- 公益性岗位和外聘人员有何区别？
- 怎么去面试公益性岗位？
- 公益性岗位需要通过招聘吗？
1、盈利性质
公益岗位是指由***出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。
***聘用签1-3年的合同，最高拿14万甚至更高的年薪；不是公务员，但像公务员一样面向社会公开招聘，录用后不占***部门编制。
2、招聘人员不同
公益岗位公益性岗位是指以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的，由***设置的非营利性公共管理和社会公益***岗位。
用工形式不同公益性岗位是指由***出资开发，从业人员与事业单位应签订劳动合同。法律、行政法规或者***院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依《劳动合同法》有关规定执行。外聘人员指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位。
1、如果条件允许的话，还是建议大家尽量系统学习，这对于第一次进入面试的同学尤为重要，提前了解面试的流程、学到一些面试的基本技巧，也能够模拟面试的现场，让自己提前适应考试状态。
2、提前准备一套正装，尽量是纯色系的西装，以黑色为主(女生可以是裙装)，衣服可以不是很贵，但必须要得体，不能够太宽松或者太瘦。如果面试当天天气很热，可以***西服外套，只穿衬衫即可。
3、如果面试地点离自己的住处距离很远，大家要提前一天到达面试地点周围选择宾馆住宿;即便距离不远也要提前规划出行路线，提前出发，给自己预留足够的时间来应对可能出现的突发状况。
4、面试前三到五天饮食和睡眠一定要调整好。饮食要以清淡为主，切忌暴饮暴食以及饮酒，保持轻松健康的心态;睡眠方面一定保证睡眠时间充足和睡眠质量，保持大脑的清醒。
公益性岗位，主要会面试以下问题：1，被录取后，***设你发现被分配的工作与你的想象有很大落差，不符合你的期望值，你将会怎么做？2，***设你与另一名考生一同被录取，分配到同一部门，但他的资历、职称等情况比你高，非常有优越感，你会如何处理你们的关系？3，这次的竞争很激烈，作为考官我们认为你的综合素质上还有差距，也就是说你可能不会被录取，你如何看待？4，那你知道你的差距在哪吗？ 一般公益性岗位的面试，考官主要考察以下几方面能力：首先，考查学生的应变能力和心理素质。
有一些考生进入考场后，看到有5位考官对他
进行面试便非常‘害怕’，无法流利地进行
回答，这样的考生心理素质就不好。而且这次面试抽签选题，非常公平，每个学生都不知道自己会抽到
什么题目，这样能够如实反映出
一个学生的应变能力，第二是考查对人际关系处理方面的技巧与方法。一些
大学生本来能力很强，但就是拿捏不好人际关系，这是他今后
发展中最应改正的。此外，还会考查学生在特殊或紧急状态下，应对的技巧和情绪的稳定性。在工作岗位上，每
个人都会或多或少地遇到突发状况，那些心理素质差的就会‘慌了神’，不知该如何是好，而那些能够正确控制自己情绪的
员工则会非常圆满地将事情处理好。”
公益性岗位需要通过招聘吗？
需要
根据工作需要，特面向社会公开招聘1名公益性岗位人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公平公开、自主自愿、竞争择优的原则。
二、招聘名额
招聘公益性岗位人员1名（从事就业援助服务工作）。
