- 面试中反问面试官的问题及回答？
- 面试官如何绕开求职者的反问？
- 面试中哪些问题可以反问考官？
以下是一些可以在面试中反问面试官的问题及可能的回答示例：
问题：对于这个岗位，公司提供哪些培训和发展机会？ 回答：我们有完善的新员工入职培训体系，会帮助你快速熟悉公司和岗位。同时，根据员工的职业发展规划，我们会提供内部培训课程、导师指导、参与重要项目等多种发展机会，以助力员工不断提升能力和晋升。
问题：这个岗位所在团队的工作氛围和文化是怎样的？ 回答：我们倡导开放、合作、创新的工作氛围，团队成员之间相互支持、协作，鼓励大家积极分享想法和经验。公司文化强调尊重、诚信和追求卓越。
问题：如何评估员工在这个岗位上的工作表现？ 回答：我们会通过设定明确的目标和关键绩效指标来评估，同时也会综合考虑工作质量、效率、团队合作等多方面因素。定期的绩效反馈和沟通也是很重要的环节。
问题：贵公司未来的发展战略和方向对这个岗位有什么影响？ 回答：我们未来会着重拓展某些业务领域，这可能会为这个岗位带来更多富有挑战性的任务和机会，需要员工能够积极适应和助力公司的发展。
面试官如何绕开求职者的反问？
有几种办法
1、转移论题，把对方的问题转向相关领域。
2、把问题还给他，问问他当前是怎么认知理解的。
3、确实不方便回答也不好转移的，就直接表示这个问题不在讨论的范畴。
4、延迟反馈，把问题放到未来的某个时点在回复。
5、还可以暂时离开一下，回来时候另起一个话题。
以上，希望对你有帮助。
面试中哪些问题可以反问考官？
在 面试 结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是:你有没有什么问题或疑问，想要提出来的?无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。
因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。
相反的，求职者应该更积极、主动的利用 面试 最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。
最重要的是，如果能够在 面试 时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。
1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是我可以努力的地方?
