- 面试官评价口才好什么意思？
- 为什么口才不好面试销售岗位容易被拒？
- 口才不好，一遇到陌生人紧张，害怕面试怎么办？
- 面试的时候，能力和口才哪个更决定你的表现力？
是指人讲话让人舒心，入耳，说话有根有据，处处说到点子上，使人有好感，让人刮目相看。
一般口才好的人，都和他的文化底蕴、学识、职业、环境有关，一个人的言谈举止是长期养成的，口才好也是有优秀特质的人，具备良好的心态，有一定的思想，包括个人的信念，不然无法炼就不错的口才。
为什么口才不好面试销售岗位容易被拒？
做销售是需要跟客户交流的和沟通的，口才不好，词不达意，磕磕巴巴，是做好销售的，如果是重要的签到，也可能因为口才不好搞砸，所以，公司招聘的时候都特别注重口才的，他们知道应该招聘什么样的人，因此，你被拒绝也是在情理之中。对自己来说，找合适工作很重要。
口才不好，一遇到陌生人紧张，害怕面试怎么办？
办法如下：只好加强练习。面试前多彩排多演练，预测对方的提问，准备好标准措辞，不停地练习，最好找有经验的朋友把关。
【1】我到希望有很多的招聘单位给我多打电话让我去面试，我不是说这话***你，其实刚开始参加工作的时候我和你一样担心面试时会紧张，事实上却是有些紧张。试问，你是否问过自己你在紧张什么，是在紧张还是害怕？紧张什么呢？害怕什么呢？ 紧张面试过不了、害怕找不到工作，还是畏惧和陌生人说话？一个陌生人站在你面前的时候，你是怕他会用尖锐的话语刻薄为难你还是他会把你吃掉呢?还是你真的很紧张你会失去这次工作的机会，担心会找不到工作呢？
【2】以我以前的经历，现在回想一下我是比较畏惧和陌生人能说话，我性格比较内向，也担心会找不到工作，但是多次这样反复参加各种面试，我已经不再感到紧张，因为没什么好紧张的，突然觉得以前的紧张是没有必要的。这就像是两个路人，因为有所需要所以彼此达成共识：我们需要交流。
【3】所以简言之，不需要你准备“紧张”的心态，需要你做的准备工作是：充分的口语流畅的语言，而不是在和面试官交流的过程中出现磕磕绊绊、结巴的现象。一个良好的心态需要自我培养，多自我调节自我修身会好的。在心里，把每一次的面试就当作是一次交流、一次轻松的谈话，当然这只是心理作用，在外表上要做的自然些而不是很随意的样子，至少看上去是端庄自然且随和又不失稳重。
就说这些吧，小小建议，希望对你有用。Good luck!
好的口才会为你的面试加分，这是毋庸置疑的事实!当然，罗马不是一天建好的，口才也不可能短时间速成。对于口才不是太好的求职者来说，既然咱不会“花言”，那就得在“巧语”上下功夫。说好、说对、说准确，即使没有华丽的辞藻，一样能获得HR的肯定。
说，要说到点上
面试，注重前期准备，更注重临场发挥。准备的再充分，现场一紧张，支支吾吾的说不出来，也是很麻烦的。为了防止言多必失情况的出现，面试答题的时候，一定要简短精炼，1、2、3、4、5将你想要说的精髓，赋有思维性的罗列出来。
用真诚加分
真诚，是最大的加分点。不善说辞的求职者在面试的过程中，一定要以真诚的原则，回答每一个问题，才能让主考官发掘你脚踏实地、不吹嘘的特质。面试时要目光对视，不要低头、搓衣角。看对方的眉心或者眼睛之间鼻梁处，这样对方会觉得他在看你。
在一般人的印象中，口才很好，是业务员的必备特质。但是我曾经面试过一个很内向的业务员，他坦白地说自己不善言词，下班后也不喜欢和客户的应酬，但却总是默默地为客户服务，两、三个月下来，终究获得了客户的青睐，接下大量订单。他的诚实和适当的举例，反而让他脱颖而出。
靠细节翻盘
对于经验丰富的主考官来说，应征者讲再多花言巧语也没用，无意间表现出的小动作才是他们观察的重点。提早五分钟到达面试公司、面试时坐姿稍微前倾、面试结束前主动询问后续的流程……这些从行为中无意间透露出来的讯息，才是获得面试官青睐的助力因素。
我觉得你对自己的心理已经分析认识得很清楚了，就是说当你对交际对象产生心理优势时（无论是哪方面），你就会表现自若，而不是紧张、不知所措。
所以要解决你的紧张害怕，可行的方法之一，就是进行自我暗示，转移注意力。例如：见到本单位的领导准备紧张时，你可以这样想‘他有什么了不起啊，比我老，身体没我好，还秃顶……之类的。’
人和人相比，对方肯定有不如自己的地方，你就找到这些地方来多强调好了。
当然，要永远克服这个毛病，你得多看看心理方面的书，多自我调整。
面试的时候，能力和口才哪个更决定你的表现力？
面试时候的表现力，不知道是否应该理解为：面试表现是否出色，是取决于简历表述的能力，还是口头表达出来的魅力？
小弟经营公司小有几年了，每个月至少也会面试数十个求职者。应聘到面试大概会经历如下流程：
-求职者投递或填写简历表
-HR筛选简历通知初试
-总经理或用人部门复试
-通知到岗试用
也就是说，人还没出现到面试室时候，你的履历已经被公司上下审视过数次了。有机会跟HR面谈，更多的是展示个人魅力，口才，或者说是检验履历真实性。因为能力、阅历是能映射到人的举手投足、言行举止、一言一行的。因为哪怕是程序员、设计师、财务人员、自由职业者，都是需要良好的沟通能力和表达能力的。
希望每一位求职者都能均衡[_a***_]、全面提升。因为“酒香也怕巷子深”
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口才是外在，能力是内在。一见钟情靠外在，天长地久靠内在。
如果你对工作的态度有始有终。口才与能力相辅相成方得始终。
如果只是想获取面试拿到offer，当然口才更重要。但入职之后的道路，兄die且行且珍惜吧…
有关面试 口才 能力 都是很重要的 但是更重要的是你的诚恳真实
很多朋友会在面试前找我取取经：你认识这个面试官 跟我说说要注意什么 调整什么 我都会建议注意一下这个职位的工作重点 按这个准备下自己的相关经验即可
为什么这么说？难道不需要注意自己的表达和面试官的偏好吗？有几个原因
一.三十岁一个人的人格基本定型 你很难变成 一个完全不一样的人 即使发现面试官对不上 你也变不成他喜欢的型 即使你演技一流 装成他喜欢的那一型 面试通过 后面的磨合会很痛苦 而且成功概率极低
二.行为面试法 关键是从你曾经做过的事情中预测你是否可以匹配将来的工作 所以记得要准备真实案例 否则很容易穿帮 而真实案例就是你真实的想法和做法 无法根据对方偏好进行杜撰
前面回答了一个类似问题（谢谢邀请）
1.你得有敲门砖（文凭，证书）
2.面试中看口才和光鲜亮丽的经历（说通俗就是会编，会骗）
3.只有进入公司后，这时候看能力，你的能力能匹配你所在职位
求职一定注意不要面试过高于自己能力的职位，或者自己能力过多高于该职位，这两种情况入职后都做不好做不出成绩，因为不是一条平行线的人
面试：注意回答问题给自己留一定空间，能力强的可以引导HR提问，一定注意“想一想”，“试一试”，“看看”等这类回答
规划，：最好是以入职公司的一个发展进行展望及规划，不要动不动就是创业这些（给HR感觉是做不久）
