- 校园招聘需要准备什么材料？
- 如何看待昆明理工大学在毕业生招聘会上设“简历门诊”？
- 招聘会不带简历能找到工作吗？
- 招聘会不带简历能找到工作吗？
如果你是用人方，要招聘的话，就是准备好介绍公司的基本情况的海报，你们招人的基本要求，还要一个HR，负责面试应聘的人。
如果是你参加校园招聘的学生，就要准备你的个人简历，定好自己要面试的岗位，还要准备一段精彩的自我介绍就可以了，剩下的就看招聘当天的发挥了
这个现象感觉很悲哀 高等教育的悲哀 写简历这么简单的事情一个大学毕业生都干不好你还能干啥 我一直讨厌千篇一律的东西 简历门诊的出现肯定会造成用人单位对看简历的兴趣 大家都一样还有啥看的必要吗呵呵呵呵
按理来说，这也是个很务实的做法，现在的大学生就必须是为了工作而学，昆明理工大学的做法就是在帮助那些写不出新意简历的学子，找到自己最佳的定位，一份简历能否吸引眼球真的太重要了，直接决定了你是否有那个面试资格的基本，同时，昆明理工大学很有自我认知，在当前的名校林立，地域拖累，学生如牛毛的大环境中，这样的措施，绝对是给了学校学子们的一大帮助，让他们充分凸显自己的优势，从而在这个无烟的战场上有一席之地！可以说，这样的务实精神很值得赞扬！
昆工设的“简历门诊”是近日在网络上比较热议的话题。这是在2018届昆明理工大学毕业生招聘会在新迎校区里面举行，此次招聘共有453家企业来到现场，有5000多个岗位可以供毕业生进行选择，在招聘会现场上设置的“简历门诊”，受到了很多毕业生的欢迎也引起了热议。这个“建立门诊”主要是提供一些职业咨询服务，还可以帮助毕业生进行简历修改。
我们知道，在找工作的过程中，一份优秀的简历是十分重要的。昆明各大高校也会经常开设一些毕业就业类课程，以指导毕业生如何让制作简历。但是在制作简历的过程中，许多学生因为经验不足，还是会犯一些错误，比如说，一些学生经常会准备一沓很厚的简历进行投递，不但需要花费更多的钱打印简历，而且企业也不太喜欢这类型的简历，所以往往会起到一些反效果。可以说，找工作的比拼，除了成绩、个人优势外，简历是否优秀也是一项重要因素。
一般情况下，一份好的简历是既简洁又有用的。许多用人单位表示，更倾向于简洁明了的简历，因为这类简历能够快速的反应出求职者的优势及个人特点，所以，大部分情况下，简历准备一页就行，而且在这仅有的一页纸上，毕业生应该尽可能地凸显出自己的优势，同时，对于不同的岗位制作相对应的简历也是很重要的。当然，一份有逻辑性的简历也是十分受招聘企业喜爱的。
昆明理工大学在招聘会上设置“简历门诊”，对高校毕业生的就业是有一定帮助的，有些同学可能绞尽脑汁做了一份简历，但是由于多次检查已经开始“审美疲劳”了，这时候，第三方的意见是很有参考作用的。
招聘会不带简历能找到工作吗？
招聘会不带简历根本找不到工作。就好比，坐火车出门不带***一样，寸步难行。
招聘会只是初期你与公司人事部门面对面交流的一个机会，你必须让他们深刻记住你，你才能到面试环节。如果，你没有将你的优点通过简历表达出来，最多了初于礼貌给你登记一个信息，不会有下文。因为，他们感觉你并不重视。
我的建议如下：
一是不管大大小小的招聘会，招聘公司想要的就是人才。所以，你必须将你的优点通过简历直观的给招聘人事部门，他们感觉你足够优秀或者符合条件，会将你的简历留下，事后在给你打电话去面试和应聘。
二是着装一定要干净整洁，最好是职业装。当你去应聘一个公司时，面试官首先看到的就是你的外表，你的外表是否足够干净整洁是他们选择你的先天条件，其次才是你的工作经历和经验。
希望我的回答对你有所帮助。
招聘会不带简历能找到工作吗？
招聘会不带简历根本找不到工作。就好比，坐火车出门不带***一样，寸步难行。
招聘会只是初期你与公司人事部门面对面交流的一个机会，你必须让他们深刻记住你，你才能到面试环节。如果，你没有将你的优点通过简历表达出来，最多了初于礼貌给你登记一个信息，不会有下文。因为，他们感觉你并不重视。
我的建议如下：
一是不管大大小小的招聘会，招聘公司想要的就是人才。所以，你必须将你的优点通过简历直观的给招聘人事部门，他们感觉你足够优秀或者符合条件，会将你的简历留下，事后在给你打电话去面试和应聘。
二是着装一定要干净整洁，最好是职业装。当你去应聘一个公司时，面试官首先看到的就是你的外表，你的外表是否足够干净整洁是他们选择你的先天条件，其次才是你的工作经历和经验。
希望我的回答对你有所帮助。
