- 招聘电焊工43元每小时靠谱吗？
- 焊工招聘要求？
- 如何招聘大量焊工？
靠谱。焊工是个比较吃香的工作，氩弧焊工更好。据我了解我们百色氩弧焊工做临时工一个小时大概30到50不等，但只要接工首先100远起步。所以氩弧焊工收入还是比较好的。当然技术要求也还是比较高的，有时还得高空作业，危险也较大，工有所值。
焊工招聘要求？
1.负责汽车结构需要增焊的位置进行焊接；
2.负责汽车车身零部件的焊接；
3.领导安排的其它工作。
职位要求：
1.有焊接经验，熟练操作气保焊，持有焊工证；
2.熟悉各种设备的焊接材料及其相应的焊接要求；
3.年龄18-48岁，身体健康，无不良社会记录，无明显烟疤纹身；
4.有较强的执行能力和吃苦耐劳精神。
1、身体健康，具有一定的身体素养，能够长时间的从事繁重的体力活动。
2、具有国家规定的就业技能证书，或者具有相关专业知识及操作技能的相关岗位技术资格证书。
3、具有较强的抗压性，责任心，良好的服务意识，能够按照要求严格执行焊接流程，较强的团队合作精神及学习能力。
4、有操作经验，熟悉焊接设备操作，有良好的审美意识和细致的工作态度，能熟练地使用焊枪和熔接机器，熟悉各种焊接工艺。
5、身体及精神的状况应良好，不受任何形式的毒品滥用或事实上滥用的影响。
如何招聘大量焊工？
焊工是一种技术工种，既要一定的理论知识，又要纯熟的动手实操能力。想招聘到大量的焊工，我觉得 ：
1.去培训学校去招聘（注重实操的那种），或是委托培训学校给贵单位培训一批。
2.去人才劳动市场，或正规大型人才网站发布招聘信息。提出有竞争优势的酬劳和***。
3.提高现有的焊工师傅的工资（通过年年增加的方式），让焊工师傅们来介绍。
从企业文化的角度来看，现在许多的劳动密集型企业，经常会出现一线生产员工招聘难的问题，随之而来的便是容易因为新员工少而导致老员工因为产能任务重，经常要加班加点，又容易出现离职率过高的问题。因此，如何通过企业文化建设，来指导企业的薪酬***制度与奖惩激励制度，让员工在这里可以凭自己的劳动得到合适的收入，可以开心工作，相互之间多理解、多帮助、多支持，营造良好的工作与生活氛围，从而形成良好的雇主品牌，将有利于解决招聘难与离职率高的问题。
说实话焊工这工种是特种作业又是高危职业，现在普通焊工的工资根本不高给其他工种相比工资差不多，没人愿意干特别是年轻人伤身！我也是焊工告诫所有的焊工兄弟不管是厂里还是工地上工资少了最好不干别给身体过不去，辛勤劳动就应该有满意的回报！
这个我是专业，我是一名十年的老焊工了，我现在每年都是干焊接外包的活儿，也就是焊接临时工。
我每年都要跟十来个老板干个活儿，有时候一段活儿，可能干个十天就完工了，有时候一段活儿，可能干个两个月，就完工了，然后我就在去找活儿干。
我自己买的有焊机，一些辅材工具等等，因为我自己偶尔包点小活儿干干。
像我们找工作，都是加的有大量的微信群的，我有近400多个焊工微信群，所以找焊接临时活儿，特别容易。
如果在里面招焊工，也是特别容易的事情。
我现在一年四季都[_a***_]，缺活儿干的。
