- 同一种职位，智联招聘上开的工资比boss直聘上高一千左右，哪个更真实？为什么？
同一种职位，智联招聘上开的工资比boss直聘上高一千左右，哪个更真实？为什么？
公司每个岗位的薪酬都有一个区间范围，每个到岗员工的具体薪资都是根据个人面试情况，最后双方协商一致订的数，当然一般在这个区间之内。不用过分关注不同网站的数值是不是一样，有些即便是同一个网站针对同一个岗位，HR也会贴不同薪水区间的招聘，只不过是想看看在什么区间能招到什么样的人。楼主还是根据自身情况和市场薪资水平来求职吧，祝好运。
老茶以为这种情况下，可能是一些书写上的错误，并不是真正的工资待遇的，至于真实的待遇，还是得等面试通过后，对方才会告知你的。
正常来说企业都有自己的薪资体系，在招聘信息上面显示的价格区间并不是真实的录用后的待遇的，往往你只能看那个区间最低的价格，那个大概就是这个岗位的正常工资了。
当然，不排除一些能力比较强的人，就有资本跟企业谈工资待遇了。
之所以会出现不同网站上面，同一种职位工资待遇不一样的原因，这个往往是不同网站后台选择工资范围的时候，他有一些常用区间是写死的，比如有些网站写的是5000~8000，有些网站就会写5000~7000这样的范围。
这就导致一些HR比较懒，或是比较粗心直接选择默认的，也没有去对比不同网站显示的工资待遇是否一致。
如果你说的是挂在上面的同岗位的工资范围不同，那么有两种可能：1、发布信息的招聘人员不严谨；2、智联和BOSS上给出的薪资可选范围不同，比如：智联上只有4K到6K的选项，而BOSS上只有3K到5K的选项，而实际上公司定的是4K左右的薪资，那么招聘人员为了保持岗位吸引力，就会在智联上选择4K到6K，在BOSS上选3K到5K了。
专业人力资源从业者告诉你，不要信软件上公示的薪资。一般的企业会用薪资吸引求职者，所以把乱七八糟的补贴***都加上，美其名曰综合薪资。所以一般薪资低的那个更接近真是薪资水平。
每个招聘网站预设的薪资区间不一样，所以同一职位不同薪资。要么就是发布时间不同，岗位薪资有调整。
和两个软件我都有看过，用处不大。有本事的用不上，没本事的也用不上，您所谓的多一两千可以这样理解:3500到5500和3500到6500=通通等于3500，只用看最低就可以了。
