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1、基本情况 请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
2、面试官会先看面试者的样貌，性格，是否有礼貌。对于餐饮行业的知识了解。对于餐饮行业的个人见解。做简短的自我介绍。面试官会从提问中得到该面试者是否能吃苦耐劳，对待这份工作的态度等。
3、处理前台顾客投诉、安排人员休息、安排人员做清洁、检查时间条。记录一天产品残品数、指导员工换炸油、计算腌制数量、对宅急送订餐进行派送工作。过试用期之后会让你着手进货、排班、设备保养。
4、当问到你在肯德基感觉如何的时候，一定要表现的开心和愉悦，说成工作的天堂；当问到餐厅的问题时（机会点），说大家团队好，标准高；当问到职业规划时，说当员工时很开心，所以大选一辈子在这里发展。
首先会让你自我介绍，你就把准备好的说一遍就行了，记住要自信一点。一面过了，在旁边稍等一会就会让你二面。让你回家等通知就是一面没通过。
比如说：看见饮料洒了，马上递上餐巾纸。对标准的坚持与认真，也就是说你必须是一个很有原则的人。团队合作，你知道如何找到自己在团队中的位置，或者能充分调动团队其他人。
从事这份工作需要具备以下素质：能充分提高人员的吃苦能力；能提高人员的主人翁意识、责任感；充分提高人员的做事的逻辑安排能力；具备服务他人的意识；有很强与人交流的能力；有很强的时间观念；有很好的领导能力。
穿着要得体大方。肯德基是作为快餐店的老大，***设因为你的着装影响顾客的食欲，肯定不行吧。提前到达面试地点。
1、根据查询看准网显示，自我介绍：是面试的第一个问题，要求介绍自己的背景、经验、技能和兴趣。关于领导力和团队合作：麦当劳储备经理需要具备一定的领导力和团队合作能力，面试官会询问对方在过去的经历中如何展示能力。
2、记录一天产品残品数、指导员工换炸油、计算腌制数量、对宅急送订餐进行派送工作。过试用期之后会让你着手进货、排班、设备保养。KFC一般面试准问题：简单介绍一下你自己吧。父母是做什么工作的。
3、应聘者应该做到：介绍内容要与个人简历相一致。表述方式上尽量口语化。要切中要害，不谈无关、无用的内容。条理要清晰，层次要分明。要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。
4、第二就是肯吃苦。说是这么说，只是要你做好吃苦的心理准备，在M工作的那点苦，说实话，我是觉得根本没什么，想成功，必经。第三就是对于自己和公司的定位和了解。
5、一）关于个人方面的问题 请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
6、第一种：情况介绍式面试 这是为你--求职者安排的面试方式。 这种面试是在你及与你在某领域有共同兴趣的人之间安排的，通过这种面试，你可以了解到某种工作或职业的信息，结识一些人以便将来进行联系。
肯德基、麦当劳的储备经理都要做什么?如何才能应聘成功?
1、KFC储备经理工作内容：指导员工新产品的制作、监督指导员工按标准执行各项工作。夜班需要盘货（日盘周盘月盘）输入电脑并且汇总一天的各方面数据（各种报表）、借调货、核对进货数量。
2、工作展望：未来的职位是储备经理—餐厅副理—餐厅经理—区经理—区域经理及更高的职位。
3、肯德基餐厅储备经理工作范围：餐厅现场人员管理，订货排班，成本控制，设备维护等营运系统管理工作。
4、储备经理要先在底层工作以后，经过锻炼而选***。由于企业性质的不同，所以可以从不同的职位做起，比如内勤人员、售货员、普通工人和业务员等基层。
5、储备经理，顾名思义就是未来的店面经理，或者副经理，直接找任意一个店的店经理去咨询报名就可以了，之后会进行一系列面试，通过之后会给你分一个离你家近点的店去操作。
6、基本情况 请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
面试的技巧：第一轮，先是群面，实际上是进行自我介绍。当时就会现场淘汰一批人。第二轮，是与区经理进行一对一的面试。第三轮，如果区域经理面试过关，则进入试工期，为时2天。
在大概一周差不多的时间接到通知说去总部签合同分配店，然后报道上班。天啊，历时半个月的车轮面试总算结束了，身心都累啊。
第一轮：1，自我介绍。我就不再详述这一点了。2，分组讨论。具体是给每个组一个案例，然后大家把集体的意见交给推选出来的人上台表述。一般被推选出来的人肯定能进入下一轮面试，我就是这样进入下一轮面试的。
