- 用人单位规定不允许做兼职是否合理？
- 用人单位规定不允许做兼职是否合理？
- 在职人员利用休息时间兼职可以吗？会违反劳动法吗？
其实规定是死的，人是活的，看做哪方面的***啦
像悟空问答，今日头条，益动，链信等等用手机就能赚到钱的也可以称为***。像顺风车，送餐员这种也是***。用人单位如果有相应的规定也是为了避免您做与同行业相关的***吧，一是影响本职工作，二是泄露商业信息，三是乱用商业***。
在8小时工作之外，合理的***是可行的，其度需要自行把握。毕竟公司有规定自己搞的太大会被同事妒嫉而举报，到时影响本职工作就不好啦。
肯定不合理呀，但是人在屋檐下不得不低头，不要和单位硬钢，要圆滑一点。只要不被发现就不是***喽。即使被发现了，也可以说是临时帮朋友的忙的呀。手机打字，麻烦给个优质回答，以便通过任务🐶
用人单位规定不允许做***是否合理？
我觉得用人单位一刀切规定不允许做***是不合理的。
1、如果员工因为做***，影响到正职工作了，比如因为***而分心，或者上班时间干***的事，又或者因为***休息不好，影响了正职工作。
再或者***和正职两者具有不兼容性，比如同行内的内部消息泄密，这些可以不允许兼这些职。
2、如果员工既能很好地完成本职工作，也能在工作之余做好自己的***，如果公司还规定不允许***就很奇葩了。
再说了，工作时间之外，员工做什么，是员工的自由了，老板管天管地也管不到这个了吧？
员工只是为企业提供8小时的工作，又不是卖给企业了，完全有自已选择的理由。
肯定不合理呀，但是人在屋檐下不得不低头，不要和单位硬钢，要圆滑一点。只要不被发现就不是***喽。即使被发现了，也可以说是临时帮朋友的忙的呀。手机打字，麻烦给个优质回答，以便通过任务🐶
其实规定是死的，人是活的，看做哪方面的***啦
像悟空问答，今日头条，益动，链信等等用手机就能赚到钱的也可以称为***。像顺风车，送餐员这种也是***。用人单位如果有相应的规定也是为了避免您做与同行业相关的***吧，一是影响本职工作，二是泄露商业信息，三是乱用商业***。
在8小时工作之外，合理的***是可行的，其度需要自行把握。毕竟公司有规定自己搞的太大会被同事妒嫉而举报，到时影响本职工作就不好啦。
在职人员利用休息时间***可以吗？会违反劳动法吗？
在职人员利用休息时间***是可以的，不会违反《劳动法》。
因为，无论是《劳动法》，还是《劳动合同法》都没有禁止劳动者休息时***的相关规定。
但是，在《劳动合同法》第三十九第四款有这样的规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。在这种情况下，用人单位是可以解除劳动合同的。
所以说，在职人员利用休息时间做***，一定要注意规避法律风险。只要把握住不同时与***单位建立劳动关系，***不影响本单位工作即可。
现实工作生活中，有不少有一技之长的员工，比如会计，在休息之余，给其他公司做***会计，处理下账目，每个月能多挣个千把块钱，来贴补家用。只要不影响公司的本职工作，公司一般都持开放态度。
总之，在职人员利用休息时间做***，只要规避法律风险，***是可以的，是不违反《劳动法》的。
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