- 找工作是在人才市场、招聘会上找的好，还是网上投递简历的好？
- 找工作是在人才市场、招聘会上找的好，还是网上投递简历的好？
- 公司能在智联招聘上看到员工投递状态吗？
- 应届生没有通过校招进企业，是不是只能去招聘会投简历了？
各有利弊，人才市场现场决定率高，网上选择机会多。
1）现场招聘一般都是比较紧急的职位，现场拍板决定概率较高，但是选择的面相对网上较少；
2）网上投简历，搜索到的职位比较多，但招聘人员只能通过简历了解应聘者，不够直观，相对于经验来说，也会看重学历；
3）相对于网络应聘，现场招聘相当于初面，少了筛选简历，电话面试，邀请面试的环节，效率更高，对应聘者来说，也多一个直接表现自己的机会。
4）对于较高级别职位，一般都会选择在网上找工作；现场一般企业中层及以下员工招聘职位较多。可以根据自身的实际情况，两者结合起来，网上简历直接挂在网站上，选择自己有兴趣的公司进行投递。同时，偶尔可以去人才市场找工作。两者不冲突，只要协调好面试时间即可。
找工作是在人才市场、招聘会上找的好，还是网上投递简历的好？
各有利弊，人才市场现场决定率高，网上选择机会多。
1）现场招聘一般都是比较紧急的职位，现场拍板决定概率较高，但是选择的面相对网上较少；
2）网上投简历，搜索到的职位比较多，但招聘人员只能通过简历了解应聘者，不够直观，相对于经验来说，也会看重学历；
3）相对于网络应聘，现场招聘相当于初面，少了筛选简历，电话面试，邀请面试的环节，效率更高，对应聘者来说，也多一个直接表现自己的机会。
4）对于较高级别职位，一般都会选择在网上找工作；现场一般企业中层及以下员工招聘职位较多。可以根据自身的实际情况，两者结合起来，网上简历直接挂在网站上，选择自己有兴趣的公司进行投递。同时，偶尔可以去人才市场找工作。两者不冲突，只要协调好面试时间即可。
公司能在智联招聘上看到员工投递状态吗？
公司是看不到你一共投了哪些公司的，这个属于个人隐私 公司收到的是你投的时候的简历，如果你的简历是在投以后更新的公司肯定是不能看到新的简历的，除非你在更新简历以后再去投哪个公司的岗位一次。所以你大可以放心等通知吧
应届生没有通过校招进企业，是不是只能去招聘会投简历了？
我看了下上面几位老师的回答，可以说是非常详细了，我就说点实在的吧。进入社会是你人生学习之路的开始，咱们不要高估自己也不用贬低自己，看清自己的能力和水平，有好机会进入一些大公司就努力去抓住，没有就耐住性子在一些小公司学习提升，不过一定要去能让你学到东西或者你感兴趣的公司，而且时间不能拖得太长，最长三年，你要开始逼着自己跳槽，去挑战一些大公司的职位，不然你可能一辈子都与那些大公司无缘。虽然现在社会基本都是以文凭定去留，但是如果你阅历丰富，实操的项目多，还是有机会逆袭的。最后一句忠告，也是我自己的心得体会，珍惜生命中每一个给你带来提升的贵人，因为他们让你成长，让你坚强。
应届生没有抓住校招的机会真的是一件非常可惜的事情，因为这意味着你错过了最好的不要求你的工作经验就可以拿到offer的机会。不过这也不意味着就没法找工作了，楠哥给大家推荐几个方法，说不定某一个对你就派上了大用场，
1、关注校招中的漏网之鱼
首先现在大部分公司都会在秋季和春季做两次校招，如果错过了秋季，不要以为校招就结束了，转过年的春季仍然有一次针对当年毕业的应届生的校招，虽然岗位可能要比秋季校招少一些，但是仍然会走很多好机会；其次，很多公司在发放了校招offer后，会有一定的被拒绝offer的比例，这时候公司可能就会进行补招，这就需要错过校招的应届生时刻关注最新的招聘信息，一旦发现补招，赶紧投递简历，抢占先机。比如楠哥就发现好几次，强生医疗在春季校招结束后仍然进行了补招。
2、在求职网站上搜索不限经验的岗位
很多公司在校招时都是招聘相对比较高端的管理培训生的岗位，但是其实还有一些岗位也可以接受应届生，只是没有发到校招上进行招聘。这时候错过校招的同学们可以到各大招聘网站上根据筛选条件进行搜索，你会发现对工作经验没有要求的工作其实不在少数，里面说不定就有你喜欢的。
3、寻求猎头的帮助
一般来说，猎头对一家公司的招聘需求的了解是比较全面、准确的，因此如果能够认识一两个猎头朋友，让其帮忙推荐工作，常常会有意外惊喜。大家不要以为猎头要找的岗位都很高大上，现在很多公司在比较基础的岗位上也会使用猎头服务，所以大胆的尝试认识猎头，这会是一个很有效的方法。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
