- 招聘商场导购最好的方法？
- 如何招聘服装店导购员？
- 招聘导购有什么方法？
招聘导购的方法有很多，可以在店门口张贴招聘海报，这样逛街的时候就会看到； 也可以去一些招聘软件去发布招聘信息； 还可以去 上啥班 这类的短视频招聘软件上面录制招聘***；
其实最有效的方法就是员工转介绍，给员工提供好***，让员工自己去介绍自己身边好友入职，还可以提供一些推荐奖励之类的。 都是不错的一些办法，希望可以帮到你。
招聘服装店导购员的步骤如下：
1.明确招聘要求：根据你的店铺特点和招聘对象，初步确定要求，例如岗位要求、薪酬待遇、工作时间等。
2.发布招聘信息：选择合适的渠道发布招聘信息，如招聘网站、社交媒体、招聘平台等，让更多符合要求的人了解工作机会。
3.筛选简历：按照岗位要求筛选合适的简历，从简历中了解应聘者的教育背景、工作经历及岗位适合程度等。
4.面试选拔：邀请符合要求的人面试选拔，通过面试更好地了解应聘者的能力和性格特点。面试时可以结合实际业务进行模拟演练，检测应聘者的实际操作能力。
5.签订工作合同和培训：确认应聘人员后，与其签订合同，明确工作职责及薪酬待遇等。安排必要的培训和交接工作，确保应聘人员能够尽快胜任工作。
6.引导员工成长：招聘合适员工后，一定要引导教育，帮助员工成长，提高业务水平，营造良好的工作氛围。
服装导购，一般是招聘本地人为主。你定位的是中高端精品店，那么对导购的专业能力，个人形象就会有更大的要求。
传统的招聘方式就是在店门口放置招聘信息，即使现在，这种方式也不过时。
你会选择付费的方式进行招聘，如果你愿意考虑外地人，那你可以来我们平台进行合作。我们和很多服装院校有合作，应届生的活动。人才投递的简历，是免费查看的。
除了招聘渠道外，还要有系统的培训，让新员工自己去搜索产品的卖点，会损伤员工的积极性。
招聘导购有什么方法？
能够快速有效地找到目标人才，并能将人才留下来，这才算有效率的招聘。具体要把招聘的工作分成四个模块：
① 招聘具体岗位执行。包括所有的岗位，不管是职能部门还是业务层面；
② 渠道开发及维护。渠道是指包括内部招聘和外部招聘，包括大家熟悉的校园招聘以及中介等；
③ 入离职办理及对接。可能大家觉得会比较简单，但具体操作起来很多细节值得玩问
