- 程序员复试一般问什么问题？
- 微软是如何面试程序员的？
- 程序员面试谈薪资有什么技巧吗？
- 程序猿面试中应该提问面试官哪些问题才能确定对方公司技术水平是否还行？
- 程序员最讨厌技术面试官问的问题有哪些？
复试的目的是进一步考查应聘者的技术实力和解决问题能力。因此，程序员复试一般会围绕具体技术问题进行询问，如算法、数据结构、软件架构等。还可能进行编程测试，考查应聘者的编程水平和实际操作能力。
此外，也有可能提一些职业素养方面的问题，如工作优缺点、职业规划、团队协作等。
程序员复试一般会问以下问题：
1、你为什么对本公司的这个职位感兴趣？这一问HR主要想考察你有没有做好“功课”，事先研究了解过公司。
2、你有没有用过本公司常用的编程语言？如果你对这种特定语言没有太多的经验，那就说实话，否则就算过了电话关，也过不了之后的coding关。但你也要告诉HR你自己会的语言，并表示有能力学习新的语言。
3、你有没有做过什么项目？简明扼要。直接简洁地描述你参与过的项目和在里面扮演的角色。
4、你有没有领导别人的经验？这一题的答案不仅仅局限于技术上的领导力。如果你在学校里有过志愿者活动的领导经验，都可以说。 尽可能地将你以前的领导经验和你要申请的职位联系起来。
5、为什么你要离开现在的公司？你可以坦率地说出你的想法，但答案不要仅仅围绕在钱和利益上。你可以从职场文化、创意实践，解决现实问题的满意度等几个角度来回答这题。注意，跟HR的面试，并不需要你深入地探讨一些技术上的问题和经验。要做到简明扼要，不要让HR睡着了。
6、你有没有用过本公司的产品或者服务？ 这一问题主要是为了考察你的技术能力和工作经验，同时也可以了解你的产品和服务意识。
7、你对加班的看法是什么？ 这一问题主要是为了考察你的工作态度和是否能够接受加班。
8、你还有什么问题想要问我的吗？ 这一问题主要是为了防止面试者没有问题而导致冷场，也可以让面试官了解面试者的学习能力和好奇心。
微软是如何面试程序员的？
为追求经济独立，提前退休（the Financial Independence, Retire Early movement，简称FIRE运动），成千上万的程序员角逐在硅谷生存工作的空间，不过在面试过程中往往需要面对一些稀奇古怪的问题。在近日发表的博文中，微软项目管理合伙人主任约翰·蒙哥马利表示一直在努力改善他们的招聘流程，使其更具实用价值和包容性，不在询问“一架波音747能够容纳多少个高尔夫球？”这样的问题。
围绕着以下8点，微软创造性的推出了“Alternative Interview Framework”（替代型面试框架）
1.提前分享面试内容
面试者可以提前获得相关的问题，以便于在面试前几天做研究。这符合现实需求，且问题很少出人意料。
2.使用真正的问题
测试面试者解决现实问题的能力。例如如何提高客户满意度、增强留存率、提高服务和功能的使用率等。这有助于促进面试交流。
3.授予访问数据的全新
面试者可以访问微软当前处理***的所有信息，在面试期间，他们可以自由搜索互联网或索取更多数据。这包括为面试者提供我们的客户研究，使用数据，设计和模型。
4.更多的互动
程序员面试谈薪资有什么技巧吗？
程序员也是职场人士，职场人士都有通用的谈薪资的技巧。程序员可以罗列自己做的一些大型项目，然后根据面试职位和市场上同级别的程序员的薪资水平，来提高面试薪资，留一点讨价还价的空间给到甲方即可。
没什么技巧，如果感觉面试的足够好，能感受到对方对你的期待，那么就按照自己心理预期去谈。
如果面试的不好，明显对方对你没兴趣，那么怎么谈也是白搭。
所以准备好面试的每个环节，更加重要。按照自己的现在薪资增长百分之二十，作为底线，双方都好接受。
在此基础上，再根据自己的能力酌情增加即可。
1、跟行业还有公司有关系，有的公司有财力给的多，有的少，特别是小创业公司
2、在同一个环境中，除非特别出众，基本跟经验年龄有关，本人见多了很多年龄大的程序员技术实力不行，但是比一些年轻的薪资有竞争力
3、国内环境不重视技术（bat公司除外），基本拼业务经验，所以除非大型公司，一般公司就是技术实力在薪资上提现不出来
4、年轻人除非特别的情况，基本靠熬，也要不断学习，本人见过很多架构师虽然入公司薪资高，不过内实力不到半月就会***掉的情况
谈薪资就像买东西一样，别把自己看的太低，勇敢的要高薪。
1.比你预期的工资再加上1000-1500作为期望薪资，比如你可以接收8000那说自己的期望薪资为9000-9500；
2.别着急答应，[_a***_]单位表示出自己意向后，说自己再考虑考虑，缓几天再答复。
技巧肯定是有的，一般影响薪资会有几个方面：1.技术的稀缺性，就是如果技术有红利，市场会的人少，那么工资就会高。2.面试官的评价，其实这点还真不是最重要的，只要你的经历差不多，通过你的回答，面试官知道你的经历不***。而且也不让人讨厌基本都能过，只不过这个时候的印象决定着你与其他面试人最后pk的筹码。3.你上家公司的工资，这个是hr压价的最主要方法。4.幕后老板的预算，其实很多职位并不是按照你面试的结果给工资的，往往都是看项目的预算的。5.面试官的级别，比如公司的cto面试的往往级别定的很高，很多还给了额外的加成，比如给个架构师等的头衔，这都是***裸的钱。
综上所述，如果想去一家公司，一定要提前在公司内部打探一下应聘职位大致的薪酬范围，和你在市场的价值，做到自己内心有个底线。放松心态，本着不给就去下一家的思想，你要知道一家公司要录用你了，其背后是花费了相当精力的，你也是他们，甚至可能是唯一的人选。所以这个时候你硬气些，只要你的工资在公司职位薪资范围内，最后都会给，越是高级别的职位，这种事情就会越明显。最后就是和公司谈条件，明确自己的一些***待遇，或者职责，别小看这些，如果你进入了公司的门，那么未来你的命运就不在自己的手里，所以提前讲好，至少未来你的工资会有很好的上升空间。大企业同一职位往往薪资及其宽泛，上下限往往一万多也是正常的，所以完全不要害怕触动hr的底线。记住你的自信越足，最后要到高工资的可能性就越大。
程序猿面试中应该提问面试官哪些问题才能确定对方公司技术水平是否还行？
判断一家公司技术水平，不是看某个人，而是看整体技术实力。当然我能理解你要问的是技术负责人的水平。其实交流过程，面试官的问题你就能判断出来了。非要说你提什么问题，可以问一些极端业务场景技术处理方法，比如50万人在线，数据库以及代码架构处理方法。
程序员最讨厌技术面试官问的问题有哪些？
自己最讨厌的几个问题（抛砖引玉）：
1.你项目中遇到了什么问题，怎么解决的？（拜托，我是来参加应聘考试的，你还要让我出题，让我解答，然后你再进行评价，你有这么懒吗）；
2.你对某某技术的了解怎样？（拜托，我说我源码级别/精通/了解你都相信吗，这句话不是废话吗 ）;
3.你介绍的项目我没有听懂? （拜托，我给其他面试官解释的时候，人家都听懂了，你说这是不是智商问题呢 ）;
4.你技术一般呀？（拜托，我技术不行也没吃你家饭呀，你凭什么高高在上的评价呢 ）;
5.某某系统的XXX配置参数是什么？（拜托，系统的参数谁每天配置呀，一般不都是用好几年呀，关键你问的配置也太偏僻了）;
6.面试官放着你简历上的不问，偏偏问简历之外的？（比如你是开发，他问你运维的问题，你是JAVA他问你C++）
7.你对自己什么评价？（拜托，我说我是下一个Jobs，你信吗，这句话不是废话吗）
8.面试了N面，最后面试官说，你的履历和我们的职位不匹配？（拜托，我的简历写得清清楚楚，是怎么通过筛选的呢，你让我来回跑这么多次，你有病吗）；
最后，面试官和应聘者不是一层不变的，哪天面试官也就成了应聘者，我也做过技术面试官，共勉吧
有一次面试，我给别人讲述专利类型的业务，别人没有听懂，就说我描述的有问题。***，专利类型业务复杂了去了，够你一个月的培训，我在其他家面试别人都懂就你不懂，不是你自己的问题吗？我是搞开发的，你只需要知道我功能实现的思路就行了，你还了解我说的什么？给你讲一天，你也听不明白。
对于技术面试官而言，问一些求职者熟悉的开发环境，然后就应该出个题目让面试者实际操作。其他一切问题都是浪费时间…
因为所有的这一类问题都能在堆栈溢出找到答案，如果你们公司需要的是复读机，那你招大活人来干嘛？
问的问题一般都有针对性。
我分析几点吧，讨厌也是因人而异的。
1. 对于多年专注业务的搬砖的程序员，讨厌问新的技术，什么容器化，动这些干嘛不是还是围绕业务干活！
2. 对于学历低的老铁，讨厌问学历，没学历一样干活，而且干的更好！
3. 对于基础比较强的老铁，讨厌问谈公司的业务，技术面试的吹公司做多大，净聊点跟技术面试无关的东西。
4. 对于自己不了解的，一直在面前吹，其实就是一层纸只是自己没接触过。
