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1、回答示范一：我有一个缺点就是公开演讲的能力较差，尤其在公开场合讲话的时候，面对下面诸多陌生人，我会感到紧张，不过谈论到我熟悉的领域我会比较放松。
2、第一，我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是 是说明你交友慎重；第二，我办事比较死板，有时容易和人较真。
3、考察你的自我认知能力 （是否对自己的缺点有清晰的认知）。 考察你和岗位的匹配度（你的缺点是否和岗位要求有冲突）。 考察你的应变能力 （会怎么回答这个问题）。
1、第二：交流沟通，谦虚谨慎。有句话说“交流无限，沟通永恒”。
2、在职场中，你可能会遇到这样的同事：他们脾气不好，过于情绪化，甚至有时会因为一些小事，对你***雷霆。面对这种情况，我们千万不能以牙还牙。因为当一个人正在气头上，无论你和他说什么，他的本能反应都是反抗。
3、脾气不好，喜欢乱***绪的人，一般他们的情绪控制力比较低，会经常因为小事而大吵大闹，或者对别人大吼大叫，丝毫不顾及他人的感受。
4、宽容处之，理解为大当然同事如果仅仅是偶尔的脾气暴躁，平时对周围的同事也都蛮客客气气的。那么不妨自己的气量大一点，忍让一下，宽容处之就好。
面试只考专业知识吧……当然是指财务方面的专业知识，岗位所在机关的专业知识应该是不会考的。
公务员考试多***用结构化面试形式，即考官出题考生作测验题目是基于职位职责的，即要从岗位的职责、职能、职权中引申出问题。
公务员面试时不会考专业知识。一般公务员面试时，会有统一规定的试题。考官不能随便提问的。公务员的面试的基本题型有人岗匹配、沟通协调、应急应变、综合分析、计划组织。
主要是考会计知识和财务会计的一些基础知识、另外还有行政能力知识。 事业单位的会计内容比较少，所以即使是事业单位招考财会岗位，主要考的还是企业会计的内容，都是些基础性的东西。会少量涉及事业会计。
公务员面试考试题目与专业没有实质性关系。公务员面试考试中，部分岗位会考到岗位专业性，但是整体上不明显。从近几年湖北省公务员面试考情来看，基本上面试中没有涉及到专业专项相关知识。
一般不会考察专业知识的，国家公务员面试一般***用的面试模式如下：（1）听题模式 听题模式是考官念一题，考生答一题，考生的节奏基本被考官控制，这种模式在公务员面试考试中被大范围***用。
