- hr如何招聘销售人员？
- 如何招聘网络营销人员？
- 如何招聘网络营销人员？
- 为什么高薪招聘房地产营销和管理这么难？
- 招聘销售文案吸引人？
Hr来说，如果你打算招聘一些销售人员的话，那么你应该有这样的经验，看一个人适不适合做销售工作，有的时候一看就看出来了，首先你要问他有没有做销售工作的经验，之前在什么岗位上做过，销售销售的业绩怎么样为什么不在那地方干？
其次要问他有没有一定的客户背景，或者说社会的***。
感谢可以回答这个问题。招聘这个事说起来简单也很简单，说起来难也很难。
首先我们要看一下组织情况，再来制定具体的策略。
如果公司已经注册登记过，可以分两步走。一方面通过熟人介绍引荐，另一方面通过智联、51、58等平台发布招聘简章。不管是哪种方式，都要阐明公司的经营范围、公司愿景等让人产生认同感，同时说明工作范围和任职条件，提出有竞争力的薪资和***待遇，这样不怕招不来人。
如果公司还在创业阶段一切还没进入正轨又或是本身就是一个松散的组织。可以在朋友圈多发些消息，或者在猪八戒等任务网站发些任务，结算周期缩短、任务分解到容易理解容易操作，慢慢也可以吸引一些人加入。
希望这些可以帮到你。
如何招聘网络营销人员？
感谢可以回答这个问题。招聘这个事说起来简单也很简单，说起来难也很难。
首先我们要看一下组织情况，再来制定具体的策略。
如果公司已经注册登记过，可以分两步走。一方面通过熟人介绍引荐，另一方面通过智联、51、58等平台发布招聘简章。不管是哪种方式，都要阐明公司的经营范围、公司愿景等让人产生认同感，同时说明工作范围和任职条件，提出有竞争力的薪资和***待遇，这样不怕招不来人。
如果公司还在创业阶段一切还没进入正轨又或是本身就是一个松散的组织。可以在朋友圈多发些消息，或者在猪八戒等任务网站发些任务，结算周期缩短、任务分解到容易理解容易操作，慢慢也可以吸引一些人加入。
希望这些可以帮到你。
为什么高薪招聘房地产营销和管理这么难？
没觉得难啊。
何况你还是高薪呢，现在地产算是复苏了，原来流失出去的人也都回来了。
前2年的时候，大量地产策划，案场和置业顾问到处找工作，我曾经面试一个行政，来了8个搞房地产的。我所认识的房地产营销和管理都很任性，收入高，机会多，调换工作很勤快，这大概是你找不到人的原因吧。
感谢邀请回答这个问题😀
我发表一下我的看法：首先房地产销售在有很大的不确定性，我认为压力大是首要的，房地产营销和管理都是按业绩说话，没有业绩啥都不是。房地产市场冷时，小公司自然是招不到人的，对管理者的压力也是更大的。大的公司毕竟有品牌影响力和实力在那还好些。房地产热的时候相对业绩压力会好多了，但是随之而来的就是时间的不确定性。总之我认为：压力大、工作时间长、收入不稳定应该是不好招聘的主要原因吧。
招聘销售文案吸引人？
1、待遇***丰厚晋升多。
2、想在长沙买房的请过来。
3、你有能力，我有空间。
4、您知道我在等你吗？
5、没有年终奖？没有***期？XX公司都有！
6、受够了吃土的日子？XX可以让你吃香喝辣！
7、听不懂她们在讲什么？我们会有各种培训，让你无所不知！
8、世界辣么大，来XX公司赚够了就能尽情浪！
9、XX公司的销售人，赚钱、赚钱、最赚钱！
10、高薪不是问题，问题是你敢来吗？
