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1. 世界500强招聘最低门槛？
2. 智联招聘是世界五百强吗？
3. 500强企业去齐齐哈尔大学招聘吗？
4. 公务员招聘在500强企业算基层年限吗？

世界500强招聘最低门槛？

世界500强校招门槛之一——学历。几乎所有的名企招聘信息栏上都标识着海外背景优先，硕士学历以上，硕士和本科都尽量是国内重点大学清北交复。毫无疑问，学历已经成为时下主流观念里进入名企的敲门砖。高学历的人才接受了正规和系统化的学习和培养，他们拥有别人没有的知识文化作为底牌，所接触的是一个智商与智商之间相互博弈，思维与思维之间相互碰撞的世界，必要时这些底牌将成为职场上最坚硬的盾牌亦或最锋利的武器。

　　企业职工出外代表着公司的形象，一个高学历的人才能够在合作企业面前凸显公司的实力底蕴，能够在竞争对手面前昂首挺胸，愈发自信。

智联招聘是世界五百强吗？

智联招聘不是世界五百强

智联招聘，是国内首屈一指的人力资源服务商，率先将国际先进的人力***服务理念与经验同中国迅速发展的人才市场实际情况相结合，确保专业、迅速、准确地为企业找到合适人才。但是距离世界500强差距还是很大的

500强企业去齐齐哈尔大学招聘吗？

根据我所了解的情况，500强企业一般不会主动去齐齐哈尔大学招聘。通常情况下，这些企业更倾向于在知名高校或者一些重点院校进行招聘活动，因为这些高校的学生更容易符合他们的需求和标准。但并不意味着齐齐哈尔大学的学生就没有机会进入500强企业，只是相对来说机会可能会相对较少。

公务员招聘在500强企业算基层年限吗？

公务员招聘在500强企业工作的经历，是否能算作基层年限，要视具体情况而定。一般来说，500强企业属于知名企业，具有较高的知名度和较强的实力。

在招聘公务员时，有关部门会综合考虑考生在不同岗位的工作经历，包括在500强企业的工作时间。根据考生在基层工作的实际情况，适当计算基层年限。但具体计算方法和要求，还需参照各地政策及招聘职位的要求。

总的来说，在500强企业的工作经历在一定程度上有助于满足公务员招聘的基层年限要求，但具体认定还需依据政策规定和招聘单位的标准。