- 人力资源岗位二轮面试技巧？
- 二轮自管会面试如何高情商回复？
- 二轮面试和一轮面试问题重复吗？
- 第一轮面试和第二轮面试的侧重点有什么不同？
一般来说，第一轮面试主要是为了筛选求职者，就JD中对候选人的明确要求进行确认、识别，最终确定入选名单。
而第二轮面试的目的在于进一步考察求职者的能力，来判断他们是否适合公司和应聘岗位。
下面就HR在做第二轮面试中需要涉及到的问题和情况做一个总结：
1、考察工作能力
考察工作能力是企业招聘的重要策略。
在回答个人工作能力的问题时，求职者应当举出具体事例证明自己的能力。
第一轮面试可能会以自由谈话的形式进行，其中也会包括一些基于个人工作能力的问题；
而第二轮面试的问题则需更加有条理，而且会围绕求职者所处行业展开，目的性需更强。
2、了解行为方式
对工作能力的考察目的是了解求职者的能力、技能和经验，而对行为方式的了解则重点考察性格、软技能以及对公司、团队和岗位的文化适应能力。
二轮自管会面试如何高情商回复？
可以直接回复说今天如果你们要问到我的问题，我会非常主动耐心的给大家讲解，只有让大家感到开心快乐，我的面试还请各位面试官主动的去考虑我的职业，未来只有这样才能体现出我自我价值的一种实现，彼此之间只要给对方带来内心上的信任，在以后工作中大家都可以和睦的相处。
二轮面试和一轮面试问题重复吗？
二轮面试和一轮面试问题是不会重复的，因为一轮面试是对已经是基础性的提问，但是到了二楼面试以后，问题的深度和难度就会提升，所以说他是一个递进的过程，肯定不会有重复的问题，如果有重复的问题的话，他就不会增加到两场面试了。
第一轮面试和第二轮面试的侧重点有什么不同？
一般有一下几点不同！
第一：第一轮，二轮也可叫初试和复试！第一轮面试主要是初步沟通筛选的过程，复合下简历，了解下面试人的基本情况，是否符合公司用人的标准！第二轮面试一般是在符合标准的人里面选择与公司要求匹配度最好的人选！
第二：这两轮面试中，面试你的人一般是不同的！第一轮面试一般是hr。第二轮面试的人可能职位要高一些，hr主管，经理之类的，或者用人的部门经理！
第三：一轮，二轮面试的形式可能不同！一般一轮时都是结构性面试！问些固定的问题，做下简单交流！第二轮可能会***用更丰富的面试形式，比如无领导小组面试
