- 乙方招聘转甲方招聘面试常问的问题？
- 跳槽面试时，会被问到前家公司的职位以及待遇问题，该如何回答？
- 面试中被问到，如何快速熟悉新公司的业务，快速上手，怎么回答？
当乙方（原雇主）转为甲方（新雇主）招聘面试时，一些常见的问题可能会涉及以下方面：
1. 职业经历：询问申请者在乙方工作期间的职责、项目经验和成就，以提供有关其工作背景的详细信息。
2. 离职原因：了解申请者为什么选择离开乙方，并询问其对新的工作机会有什么期望。
3. 技能和能力：评估申请者的专业技能和所需的相关能力，以确保其适合甲方的工作要求。
4. 团队合作：提问关于申请者在乙方工作期间的团队合作能力、领导能力和解决问题的能力，了解其在团队环境中的表现。
在转换为甲方招聘后，乙方可能会面临以下常见问题：
1. 为什么要离开乙方公司？请解释原因。
2. 你在乙方公司的角色和职责是什么？你的工作成果是什么？
3. 你为什么对甲方公司感兴趣？你对甲方公司的了解有多少？
4. 你在乙方公司的最大成就是什么？如何将这些成就应用到甲方公司？
5. 你在乙方公司的团队合作经验如何？你如何与同事和上级合作？
6. 你在乙方公司遇到的最大挑战是什么？你是如何应对的？
7. 你对甲方公司的职位有何期望？你认为自己如何适应这个职位？
8. 你对甲方公司的文化和价值观有何了解？你如何与之匹配？
9. 你在乙方公司的离职原因是否会影响你在甲方公司的工作表现？
跳槽面试时，会被问到前家公司的职位以及待遇问题，该如何回答？
看你面试的一家公司管理待遇怎么样了，不要你上家公司存在的问题在新公司里还有。
你可以说想换个环境，根据自己在某方面的能力和经验可以胜任你现在所面试的这家公司的某个岗位。
面试中被问到，如何快速熟悉新公司的业务，快速上手，怎么回答？
首先，这个是一个情景面试法，主要考察两个方面：
1、岗位的胜任力，即是把你带入这个岗位的角色，面临真实工作环境中可能遇到的问题，看你如何应对，如何能够快速胜任这个岗位；
2、企业文化与部门团队融入性，即是考察你如何快速适应企业文化，融入和匹配这个团队；如果你能力够，但是不适应这样的部门，这样的岗位上级工作风格，那么也有可能难以在此长期发展。
其次，可以从4个方面进行回答：
1、讲一下自己的工作经历，讲一下自己与应聘的这个岗位的相关工作经验和技能，说说自己的一些优势，表达自己的过往的专业技能、经验、取得的成绩是能够胜任这样的工作岗位的，打消面试官对胜任能力的顾虑；
2、讲一下自己主动学习的方法，比如刚入职，会多学习一些企业文化、规章制度与流程、相关工作的培训课程，以及前任留下的一些资料，进行突击学习，快速适应和掌握岗位工作的事项；
3、找前辈和上级请教，找部门同事请教，多找他们沟通相关工作事宜的流程以及要领，虚心学习，找他们多多帮扶和指导；
4、前期不熟悉业务的情况下，自己工作效率可能会偏低，但是自己愿意多付出，加班加点完成上级安排的工作。
通过以上4个方面进行回答，相信是能通过这个岗位的面试的。
感谢诚邀。这个问题经常在面试中被问及，我个人认为如何快速熟悉新公司业务、快速上手，应该从以下两个方面回答，与你分享。
1.客观实事求是地告诉面试官，可以通过学习尽快掌握新公司业务。尽管学习是老生常谈，看起来非常普通，没有新意，但却是任何一个新入职员工必须经过的阶段，没有捷径可走。如果你好高骛远，不从学习开始，面试官会认为你不切实际。但学习的方式和途径有很多，你可以具体的阐述。通常的做法，一是拜师，向师傅学，向老员工学习，是最便捷，最直接,效果也最明显的方式，但是师傅领进门修行在个人，学的效果如何，还看你的悟性；二是向书本学，要利用一切时间尽快通览新公司业务，对自已从事岗位的相关业务知识、业务规章和操作规程要重点学，反复学，初步形成比较完整的业务知识体系，在宏观上把控好公司业务的内涵。
2.快速上手的最好办法是实践。可以和面试官简要分享你具备的实践能力和迅速进入角色的优势与自信。也可以通过学习实际工作中已经成功完成的案例，消化吸收对新公司业务的理解，学透吃透，触类旁通，举一反三，借鉴指引自己的工作，会达到事半功倍的效果。另外，要不耻下问，眼勤、手勤、腿勤、脑勤，对公司的各项活动，在可能条件下多参与，多增加实践机会，不要怕丢面子，学到本领是你自己的，快速上学对于你职业发展有百利无一害。
以上是我个人观点，欢迎交流。
