- 望城兴盛优选仓库招聘？
- 长沙三一、中联怎么天天招工了？
兴盛优选招聘 ，因公司发展需要，现向社会征召分拣员数名
招聘岗位：
1、年龄范围：18-45周岁以内男、18-50周岁以内
2、身体健康，能吃苦耐劳，服从公司安排，无不良记录
3,提前办理好建设银行卡
4,请办理好健康证
薪资待遇：1、公司包吃住
2、月休4天（灵活调制）
3、多劳多得（月薪5000—上不封）
4、晋升机会大
因为现在的很多机械加工企业都属于流水线作业，很多工序只需要熟练工种，而不用长期的工种，对于培养很优秀的工匠型人才来说，显得不那么重要，因此劳务派遣这种招工方式，已经成了常态化。
以前有很多机械加工企业，包括车床，铣床，钳工，电工等等，都需要有一定的技能知识掌握，这就需要长时间的培养来进行一定程度的教育。也就是说付出的成本很高，但是见效的时候却很短，甚至是不明显。而且这些人一旦掌握了比较突出的技能之后，如果工厂的薪资待遇，***条件不合适，还会产生严重的人员流失现象，因此现在机械化生产程度很高的企业，都倾向于招一些临时的工作，毕竟谁都不能保证养活几千上万人的企业，会一直保持在满负荷生产的状态。
这种招工的情况，其实一点都不新鲜，以前看新闻报道，富士康的员工出进都是大批量的，每天都有很多人进入工厂工作，也有很多人辞职离开。所以这也是一种趋势，也是一种作为蓝领工人的小小悲哀吧。毕竟不是每一个人的工作技能都很突出，虽然说是一般化也可以找到合适的工作，可这也代表着一般化的技能打动不了要求高技术的企业。何况现在都是市场需求方占主导地位，有几个企业能够放弃眼前的短期利益来追求长远的好结果呢？
还有一点就是现在很多刚刚上岗的年轻人，都没有一种长期吃苦耐劳的准备。要求上岗的第一天都是同工同酬，感觉老员工拿着高薪四处乱转，却没有看到人家也是从苦日子里熬出来的，没有相应的职业技能，却要求钱多赚和少干活，不管是员工还是老板，谁会做这样的生意呢？所以该走的谁也不会留，该留下的，人家也不吭声。这就是很多企业天天招工，天天走人的原因，你我双方互相都不满意，好合好散才是最常态化的结果。
现在天天招工比较正常，主要原因在于生产不稳定，前段时间经营形势不好的时候，大量的裁员，很多人就习惯于回到自己农村的乡下去了。城市里面偶尔有疫情的散发，所以有人担心容易隔离，在这种情况下。好多农民工就不愿意再到外面来打工了。
因此一方面就业感觉到下降了，另一方面人们愿意打工的人也减少了，招工也比较难。
而长沙这两家企业用的工人数量非常的大，所以正常的人员走动，有些理事有的招聘就变成常态化了，所以看上去天天在招聘，实际上有些岗位还始终招不满。
我观察相关的hr，他们曾经总结经验说有的时候看看有一屋子的人来招聘，可能上百个人，但是有些岗位是要有专业文化知识的，如果给他们考试拿一张高中的试卷给大家考的话，说不定100个人里面只有三个人合格的，即使是拿一张初中的试卷给他们考的话，100个人参加可能也有只有10-20个人可以合格。
所以看着天天在招聘，实际上真正招到的数量还不算多。#2021生机大会##新媒体##自媒体##微头条日签##我要上头条##策划##经济##正能量##千粉互娱#
