- 如果你的面试老师问你，给你一堆垃圾你怎么把他卖出去？
- 在电视剧里经常看到在面试时门口捡个垃圾等，你们面试中遇到过这样的考题吗？
垃圾遍地都是，我能把垃圾卖出去，还需要来你这工作不？
对不同性格的人，要用不同的方式表达，只要表达意思不偏离我上面所说的内容就行了。
我不止一次的说，HR提种问题，本身就暴露了该企业当前的格局限制，不到万不得已，不要选择这种企业就职，即便万不得已，这样的企业也应当作备胎
在电视剧里经常看到在面试时门口捡个垃圾等，你们面试中遇到过这样的考题吗？
没有，因为从面试角度，这样的考题，看不出差别性。
面试实际上也是一种考试，通过面对面的交流，获取信息。这个考试的关键是，需要证明你和别人不同，你是需要的人。
所以在面试中，最常见的问题是介绍一下你的经历，你做过什么项目？你有过什么样的成绩。然后再通过具体的提问，评价你的技能实力。
捡垃圾？捡垃圾能分辨出来什么？能分辨出来当事人是不是真的具有非常高的行为素质？如果这个行业真的需要，那么实际上最多的情况，是派第三方秘密接触调研，同时在协议中明确规定反面条款，出了问题需要如何赔偿。
如果一个人捡垃圾这种事情真的那么重要，那么是不是也表明，他除了这点没有其他明显的优势呢？所以，还是要围绕面试的根本目标来设计考察项目啊！
没有，从来没有，这种类型的面试，个人觉得现实生活中是有，但不是普遍现象。
面试的时候出一些特别的考题，可能是服务于这个职位的特殊要求，一般来说，面试都是走大众流程，通知面试，然后小型考试，然后层级面聊。
其实，电视剧里的情景加上了一些虚构成分的，所以不必太当真，但是也是值得大家去认真对待的。
每家公司的性质不一样，面试要求也不一定相同，所以什么类型的考题都是可能会出现的。在面试时，自己的简历是首先需要突出自己亮点的，其次是自己的经历和成长历程，然后就是针对面试官提的问题进行回答，考验你的应变能力和反应能力。
但是其实，无论你在任何地方，看见一个垃圾桶旁边有一个明显的垃圾在，都是应该可以弯腰去将垃圾捡起来放进桶里的，美好环境靠大家，细节处更显一个人的素质和道德水平，希望大家都能对自己有更高的标准更严的要求，加油！
