- 面试平面设计师岗位，有哪些面试官一定会问的问题？该如何准备？
- 招聘平面设计师，在面试时，如何才能知道他的设计水平？你有哪些建议？
- 面试UI设计师时，关键问题回答如何巧用技巧？
个人觉得，首先明确自己这家公司的目的，为什么来，想要什么，能学到哪些，能得到什么回报，为了赚钱，那要有实力，有本事，水平高低决定薪资待遇，为了学习，实事求是会哪些不会哪些，那些地方自己薄弱，自己讲出来往往比面试官问出来更有力度。设计作品，毕业设计，获得过的奖项都可以准备一下，一般面试都会看作品的，做设计肯定会询问你会哪些相关软件，像现在平面的主流软件既然入这行肯定都有了解，也有自己擅长的，如果发现该公司用的自己并不太了解，也可以学吗对吧，方正技多不压身，一般还会问对公司的了解，既然来这里面试，说明这个公司有吸引你来的地方，对吧。大公司不缺人才，缺的是忠于公司的人，小公司留不住大咖，无论在哪个公司，学到手的才是最大的收货，不要只看眼前的薪资，能力永远都是与能力成正比的。加油，祝你面试成功
招聘平面设计师，在面试时，如何才能知道他的设计水平？你有哪些建议？
大致有以下方法
1.带作品，所有作品都带着，不是代表作。代表作有可能是***的。所有作品可以看出设计师大致水平。
2.现场作图，安排一个中等难度的设计，让设计师完成，看时间速度.能否达到设计要求.设计的美观度.和是否能达到广告效果，综合考察。
3.现场问答，一些设计基本理论常识问答，也可以反应出这个设计师的水平。
4.让设计师先回去。第二天试用一天，因为当时他可能没有准备好干，给他准备时间，第二天再来干一天，一天时间可以安排3-4个设计任务，看他是否能完美，独立完成。
以上方法仅供参考，认同的关注我一下，谢谢！
1,个人综合素质(接人待物/学习能力/语言能力等等).
2,扎实的美术功底(欣赏水平/设计语言的表达/绘画能力等等).
3,专业知识(材料知识/施工经验等等).
做设计师不难,学个CAD,3D就可以,但要做个好设计师要学的东西多了,室内设计师不仅是个学者还是个商人,因为要能做出艺术的东西,又要同业主沟通满足他们的需要.
我也是做平面的，创意的路子，可以说是没有尽头的。因为市场在不断变化，作为广告商就必须拿出更新颖更有效的广告提案帮助客户解决销售中的问题，我们是她们的武器生产商，是客户的兵工厂，谁也不想落后，谁落后了谁就挣不着钱。随着从业时间的积累，经验的不段丰富，当自己达到一定层次的时候，就会坦然面对这些看似困难的创意工作了，相反会热爱这项工作。创意本身是件非常具有成就感的过程。好好享受它吧
实践出真知，从作业时间和完成的作品，想知道一个人还不是很容易吗？所以，你只要先选出比较中意的几个人选，然后出题实操，要是还不能看出应聘者的水平，只能说你能力差，不适合作人力招聘了。
平面设计机试很常见，一般如果是电商行业大多要求现场创作出作品。其实现场创作非常考验人的心理，特别面试官在你背后看你操作，压力很大，也非常恶心人。但如果能做出来不错的作品，说明应聘者心理抗压能力强检验老道。所以建议应聘者面试前都要考虑到这一块，提前勾画好思路。
首先，就是看他之前的作品，能看出一些能力，虽然有些作品可能是妥协的作品，但是一般设计师也会有一些飞机稿或者他最喜欢的作品，这些能看出他的功底和能力。
其次，是让他对你们公司的一些设计或者作品做一些评价，如果他能有自己的观点，评价的也相对到位，那也能说明一些自己的设计能力。
再次，可以结合你们公司的一些实际情况给他出一个题，自己去根据自己的理解去设计，这样他设计出来的作品，会更能体现出他的水平。
最后，让他带着他的“考题”，听听的设计理念和观点。
这样基本都能全方位的了解一个设计师的水平了。
面试UI设计师时，关键问题回答如何巧用技巧？
面试ui设计师首先要看你都参加过哪些项目，设计的作品怎样，最好是跟面试公司业务有点关联性的作品他们会更感兴趣。
其次如果让你介绍一下自己的作品，这个也是很重要的，可以侧面考察作品的真实性，和对项目的理解情况，有些关于作品的灵感、想法要组织好语言重点强调，毕竟设计师是要有自己的想法，才能做出优秀的作品，UI作品细节很重要，也是考察一个设计师重要的方面。我遇到过设计师竟然拿了我设计的作品来面试，这种乌龙真的很尴尬。
然后很多的会问些对以前工作的看法和对新工作的期待，对于以前的工作如果没有问太多，其实也不用回答太复杂，尽量感觉真实就好，对于新公司就要聊下自己关于职业规划，和对公司的期待，我遇到几次面试者要看公司的作品，我认为这是让人感觉比较反感的事情，面试前要对面试的公司有所了解。
关键问题无非就是让公司更好的了解你尽量表现真实真诚的一面，还有就是自己的专业度，面试前多准备下，作品就是敲门砖，具体会问什么关键问题都不会难倒你。
不论是不是面试UI设计，有些HR通常问的几个问题都是差不多的，有些公司面试会分别有HR和设计[_a***_]之类的两轮面试，相比之下后者可能会问一些相对专业的问题了。
1.介绍下你自己，自己的优缺点。
2.你为什么离职上一家公司？
3.能够给公司带来什么效益，凭什么要雇佣你？
4.加班多数公司都是常态，可能会问你的态度。
5.要求薪资。
上面五个问题多数面试HR都会提问的，就是想通过那几个问题了解下你离职的大致原因，是否会有对企业不忠或其他方面的原因；你的基本信息／性格及工作能力；加班的态度和认识；以及上家公司大致薪资范围会对你要求的薪资有些参考和影响，所以面试的时候你自然应该知道需要根据自己的情况来回答应对了。
HR面试过关了，然后有的公司第二轮设计主管之类的领导进行专业的审核和面试，自然少不对你的设计能力的了解，设计作品的解读以及你对UI设计方面的理解。
以上纯属个人观点，仅供参考，回答应对的时候自然要根据自己的情况选择对自己有利的方面了。
