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1、不好进。在招聘过程中，华为会考虑候选人的技术能力、经验、教育背景等多个方面。候选人具备较好的技术背景和实战经验，同时符合华为的招聘要求，那么就会被录用。由于华为对候选人的要求较高，所以招聘难度相对较大。
2、容易。华为每年招聘的岗位中都会欢迎有留学背景的求职者，华为海思也定期对在海外高校取得学位的中国留学生进行招聘。
3、华为算法岗位的难度较大。华为是一家全球知名的科技公司，其招聘标准和难度相对较高。
4、只要西语够好，英语是不需要达到什么标准的，但是有英语证书会加分。最后，可能因为你是国内校招，我们是海外校招，很多硬性条件是不一样的，我有一个朋友去年刚进的华为给你看一下她的条件你参考一下吧。
5、严格。要求高，招聘集中在985，211院校，英语四级证书是门楷，另外社会招聘华为公司的原则一句话是本五硕三，本科毕业需要5年工作经验，硕士需要3年工作经验才考虑录取。面试要求高。
6、可以。华为有专门的海外岗针对海外留学生，可以投简历试试。华为是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商，致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界。
1、国际化人才战略：百万年薪招聘博士也是华为在国际化人才战略方面的一种表现。通过吸引全球范围内的博士人才，华为可以获得来自不同文化和背景的优秀人才，促进企业的全球化发展。
2、之前华为向全球招募天才，少年并不限学历，不限学校，只要能够在数学计算机芯片等相关领域中有非常强的技术，那么就能够成为一个非常具有技术性的领军人物，所以华为再次向全球招募天才，少年也是将提高了全球化的视野、平台。
3、国际化的工作环境：华为是一个国际化的企业，员工可以与来自世界各地的优秀人才一起工作，学习不同的文化和思维方式。
4、华为在早期时，多是招聘技术类人才，选人的范围较小；当华为快速发展后，对选人思路提出了不同需求，转向了引进高学历专业人才；而当华为走向国际化后，其选人思路开始偏向国际化。
5、任正非能够把世界各地的人才吸引到华为，一是尊敬和爱惜人才，二是全员持股的公司股本结构，三是把研究机构合适地分散到世界各地，而不是愚蠢地集中到国内。
法律分析：需要拿到外国人就业许可证，招收外国人涉及的单位有，商务厅（发邀请函）、劳动厅（外国人就业许可证，外国人就业证，社保）、公安厅（签证、居住证）、出入境（健康证）。
直接去缅甸招就可以了！然后你招到以后，需要发邀请函到中国驻缅甸大使馆，大使馆才会给发签证。如果是走边境的话，就把邀请函发到瑞丽公安局，然后到瑞丽公安局办理出入境证。
人民网曼谷3月22日电（鹿梦琪、林芮）近年来，随着泰国经济的稳定持续发展，许多外籍工人涌入泰国劳动市场，其中有许多手续并不完备。
王哥原本是一家公司的技术员，每月几千块钱的工资生活压力有点大，在一次偶然上网的过程中王哥发现了一则招募广告，广告中称是在境外工作，做电脑工作而且工作轻松，月薪过万。
中国工厂可以用缅甸工人，劳动合同法也适用于外国人，但是有前提的，那就是外国人需要遵守中国的法律，办理合法的证件后才可以适用，若未办理相关证件，则该行为违反我国的相关法律规定，劳动权利将不受保护。
曼谷唐人街（ＣｈｉｎａＴｏｗｎ），在泰国首都曼谷市区西部，是城区最繁华的商业区之一，其规模及繁华程度，在东南亚各地的唐人街中，堪称魁首。
