- 毕业生，初入职场的你们，面试的时候的都遇到过哪些问题？
- 去面试新公司，应该了解什么和问些什么东西呢？
- 面试中被问到，如何快速熟悉新公司的业务，快速上手，怎么回答？
- 初入职场，学历渣渣如何一次应聘上自己心仪已久的公司岗位？
您好，看到您的简介，我认为您直接等通知就好，hr不会把时间浪费给一个不需要的人，hr愿意跟您聊，说明还是对您有兴趣的，您可以回顾下，在聊天的过程中，您是不是踩了“雷”。
我分享我一个例子吧，我当时准备应聘某保险公司财务，但是我那时候刚刚结婚，准备孕育我第一个宝宝，刚开始面试时，我和hr交流的很好，快结束时hr问我，是否结婚(据说问了每一个女生)，我说结婚了，马上问我有没有小孩，我说真准备要，我说完之后，hr就要走回去等消息，当然我也没有等到入职消息。
现在呢，我已经考入单位。所以我认为，现在很多职业都为应届毕业生有优待，所以不管结果怎么样，千万要对自己我信心！
去面试新公司，应该了解什么和问些什么东西呢？
面试新公司对于我们求职者，我们应该了解什么，询问公司什么东西，结合我多年职场工作经验，从以下几点分析！
一个公司员工和公司注册资本，公司部门的架构分设，还有你进来所在的部门规模，是否吻合你的职业发展，还要了解这家公司是否属于上市还是非上市，公司的管理制度。
首先我们选择一个公司，除了单单是工资之外，还要考虑公司的产品是否长远发展的潜力，产品在市场的优势如何，目前执行到哪些阶段，盈利如何。
选择一个公司，肯定要思考这个岗位对我未来的职业发展规划是否有上升空间，不是单纯为了一笔工具而进去，如果公司能在你所在的岗位设定一个科学循环的职业发展规划，我们是值得思考选择的！
面试中被问到，如何快速熟悉新公司的业务，快速上手，怎么回答？
其实你完全可以实话实说，这样比较好一点，你还没有进入这个领域不可能知道的太充分，答错了还不如说不知道好。
一、作为面试者，用人单位肯定看过你的简历，觉得你比较合适才邀请你面试，你简历中肯定也写清楚了自己以前从事的行业，不知道就不要乱蒙，否则就是自己给自己下陷阱。
二、用人单位看中的是你某一方面的能力，专业技术可以通过自己努力很快上手，这些都是死东西，学起来很快。
三、面试时你只要回答问题条理明确、思路清晰就可以，在新领域你没接触过用人单位也不会刻意为难你，你能把自己的学习能力、创新能力和管理经验展现给用人单位就达到目的了，至于能不能录用你就完全看他们的意愿了，难度较大。在既成领域用新人招刚毕业的学生较多，招工作几年的老员工一般看中的是能力和经验。
四、想在新领域想快速上手，一般有几个步奏：
1、先了解整个工艺流程和管理部门，把主要业务熟悉好。
2、在整体了解以后，按工艺划分，分解、分步学习，提高比较有成效。
3、学习中要先学习一次部分，再学习二次部分，有简到难，逐步熟悉。我想简单系统，要不了三个月你就学习的很不错了，较难系统如果努力半年时间也不少了。
4、各工艺流程学习结束后在系统学习，总结和发现系统中的不足和薄弱环节，针对不足做好薄弱环节的管理和完善，这样你才是真正的了解和熟悉了这个业务范围。
以上只是我的一些分析和看法，作为过来人，希望能对你有所帮助，谢谢！
感谢诚邀。这个问题经常在面试中被问及，我个人认为如何快速熟悉新公司业务、快速上手，应该从以下两个方面回答，与你分享。
1.客观实事求是地告诉面试官，可以通过学习尽快掌握新公司业务。尽管学习是老生常谈，看起来非常普通，没有新意，但却是任何一个新入职员工必须经过的阶段，没有捷径可走。如果你好高骛远，不从学习开始，面试官会认为你不切实际。但学习的方式和途径有很多，你可以具体的阐述。通常的做法，一是拜师，向师傅学，向老员工学习，是最便捷，最直接,效果也最明显的方式，但是师傅领进门修行在个人，学的效果如何，还看你的悟性；二是向书本学，要利用一切时间尽快通览新公司业务，对自已从事岗位的相关业务知识、业务规章和操作规程要重点学，反复学，初步形成比较完整的业务知识体系，在宏观上把控好公司业务的内涵。
2.快速上手的最好办法是实践。可以和面试官简要分享你具备的实践能力和迅速进入角色的优势与自信。也可以通过学习实际工作中已经成功完成的案例，消化吸收对新公司业务的理解，学透吃透，触类旁通，举一反三，借鉴指引自己的工作，会达到事半功倍的效果。另外，要不耻下问，眼勤、手勤、腿勤、脑勤，对公司的各项活动，在可能条件下多参与，多增加实践机会，不要怕丢面子，学到本领是你自己的，快速上学对于你职业发展有百利无一害。
以上是我个人观点，欢迎交流。
感谢邀请。不知道现在再回答你的问题会不会有些晚了。
针对你的疑问，我之前曾指导一位朋友用这种方法应聘成功，主要思路是这样的：
第一、之前没有积累经验，现在临时磨枪也是可以的
1、不要觉得以前没有积累经验，就寄希望与好运气就行了，好运气都是和努力分不开的。
2、具体怎么做呢？
如果面试还有几天时间，那就好好利用这几天快速了解下这个行业 不需要很精通，做到了解就行。
可以去查行业网站，可以买书快速补充与行业相关的内容。不要看那么细，通过目录快速找到重点章节读就可以
不要觉得时间不够用，了解一个行业，两到三天就够了。
也可以找身边有相关经验的人询问，但大多数人是自己也说不清楚。所以，询问前一定要列明自己想要了解的重要内容，有针对性的提问，才有可能得到你想要的答案。
第二、怎么有重点的了解呢？
1强调学习能力和适应性，提高岗位匹配度
2同领域或者相关业态的知识领悟，确定你不是小白，提高你的薪资要求。
3你在之前项目的优势，在现在工作中的借鉴，保证你的职业发展
首先，这个是一个情景面试法，主要考察两个方面：
1、岗位的胜任力，即是把你带入这个岗位的角色，面临真实工作环境中可能遇到的问题，看你如何应对，如何能够快速胜任这个岗位；
2、[_a***_]文化与部门团队融入性，即是考察你如何快速适应企业文化，融入和匹配这个团队；如果你能力够，但是不适应这样的部门，这样的岗位上级工作风格，那么也有可能难以在此长期发展。
其次，可以从4个方面进行回答：
1、讲一下自己的工作经历，讲一下自己与应聘的这个岗位的相关工作经验和技能，说说自己的一些优势，表达自己的过往的专业技能、经验、取得的成绩是能够胜任这样的工作岗位的，打消面试官对胜任能力的顾虑；
2、讲一下自己主动学习的方法，比如刚入职，会多学习一些企业文化、规章制度与流程、相关工作的培训课程，以及前任留下的一些资料，进行突击学习，快速适应和掌握岗位工作的事项；
3、找前辈和上级请教，找部门同事请教，多找他们沟通相关工作事宜的流程以及要领，虚心学习，找他们多多帮扶和指导；
4、前期不熟悉业务的情况下，自己工作效率可能会偏低，但是自己愿意多付出，加班加点完成上级安排的工作。
通过以上4个方面进行回答，相信是能通过这个岗位的面试的。
初入职场，学历渣渣如何一次应聘上自己心仪已久的公司岗位？
题主你好，很高兴回答你的问题！
从问题上来讲，你的描述不够详细，关于“心仪已久的岗位”要求和学历渣渣的程度没有给出，这样的情况下回答没有意义！
初入职场表示缺乏工作经验，学历渣渣表示同等学历下没有竞争力！当下的人才市场是一个供大于求的市场，也就是所谓的狼多肉少，竞争激烈的市场！在这种情况下，如果是你所心仪的岗位要求和你自身条件差异过大，基本没有实现的可能！
理想目标与自身条件差异过大，可以通过做梦一次实现
话说的不好听，请见谅！但是，作为一个长期负责人才招聘的管理者，我还是比较了解当前的人才选拔机制的，如果说条件差异过大，绝对不会给你入门选择的机会，进不了门，你连竞争的权利都没有，如何能通过应聘！
差距不大，可以通过优化简历，丰富经历来实现
如果是学历差异在一般和重点的区别上，勉强可以入围；心仪的岗位对工作经验要求不高，新人能应聘。这时候可以丰富一下简历内容，想办法抓住面试官眼球，让自己有机会“说话”！再通过对岗位的深刻认识以及充分的面试准备，这样还是有机会达成目标的。
自身条件的提升才是提升竞争力的关键
话丑理不丑，许多时候确实理想很重要，但是现实真的很骨感，不是说你想怎样就能怎样。所谓的“逆袭”只是个例，许多时候别人压根不会给你“逆袭”的机会。所以，与其绞尽脑汁的想方设法“钻空子”，不如稳扎稳打迈步子，用业绩和实力去征服自己所心仪的岗位！
