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1、避免任何形式的吸引面试官同情你的暗示，Lenkov说。如果你一直强调你刚结束的流感的详细细节，面试官会感觉被迫要求一些怜悯和安慰，这会削弱专业的界限性。
2、你的身体状况如何？有什么疾病史没有？就要看和谁比了，和骡子比要强一些，和恐龙比可能要略差一点。其他毛病一概没有――斗胆问一句：工作狂算不算病？2作为被面试者，请给我们打一下分。
3、回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
1、要有责任心 在班前会上，不能把生产任务简单的分解就行了，而是要把出现的问题、需***取的措施、能预防的情况都强调一遍，让每个员工都抓住重点，干好自己的工作。
2、做好安全 胆大心细，老实肯干，以理服人，关爱下属，谦虚助人，心胸关广，博学多才，不居功自傲。做到这几点我想要不了几年你就是矿长啦。
3、找准自己的位置——定好位 这是做好班组长工作的基本保证。
4、一）要头脑清晰、思维敏捷 作为一名班组长，首先要有很强的管理意识，对于自己所服务的对象要做到心中有数。
5、技术标竿 作为班组长，尤其是生产一线的班组长，没有过硬的技术，没有一定的文化素质，是很难服众的。所以，首先要提高自身素质，做个“知识型”的班组长，做业务上的权威，做技术上的标竿。
6、一名合格的班组长首先必须遵守公司的各种规章制度、严格要求自己。只有自己先做好自己，管好自己，才能管好自己的员工；其次平时的工作中，更应注意自己的言行举止，做到大方得体，时刻树立榜样，才能保证团队的和谐建设。
1、建议：面试自我介绍，这是面试的必问问题，介绍内容尽量与个人简历保持一致，表述方式上尽量口语化。简洁切中要害，逻辑清晰，不要扯无关的内容。
2、工厂面试一般会问的问题有：你先自我介绍一下，你叫什么名字？做个简单的自我介绍就好了。有没有在xxx厂做过？做了多久？如果有就如实说明，如果没有就说明出来打工的原因。
3、经验问题：首先，我以前的工作经历积累了一定的工作经验，不同工作有相通之处。。其次、我的能力让我很快适应了这里的工作，技术方面我已经达到熟练的标准，。。
其实，对于参加班组长的竞选，大多“面试官”都会往你是谁？有什么能力？领导风范？责任等方面去提问你，所以在参加竞选时，你要先了解清楚透彻自己，然后组织好语言去打动“面试官”。
思路：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
还会问一些相关问题：如平时有什么爱好、通勤时间长不长、家庭情况如何，等等。
面试中应注意的问题 应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：（一）淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。
面试问题有很多种类，主要是围绕着对工作的认同，对未来的期许，对胜任之后的展望，对工作的意见建议等等。
一定要自信，谈吐自然，有良好的表达能力。面试时，可以适度彰显自己的才华，当然大不可太过张扬。面对面试官的提问，回答时态度要诚恳，认真对于较难的问题，要认真思考，根据自己的理解大概说下。
自我介绍：在面试开始时，班长候选人需要简短地介绍自己的基本信息、性格特点、特长和过往经验等。回答技巧包括简洁明了、表达流畅，突出自己的优势和与岗位相关的特点。
肯定会问些有关体现你领导能力的问题。2问你处理问题的看法和能力与方式。3你的表达能力和应变能力。4生产上怎么看待品质和产量之间的问题。
1、一名合格的班组长必须把“德”放在首位，这个“德”既包括较高的政治觉悟，也包括优秀的道德品质，还要具备高度的责任感和奉献精神，这样才能在班组各项工作中树立威望，以德服人。 （2）班组长要有不断进取、知难而上、勇于挑战的精神。
2、专业能力 班组长日常管理工作的重点集中在一线管理与操作上，其是否具有专业技术方面的能力至关重要。班组长只有成为业务尖子、行家里手，在管理下属员工时才具有较高的权威性。
3、凝聚力，班组长要有能力把一个新团队凝聚起来 执行力，首先要带头执行上一级的决策，以身作则，忍耐力。
