- 线上招聘会需要准备什么？
- 目前，博士招聘除了传统的线下招聘会，有没有专业的线上招聘平台？
- 空中招聘会是什么意思？
- 疫情期间，线上招聘会、线上应聘让很多人觉得便利，你觉得会是未来的趋势吗？
招聘会准备一：相关资料
去参加招聘会一般都需要整理好自己的一份简历、求职信，这个是去参加招聘会的基本要求。这样可以显示出你是重示这招聘会的，也是对考官的尊敬。
招聘会准备二：衣着得体
男士得穿上整洁的服装，但不必刻意打扮。女士应穿得整洁、明亮。选择服装的关键是看职位要求根据公司的相关性进行调整。应届毕业生允许有一些学生气的装扮，可以穿休闲类套装。
招聘会准备三：应聘岗位的要求
去参加招聘会的时候可以提前进招聘会场了解相关企业的岗位要求。看清楚你需要应该的岗位的工作要求，正确评估自己是否可以胜任这一份工作，要找自己可以做的工作。
招聘会准备四：企业的基本情况
企业的基本情况也是需要去了解的，这样你才可以找到自己理想合适的工作环境。有时候工作岗位合适，但是企业的工作地方、生活条件也是影响到面试的。
招聘会准备五：准备相关面试问题
面试问题是企业对求职者进行基本了解的一种方式，很多企业都是通过面试提问题了解到该应聘者是否适合公司的岗位要求。所以说准备好相关的面试问题也是很重要的哦。
目前，博士招聘除了传统的线下招聘会，有没有专业的线上招聘平台？
还是线下的稳当点，用人双方见面，有什么问题当面鼓对面锣的说一下，还能防止被骗，如果线上的话，应该有的，但如果用人单位是外地的你一定要多方打听一下，再去，毕竟多个心眼不吃亏的，以防被骗
蓝桥招聘是一家线上线下相结合的博士招聘平台，线下依托工信部人才交流中心在全国举办高级人才招聘会，线上建博士招聘专区，拥有全国线上最大的博士人才简历库，能够为企业提供一站式博士人才招聘方案，各大企事业单位可以通过蓝桥招聘上面的博士招聘线上专区招聘到所需要的博士人才，和线下招聘会相结合，大幅提高招聘效率。
一般情况下都是线下比较靠谱，因为可以面对面交流判断，当然也有一些线上招聘，下面那个是我从网上搜来的，希望能够帮你！
蓝桥招聘是线上线下相结合的博士招聘，线下依托工信部人才交流中心在全国举办高级人才招聘会，线上建博士招聘专区，拥有线上最大的博士人才简历库，各大企事业单位可以通过蓝桥招聘上面的博士招聘线上专区招聘到所需要的博士人才，和线下招聘会相结合。
空中招聘会是什么意思？
空中招聘也叫线上招聘，通过视频进行面试对于许多学生来说，都是第一次尝试，难免会有一些紧张。为此，记者专程***访到了三位优秀毕业生，他们都是应届毕业生，通过网络面试，已经拿到了心仪企业的OFFER或已成功签约。
空中招聘会是一种线上网络招聘方式，适用于企业招聘和校园招聘，一般***用的是直播的形式。学校与一家短***公司合作，上线了空中招聘会系统，学生可以按时观看企业宣讲直播，并且跟企业HR互动。
空中招聘会通常是一些比较大型的企业，所做的专场招聘直播活动。企业希望通过这种直播将自己的企业宣传出去，并且收集简历，让求职者去参加他们的招聘计划。通常专场招聘提供的岗位会比较多，至少都会有三四个岗位，多的话可能全部的岗位都会开放。
疫情期间，线上招聘会、线上应聘让很多人觉得便利，你觉得会是未来的趋势吗？
线上招聘线上面试最后被录用都在线上完成，招聘方减少了租用场地布置现场等烦锁事项，节约了许多宝贵的时间及财力人力。而受聘面试方也不用看广告，奔波四处寻找招聘地点而劳累。这是双赢的局面并且简单而便㨗，凡是对事物双方有利的大部事物，通过不断的完善而会被***纳执行。
招聘一个是招聘简单劳动者另一个是招聘复杂劳动者。简单劳动者不需花费许多的时间进行学习和培训，只要有手有脚有力气身体健康便行。而复杂劳动者则需经过考试升学，并历经数年的脫产学习取得某方面的专业知识及技能，在招聘中需要看毕业文凭及有无实饯经验。
而在招聘中招聘方怕受聘人弄虚作***，而受聘方又怕招聘方是[_a***_]骗取招聘培训费，固在执行线上招聘时还应注意以下几点：
其一是应开通可视招聘，双方都能在***中见面，这样招聘方如果是招聘简单的劳作者，便可以看到面试人的身体状况，观察其动作是否灵活自如，有无运动受阻，简单交流后便知面试方的基本情况。而需招聘复杂的劳动者则要看看文凭及简历，有无工作经验及交流能力等。
其二受聘方则应认真地看看招聘方的资质，了解招聘方企业的性质，企业规摸大小及企业市场的走向，最重要的是了解招聘方的资质，是否是骗子公司及企业的发展前景。
其三是***有关部门应配合线上招聘发放招聘单位的资质文件，最好对招聘企业发放准许招聘资质编号或合同书，使用全国统一的招聘合同，对线上招聘双方进行约促。
其四是***有关部门顺应线上招聘面试制定一些规章制度及法律条款，对不法的招聘企业或骗子公司进行法律的制截。
其五是对招聘进企业的人员，进行政治方面的调查看看是否有案底或是在逃人员，另外在不违犯国家劳动法的前提下可以适当的延长试用期。
这样不断地对线上招聘进行试行并完善，线上招聘及面试还是可以走的很远的。
可能是未来趋势，但是目前仍然不能替代现场面试。
线上面试相较于传统面试
优点：1、随时随地都能面试，方便高效。
2、节约成本。
缺点：1、对应试者个人第一印象不客观，容易受手机，软件和镜头等影响。
2、有别于传统面试，显得不正规。
3、面试有距离感，一般***只能看到脸部，不能看到全身以及肢体动作。而且通常***是缩短距离的，人都有安全距离，容易产生自我保护心理。
目前疫情阶段，企业均***用非接触的***面试，会一定程度上引导***面试的风潮。相信疫情过后，大部分企业仍然会***用线下面试。
可以先分析线上招聘的好处和坏处：
好处：
1.对于招聘者和应聘者来说，都可以增加交流的数量
2.可以让应聘者更加放松，发挥更好
坏处：
1.面试数量激增带来的选择困难症
2.面试方式的简单化，必然出现滥竽充数
3.只能用于初期的面试，复试什么的还需要碰面
线上招聘，线上应聘
这只是特殊时期的特殊办法
对于很多行业来说
面试是必须的一关
工作毕竟是人与人之间的合作
没有面对面的交流
很难对一个人做出判断
很多人在镜头前和现实中的交流、沟通、表达完全不一样
不能简单通过线上评价就决定用人标准
招聘全流程线上化，我觉得会成为未来趋势。下面我从目前招聘市场的现状，招聘线上化趋势的原因和优势分析，以及招聘线上化的挑战3个方面分别做说明。
1，招聘市场的现状。
作为招聘者，我亲自用过的招聘平台，包括前程无忧，智联招聘，拉勾，猎聘，BOSS直聘，58同城，领英，脉脉等。我的用户感受是：在这些招聘平台中，产品卖得最贵的是BOSS直聘。招聘人员一边抱怨价格贵，一边又不得继续采购。原因是这个平台的候选人可以实时沟通，非常活跃。在一些追求速度和数量的招聘岗位上，招聘效果很好。拉勾也不错，但是候选人局限于互联网和IT行业。我自己已经差不多有5年没有去参加过现场招聘会，而且个人求职也都是线上进行的。
但之前的线上招聘，只能进行到HR沟通面试环节，用人部门的面试及录用，还是要到现场解决。
疫情期间，在家远程办公，给招聘工作带来的改变是，招聘的全流程，从发布招聘信息，到联系确认岗位匹配度，到各轮面试，以至最后的offer，甚至录用，都完全通过线下来进行。
这项改变，突破了不能到线下的情况对招聘工作的限制，获得了企业高层管理者的认可和支持。
2，招聘线上化趋势的原因和优势分析。
原因分析：
招聘线上化趋势的到来，是线上招聘基础环境搭建好了之后的结果。
