- 人力资源部如何对技术岗位人员进行面试？提问哪些问题较为合适？
- 招聘一个技术人员，HR应该要怎么面试？
- 工程技术岗位面试问题？
1、人力***的一些基本知识。
2、如果您有工作经验会问一些之前你从事的相关人力***工作的内容。
6、相对来说还会问你一些更专业的相关人力***知识，例如一些情景分析，这个就得看你具体面试的是属于人力***的那个模块的专员了。
招聘一个技术人员，HR应该要怎么面试？
最好的办法便是各司其职，由HR来考核沟通、敬业程度、团队精神、执行等软实力，并讨论薪资待遇，而专业技术由相关部门的人员来考核。当然对于公司没有相关技术人员，或者是HR初次面试技术人员，我们可以这么面试。
1、最擅长做什么?
了解技术人才最擅长的领域和技能可以快速找到个人亮点及优势，这是做技术人才与职位匹配度分析的关键要点，也将是技术人才最大的卖点。
2、做过什么?
了解技术人才曾涉足的领域和具备的相关经验，以便做***推荐。另外，也可关联同类职位，为候选人创造更多转职机会。
3、企业需求中的要点是否能做?
根据企业需求中的关键点，询问人才是否具备相关技能。或者直接询问是否可以胜任相关职务，从而明确人才与企业的匹配度。
4、提供哪些待遇可以来做?
了解人才转职时的待遇要求(包括底线和期望两部分)，以便后续与技术人员谈薪时做到心中有数。
5、什么时候能来做?
工程技术岗位面试问题？
工程技术岗位的面试问题：
1.告诉我一个项目或任务没有按计划进行的时间。你将来如何以不同的方式处理这种情况?
2.你最喜欢和最不喜欢什么工程?
3.你近五年的职业规划是什么?
4.你最近学习了哪些新的工程技术?
5.你为什么对我们公司的职位感兴趣?
6.告诉我你何时意识到危险的工作环境时,你是怎么处理的呢?
7.你能描述一下你遇到困难客户的情况吗?
8.你是如何让自己井然有序的?
建筑工程技术专业面试会有很多问题的，下面一些问题如下：
问题一：谈谈你自己的优点。
问题二：再谈谈你的缺点。
问题三：如何管理协调设计院，具体都有哪些工作。
建筑工程技术主要研究力学、建筑学、建筑工程技术、工程管理等方面的基本知识和技能，进行建筑工程的施工、组织、监测、管理等。例如：房屋搭建工程的施工，水泥、混凝土等建筑材料的质量检测，建筑工程造价的预算，施工工地的安全管理，建筑工程进度的监理等。
