- 作为一名HR如何面试程序员？
- 程序员面试谈薪资有什么技巧吗？
HR肯定不懂或至少不太懂专业技术，这点，是一定的。
一个外行，怎么面试内行，很多求职者会很好奇。
其实，HR初试，更多的是看“人怎么样”，对“能力行不行”的观察，只是一个大概的情况，后续更深入的技术考核，往往是用人部门的技术主管来进行。
HR更多的是看你的人品，你的性格，你的稳定性，你的沟通能力，你的成长潜力等。
程序员的面试，第一步往往比较简单粗暴直接：笔试题。
技术岗位的面试，一般会让技术负责人出一套笔试题，你来应聘，HR先把你带到小黑屋，先用笔试题鄙视你一下。
一般多是选择题，这样HR就可以通过答题，初步判断你的技术水平。
如果玩的大一点，还可以搞点猫腻，比如估计试卷上前后两页有一道题是重复的，看你如何反应；或者，估计有一道题，题干就是有毛病的，看你如何处理……
从中可以看出你的性格，包括对相关技术的理解程度，这个套路，啧啧，也是HR很喜欢玩耍的。
一般情况公司是惜才的，所以通常情况下不会让程序员去当HR，所以一般是由一名专职HR进行第一轮面试，如果通过了后再有公司内开发主管或技术经理对面试者进行专业面试。
那么作为HR该怎么面试程序员呢？就我们公司情况，我们的HR主要从以下几个方面进行对员工进行了解:
1.了解工作年限和过往工作经历，跳槽次数；
2.企业文化契合考察（价值观，品行，爱好）
3.对新找工作的需求和未来规划（考察其职业发展与公司的契合度）
4.初步了解薪资需求和***待遇需求
主要通过这些初步了解一个程序员，接下来再把记录的资料和评价给下一轮参考，如果初审能通过的话
我经历的互联网公司，一般面试流程都是：
1.首先一般会电话约个时间，有可能是电话面试，也有可能直接去公司面试。电话面试一般半小时内，而且比较容易过，因为压力小。🙂
2.公司面试，不管是几面，一般都会一次面完，而且主要是技术面试。也有把技术面分成几次的，传统企业比较多。面完之后最好问一下结果通知时间。
3.技术面完之后，公司有个总结筛选流程。如果过了面试官给你的时间，一般就没戏了。很多公司，不通过是不会给通知的。
4.hr谈工资待遇。
楼主是hr吗？我是搞计算机的，说实话，我面试的时候我只会把hr当作来跟我压工资的人，根本不会去重视他，我是搞技术的人事过来跟我聊这聊那拉家常，在我看来就是浪费时间，我觉得各位搞技术的应该八成都是这么想的吧，所以说，你如果面试程序员就直接把人家拉去跟技术面试吧，完了以后要是合适再去谈薪资，不用在那里聊公司的历史啊，什么的，
谢谢你的问题。
你问这个问题，我猜想你在IT方面不是很强。
而HR的面试，一般是初试，并非专业环节的面试。
在HR环节的面试，主要考察的是候选人的非专业素质: 沟通、领导力、团队合作、职业发展历程、薪资期望、家庭对职位的影响等。
专业方面的考察不是重点，但也可以涉及，如果你不知道问什么，你可以事先请教一下该程序员职位的领导，这个职位的核心技术需求是什么，比如，用某种开发工具的经验，开发过哪些系统，然后从某个项目中让候选人举一个例子再详细介绍一下，在介绍过程中，选1~2个点再追问一下。
程序员面试谈薪资有什么技巧吗？
程序员的工资，并不取决于你的技术高低。
而是取决于你应聘岗位的竞争程度。
也就是说同一个岗位，有多少人去面试，又有多少人能力能达到岗位要求。
那么这些人里面，要求薪资最低的就是获得职位的人。
一般，技术差不多的人，工资都会有个自己的要求，而hr也有个公司的预算。
比如你上一份工作工资10K,这一份要求13k，不过分。hr的岗位预算10k-15k。
你正好在这个范围内，一般都会满足你。
但是你要求18K的时候，hr不管你的技术怎么高，都不会答应你的。
所以面试的时候，直接问出岗位预算，得知竞争者的要求薪资。
技巧肯定是有的，一般影响薪资会有几个方面：1.技术的稀缺性，就是如果技术有红利，市场会的人少，那么工资就会高。2.面试官的评价，其实这点还真不是最重要的，只要你的经历差不多，通过你的回答，面试官知道你的经历不***。而且也不让人讨厌基本都能过，只不过这个时候的印象决定着你与其他面试人最后pk的筹码。3.你上家公司的工资，这个是hr压价的最主要方法。4.幕后老板的预算，其实很多职位并不是按照你面试的结果给工资的，往往都是看项目的预算的。5.面试官的级别，比如公司的cto面试的往往级别定的很高，很多还给了额外的加成，比如给个架构师等的头衔，这都是***裸的钱。
综上所述，如果想去一家公司，一定要提前在公司内部打探一下应聘职位大致的薪酬范围，和你在市场的价值，做到自己内心有个底线。放松心态，本着不给就去下一家的思想，你要知道一家公司要录用你了，其背后是花费了相当精力的，你也是他们，甚至可能是唯一的人选。所以这个时候你硬气些，只要你的工资在公司职位薪资范围内，最后都会给，越是高级别的职位，这种事情就会越明显。最后就是和公司谈条件，明确自己的一些***待遇，或者职责，别小看这些，如果你进入了公司的门，那么未来你的命运就不在自己的手里，所以提前讲好，至少未来你的工资会有很好的上升空间。大企业同一职位往往薪资及其宽泛，上下限往往一万多也是正常的，所以完全不要害怕触动hr的底线。记住你的自信越足，最后要到高工资的可能性就越大。
没什么技巧，如果感觉面试的足够好，能感受到[_a***_]对你的期待，那么就按照自己心理预期去谈。
如果面试的不好，明显对方对你没兴趣，那么怎么谈也是白搭。
所以准备好面试的每个环节，更加重要。按照自己的现在薪资增长百分之二十，作为底线，双方都好接受。
在此基础上，再根据自己的能力酌情增加即可。
