包容的面试环境将使每个人都有平等的机会来展示自己的能力和优势，更好地促进组织的发展。
