- 离职后公司告我泄露机密怎么应对？
- 请问离职员工泄露公司机密？
- 员工离职后在没有签订保密协议的情况下，如何定义为泄露公司资料？
首先你进入该公司时要有签过竞业条款，明确注明当你离开公司时有哪些公司的机密不可以泄露，时效是多长，否则你离职后公司不存在告你的可行性，你完全不必搭理，如果你确实有签过竞业条款，公司也必须拿出确凿的证据才行，这些条件都满足了，你是要应诉的，确定是你自己违约，你必须依条约承担责任。
这种情况可以***取以下方式来应对。首先要好好检视一下自己是否存在泄露公司机密的情况，如果没有的话，你也不必担心，因为毕竟是公司告你，按照谁主张谁举证的原则，需要由公司来提出相关的证据材料。如果你确实存在一些不妥当的行为的话，那么建议你主动同公司沟通，争取通过协商调解的方式来解决问题，避免出现***判决对你不利的情况。
请问离职员工泄露公司机密？
可以提起损害赔偿的诉讼.赔偿数额以对方因此获利情况或此间你公司遭受的损失为参考.要保密协议内容，及该员工具体泄密行为而定。可以函。注意搜集证据函，必要时可以提起损害赔偿的诉讼，要求离职员工和其目前所在单位承担赔偿责任.赔偿数额以对方因此获利情况或此间你公司遭受的损失为参考.如果没有签订竞业限制协议，很难维护自己的权益。保密协议内容是什么
员工离职后在没有签订保密协议的情况下，如何定义为泄露公司资料？
首先要看贵公司有没有保密制度。
如果有，那么怎么规定的，定义保密的信息是否在泄露的清单上。
如果没有，就是公司法里面规定的有保密义务的信息。
员工没有签订单独的保密协议，但是要遵守公司明文规定的（即劳动合同中规定的保密义务）保密内容，及《公司法》规定的保密义务。
谢谢邀请。
1. 未签订保密协议，但是公司有公开管理制度规范过什么是公司在机密资料，且有证据表明你跟员工培训过该制度(培训签到表是最直接的证据)；如果出现了员工将属于该范围的资料泄露出去了，则可以定义为泄露公司机密。
2.如果连规范何为公司机密资料的文件也没有，但确实有证据证明离职员工泄露公司资料，且造成损失，是可以以离职员工行为给公司带来损失为由，通过法律手段确保公司的权益的。
3. 为确保公司利益，保密协议和竞业协议一定要签的。
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签订保密协议是在入职时，公司需要与员工签订保密协议。因为劳动合同法中规定了用人单位可以与相关人员签订保密协议，对公司的高管主要适用于竞业限制。但公司和员工签订的保密协议当中要有保密的义务和时间限制，透露公司的商业机密是可以被公司追究法律责任的。明确了公司的保密涉及的范围相关事项和违约责任。
1、技术信息
2、经营管理信息
3、特殊约定的其他秘密
▲若没有签保密协议，一方岗位没有涉及相关公司重要需要保密的事项。
▲作为公司员工有义务去执行公司法里的保密规定，保密义务是做为职场应具备的职业操守。
若你在公司离职时，未签订竞业限制，就无法去对范围做出明确的界定，一般要有商业秘密界定和竞业限制的范围和地域，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。
