本地招聘男工-本地招聘男女普工27

本文目录一览:1、招聘男工怎么写2、2022年莱西市里面今天都有那几个单位招大龄男工保安?3、急急招采茶工人100名4、北京市哪些家政公司招... 显示全部

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招聘男工怎么写

.招XX专业学员,要求:(男或女),高中以上文化,有敬业精神,能吃苦耐劳,身体素质好。2.招XX工人,要求:男,初中以上文化,有敬业精神,能吃苦耐劳,身体素质好。熟练工优先。工资面议。

招聘男工的招聘广告可以按照以下要点进行编写: 标题:用简洁明了的标题吸引注意力,比如“招聘男工”或者“诚聘男性劳动者”。 职位需求:明确说明招聘的职位,如“普工”、“装配工”、“仓库操作员”等。

问题一:怎么写招聘启事 招工启事 本厂现因生产经营需要,招聘以下人员: 招XX专业学员,要求:(男或女),高中以上文化,有敬业精神,能吃苦耐劳,身体素质好。招XX工人,要求:男,初中以上文化,有敬业精神,能吃苦耐劳,身体素质好。

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招XX专业学员,要求:(男或女),高中以上文化,有敬业精神,能吃苦耐劳,身体素质好。招XX工人,要求:男,初中以上文化,有敬业精神,能吃苦耐劳,身体素质好。熟练工优先。

车床工2名,要求男性,年龄在20—40岁之间,能熟练操作车床,会看图备料,有2年以上的工作经验,试用期工资在XXX元左右

问题三:怎么写招工启事 招工启事 本厂现因生产经营需要,的招聘以下人员:1.招XX专业学员,要求:(男或女),高中以上文化,有敬业精神,能吃苦耐劳,身体素质好。

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2022年莱西市里面今天都有那几个单位招大龄男工保安?

个。截止到2022年6月22日:红塔区只有一个平福园小区,招收保安人员2名,工作性质:全职,经验要求:无,性别要求:男,年龄要求:20~50岁。

宇宙的尽头不一定是考编或创业,但在2022年的互联网上,最舒服的工作,很可能是保安。

小区物业的24小时保安。这类保安基本都是两班倒,排班制度,而且工资实在是低得可怜。好一些的小区会招聘一些年纪轻的保安,但是大多数的小区都是一些年纪至少45岁以上的大龄人员。

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急急招***茶工人100名

众所周知,***茶是茶园重要的工作环节,而茶园***茶季节即将到来,因此需要招募100名***茶工人。

很多地方都会招***茶工,尤其是在茶叶种植比较发达的地区,比如浙江福建安徽等省份。你可以在当地招聘网站人才市场、农业合作社等渠道寻找相关信息。另外,也可以直接联系当地的茶园或茶叶加工厂,询问是否需要***茶工。

您可以在百度的搜索框内,输入“您所在的城市+找工作”,了解您当地的有找工作意愿的人的情况,并通过页面登记的电话进行沟通

有茶叶的地方都在找,比如成佳大兴、***等乡镇,但主要是成佳镇,那里茶叶多。

黄山旅游生意不佳,导游为生存变身***茶工,***疫情的阶段反复对公司乃至旅游行业的复苏造成持续冲击。安徽黄山的导游开始寻找新的出路。黄山旅游生意不佳,导游为生存变身***茶工。

优秀釆茶工,四月到乐山包吃包车费,有幸来四川。釆茶釆优质,手快来钱快。四川风光好,名茶出四川,人美茶更美,一道风景线。百人釆茶工,茶园釆金钱,袋满包也满,金银堆成山。

北京市哪些家政公司招聘男护工?

1、北京优护佳健康管理有限公司(简称:优护佳),是一家专业提供全方位高端母婴护理的公司,主要从事产褥期护理、婴幼儿护理、月子***专业护理等相关服务

2、乐怡家政服务有限公司是一家集月嫂、育儿嫂、保姆、护工、钟点工、管家、开荒保洁等综合服务,位于北京市顺义区裕曦路7号院3号楼7层71。

3、北京金有鑫家政公司:特色服务:[_a***_]月嫂、出国育儿嫂、出国保姆、住家家教、涉外保姆、家庭早教师、高端保姆、高级育婴师、白班保姆。

4、北京生活家政:提供家庭清洁、保姆、月嫂、育婴师、钟点工、老年陪护等服务。 58到家:提供家庭保洁、搬家、装修和家电清洗、维修以及其他家居维修服务。 小猪保洁:主要提供保洁、衣物洗护、家电维修等服务。

5、北京万家乐家政公司:该公司提供家政服务、养老护理、住家保姆、不住家保姆、小时工、单位用人医院用人等多样化服务,是北京口碑最好的家政公司之一。

6、护工属于家政服务范围内的,但这都是建立在中介形式之上。我们就专业提供医院护工及家庭陪护,在北京已经有很好的声誉了。

服装厂招工启事怎么写熟练缝纫工

缝纫熟练工按全计件计工资,平均工资水平 元左右,对于多技能工公司将给予 /月的津贴费。4,凡入职第一天起(含培训期)即包吃住,住宿4-6人/间,空调房公寓楼,宿舍区设小买部,浴室每日开放。

招聘单位: 服装厂 职位: 熟练电动缝纫工 联系方式:服装厂,位于XXX。环境舒适、厂房宽敞、业务饱和。批量大、单价高。

无缝纫经历者(20岁以下),公司负责培训15天后上岗,培训期间免费食宿,并补助培训津贴。

招聘缝纫工时,可以通过以下方式来撰写招聘信息,以吸引人才: 强调职位亮点:在招聘标题或开头明确突出职位的优势和吸引力。例如,提及***待遇、工作环境、发展机会等方面的亮点,让求职者这个职位感兴趣。

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huangp1489 2024-02-07 07:15 0

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