- 银行校招面试需要哪些技巧啊？
- 银行面试是怎么刷人的？
五大行网申都已经进入尾声了，接下来就要看笔试和面试了，今天中公金融人小编为大家分享在面试无领导小组讨论环节出奇制胜的技巧，大家自己收藏一下吧，必须熟悉掌握才能灵活运用哦。
一、隐藏的标准
相对于结构化，无领导小组讨论更灵活，更难准备，考生往往感到头疼。而且在银行面试中，无领导小组讨论中多项选择类的题目很难，如何在众多的选项中，有限的时间内找到最容易说服别人的理由呢？
其实，有一些标准是人们普遍赞同的，如果考生能够挖掘出这样的标准，那么就找到的说服别人的捷径。
下面就来以多道题目，讲解下如何挖掘标准。
二、基本法
例题：
以下9项公共服务领域中，你认为最重要的三项是：基础教育、公立医院、房价稳定、社会保障、环境保护、社会治安、文体设施、公共交通。
实战中，很多考生根据生活经验会选择不同的选项，比如房价重要，社会保障重要，莫衷一是。但是题中问最重要的一项，潜台词就是"没它不可"。对于一个人来说。"没它不可"的是什么呢？是生命。所以，直接关乎群众生命的项目是最重要的，所以可先选出两项：社会治安、公立医院。一个社会缺乏社会治安，必然犯罪分子横行；一个社会缺乏公立医院，群众生命无处医治，必然直接威胁到生命。接下来再与生命联系紧密的其他项目就可以了。
这个好难回答啊，毕竟我们也没面试过，竞争力又太强，一个岗位那么多人争，而且你都不知道是不是有关系户送礼户内定了，所以如果没关系的话一般是不会面试成功的，我妹就考过几次银行，都是笔试过了，面试不行，其实行不行还不是人家讲了算，谁叫你没后台。
看你面试的是什么职位
综合来说对于银行校招，一般是服务岗位为主，可能是集体面试，主要注意几点:
1.打扮得体，尽量不要染发，不要奇装异服，不要秃头，整洁利索就成功一半了
2.一般会有自我介绍，这部分要事先准备，肯定是说好的方面，简单清晰为好，
3.普通话标准，口齿清晰 (服务类行业，你懂的)
4.表达中避免好高骛远，表达出经常会跳槽什么的，需要稳定
5.表达诚恳，以消费者为主，也不要有伤害企业利益的可能
银行面试是怎么刷人的？
银行面试刷人主要基于以下几个方面的考虑：
候选人是否符合招聘要求：银行在招聘时，会根据岗位需求和公司文化，设定一定的筛选标准。比如，对于销售岗位，候选人需要有良好的沟通能力和业务拓展能力；对于技术岗位，候选人需要具备相关技能和经验。银行会通过面试环节，对候选人的能力和素质进行全面评估，以确定他们是否符合公司的招聘要求。
候选人是否具备潜力：银行不仅希望招聘到符合要求的员工，还希望候选人具备进一步发展的潜力。因此，在面试环节中，银行会注重考察候选人的思维、学习能力和团队合作精神等方面，以判断他们是否具有足够的潜力和适应性，能够在未来的工作中发挥出色的表现。
候选人的态度和价值观：银行在面试中还会关注候选人对工作的态度和价值观。银行希望招聘到对工作认真负责、积极进取的员工，同时也要符合公司的核心价值观和文化。如果候选人的态度或价值观与银行的要求不符，那么他们可能会被淘汰。
候选人是否适合团队：银行在招聘时也注重候选人与团队的合作和融入程度。如果候选人具备了良好的工作能力和潜力，但是与团队的风格和文化不相符，那么他们也可能会被淘汰。
总之，银行面试是一个综合评估的过程，需要全面考虑候选人的能力、潜力、态度和价值观等多个方面。只有符合银行招聘要求并具备足够潜力的候选人，才有可能被录取。
