- 春节之后，合肥市场是否遭遇招工难？
- 坐标合肥市，为什么感觉现在的招聘都已经停止了，没什么岗位了？
- 合肥找工作50岁以上女的？
春节的喧嚣已经远去，招人、求职成了不可避免的热点。
由于春节的关系，一些公司会遭遇职工流失，人才市场都会迎来求职高峰。但从最近合肥的多场招聘会来看，无论是找工作还是招工都挺不容易，一些企业的招聘展台前很少有应聘者光顾。
随着时代的变迁，表面招工难背后的原因很多。
首先是网络招聘的冲击，现场招聘会日渐冷清。
其次是社会用工环境的变化。目前，微商、电商等新兴产业迅速发展，一些岁数大的求职者很难适应。
过去打工的主力70后和80后面临父母老去、二胎等一系列新问题，越来越多人不愿意离开家乡，哪怕外边的工资更高，特别是农民工，因此一线工人十分难招。
而现在很多“90后”对工作的期望值也比较高，除了工资待遇，还会看有没有更好的发展空间，对保险、休闲、权利意识也越来越强，对求职单位的要求也很高。
春节之后招工难一直是非常普遍的现象，尤其是一些工厂，想要招到满意的工人除了给出高薪，还需要与其他工厂进行竞争。加上现在技能型人才的流动性较大，很多企业招工变得更加困难。
1.合肥市的工资水平普遍较低
是的，招工难的主要原因就是工资太低，而且劳动强度大。这对于很多的打工求职者来说，他们不会那么强的意愿去这些企业上面。尤其是一些流水线上的操作人员，工作时间长，休息时间无法得到满足，劳动强度大等等。势必造成更多人员流失。薪资水平相对于一些北上广区域，薪资和***不是很完善也是主要原因之一；
2.90后年轻人居多，大多不愿意在一家企业多待
现在很多的90后已经踏入或者即将踏入工作岗位，他们的个性或者更多满足自身需求，不愿意被束缚在工厂这样的地方上班。会根据自己的喜好选择工作岗位。所以，很多的企业在年前都会有人，但是在年后，很多人选择不去工厂，换个工作环境等等。或者跟随亲戚，去北上广地区；这也是原因之一；
如何留住这些技能型人才，让更多的人能够留在合肥，也是需要解决的一个问题。毕竟未来更多是对人才引进和争夺战。加上一些城市已经放开对人才的引进和落户政策，相信在不久的将来，合肥市也会逐步放开对人才的引进和落户这块。
坐标合肥市，为什么感觉现在的招聘都已经停止了，没什么岗位了？
疫情当下，很多企业也是生存艰难，一方面在裁员，踩掉一些躺平的人员。这时候也会有所适当的招聘，但是情况跟以往完全不一样。以前你上招聘网，就会有很多企业联系你，但是现在更多的企业看当下到底多少人在看工作，找工作。等待这波危机过了后，很多单位才会进一步招人。所以多珍惜当下能够给你发工资的公司吧！
不打算再找工作了，现在工作岗位很少，要求比之前更高了，对于像我们这样已过中年的人来说基本上是堵死了，算了，不找了，想想能搞个什么小生意做做也应该还好吧，有没有老铁给点建议！
谁说的？看你要找什么工作了，物流快递和外卖还是需要人，尤其快递还是非常需要人的！
你说的招聘停止，很可能是因为疫情原因，很多单位暂时中止了用人计划。等一段时间就可以了。
不不不，那你是没用心找啊，或者说是工作不对口或者你没看上。我身边的都在抱怨企业招聘太难了，现在招聘的成本升高很快，招聘一个人500-2000元不等，问下工厂，快递外卖，电销，客服考虑嘛，大把的缺人，疫情阶段有工作的先熬着，没工作的兼职也要做起来
合肥找工作50岁以上女的？
合肥找工作，50岁以上的女的基本上能干保姆做家庭教师或者是在家带小孩或者是在家烧饭之类的家庭厨师总之，50岁以上妇女找工作的范围不是太大，但是还可以根据自己的实际情况，能找到满意的工作的例如，干保姆带小孩给人看商店等等，这些都是50岁妇女能够胜任的工作
