- 怎么才能去教育培训机构兼职呢？没有渠道呀？
- 培训机构的兼职老师，为什么薪资那么高？
- 培训机构的兼职老师，为什么薪资那么高？
谢谢邀请。
怎么才能去教育机构***？没有渠道呀？我作为一名外行人，说说自己的认识：
一，要想去教育机构***的人，首先应该有自己的专业“知识点”与“教师资格证”，学历证书匹配而岗位需求匹配，聘用合同条款相适应。很简单，在教育机构网络上登录供给，在求职应聘的线上线下“咨询上岗”，在教育机构内部人员中咨询切磋而不盲目跟风。
二，渠道在哪里？
在寻找“渠道”之前，首先应该明白自己是什么类别的人？很明显的行为是编制内人员不允许在外面***，不允许搞“第二创收”，不允许自己办培训班搞额外收入等等。
除了这个“要求”外，凡是与培训机构“达成共识”上岗的人，要坚守底线，遵守规则，诚实守信，严肃认真，按照教育部规定的“校外机构”培训制度要求履职。特别是与“双减政策”法规匹配，与公立学校制度建设要求匹配，与教育教学管理制度要求相匹配。所以，要想去教育机构***的人，一是先考虑一下自己的职业与身份是否可以？二是弄明白教育机构的“岗位职责”与“合同条款”。
培训机构的***老师，为什么薪资那么高？
其实非常明确，培训机构老师收入完全来自于学生的学费。
所以可以非常的肯定的是，所任职的机构收费越高，老师的课酬相对会越高，但
不要指望这个比例是均衡的。换句话说，机构涨50%
价格，机构老师的课酬并
不会也一起水涨船高，随着人们对
孩子教育的重视程度
发展，越来越多的人带着
他们的钱投身到这个
行业。许多人在一起
开始只想好好教书而并非获利，
挣钱是次要的，更为重要的是为了站上心目中的三寸讲台发光发亮，培训机构真好给了这个机会，但伴随着的则是长
时间的连轴转。有
底薪的机构课酬肯定相对较低，底薪越高的机构，老师的课酬越高。
一般来说，对于有底薪的机构，底薪越高，课多反而越不合适，
因为整个机构的教师开支占比要差不多，相当于拿课多老师的学费给课少老师开底薪了；对于无底薪机构，上课量越多，总收入越多，但对于新老师或课少老师来说，不好坚持。对于大的头部机构来说（有利润的机构），个性化教师收入占比一般会控制在33%-35%之间（超过35%的分校一般都会赔钱），班级教师收入占比一般会控制在20%-25%
左右（头部机构的利润主要来源于班级
项目，个性化项目主要
负责现金流）对于其他机构来说，五花八门，40%-50%的居多。还有些小机构的***老师
可能能拿到70%甚至更高。
培训机构的***老师，为什么薪资那么高？
其实非常明确，培训机构老师收入完全来自于学生的学费。
所以可以非常的肯定的是，所任职的机构收费越高，老师的课酬相对会越高，但不要指望这个比例是均衡的。换句话说，机构涨50%价格，机构老师的课酬并不会也一起水涨船高，随着人们对孩子教育的重视程度发展，越来越多的人带着他们的钱投身到这个行业。许多人在一起开始只想好好教书而并非获利，挣钱是次要的，更为重要的是为了站上心目中的三寸讲台发光发亮，培训机构真好给了这个机会，但伴随着的则是长时间的连轴转。有底薪的机构课酬肯定相对较低，底薪越高的机构，老师的课酬越高。一般来说，对于有底薪的机构，底薪越高，课多反而越不合适，因为整个机构的教师开支占比要差不多，相当于拿课多老师的学费给课少老师开底薪了；对于无底薪机构，上课量越多，总收入越多，但对于新老师或课少老师来说，不好坚持。对于大的头部机构来说（有利润的机构），个性化教师收入占比一般会控制在33%-35%之间（超过35%的分校一般都会赔钱），班级教师收入占比一般会控制在20%-25%左右（头部机构的利润主要来源于班级项目，个性化项目主要负责现金流）对于其他机构来说，五花八门，40%-50%的居多。还有些小机构的***老师可能能拿到70%甚至更高。
