- 有些公司不是新开的，但要招聘的岗位却很多，是不是有些不靠谱？
公司不是新开的，但要招聘的岗位却很多，这样的公司不靠谱吗？不一定。
招聘岗位多少与公司是否是新开无直接关系。当然新开的公司，从零开始，是需要招聘很多岗位的。
公司不是新开的，但要招聘的岗位却很多，有这样两种情况：
1.公司因为业务和规模扩大的原因，增加一些岗位。这种情况公司是没问题的。
2.公司人员流动性大，不稳定，需要招聘新的人员补充，所以招聘的岗位就增多。这种情况公司就有点不靠谱了，至少说明公司内部管理有一些问题。
有什么好方法、好的建议？
建议在应聘前先了解一下公司的情况，看清楚企业的招聘广告，可以主动问HR从侧面了解，也可以通过上网、询问公司周边人员和公司员工等方式多方面了解！
其实，我们常常看到很多类似的现象，很多公司一直在招聘网站上挂着招聘职位，但是一投简历就有如石沉大海，打电话询问就会被告知招满了。那么，为什么多公司一直在招聘网站上挂着招聘职位呢？
1. 有岗位需求
有些岗位因为人员的流动性极大，所以必须长期招聘才能维持正常的秩序，因此我们常常在网站上会看到有的公司常年招聘新员工。还有是因为公司需要一些高端人才，他们对高端人才的要求极高，很多人并不足以满足他们的需求，所以，会一直将招聘信息挂在网站上。
2. 为企业做宣传
很多公司之所以这样做，还有一个重要的原因是为企业做宣传，让别人知道你这家公司，以及了解你们公司是做什么的，而且，企业基本上都会和这种平台签订一定期限，对他们来说，不好好利用就等于浪费***。
3. 做人才积累
有些企业常年将招聘信息挂在网上，这样就能吸引走狗的求职者，一旦他们的简历发过来，用人单位就会对求职者信息进行录入，这类似于人才储备，那么，一旦公司有需要，就可以随时联系。
4. 震慑在职员工
招聘信息往哪儿一挂，就是有招人的意思。这会让同样职位的员工觉得有压力，他们会担心如果自己做的不好，公司随时都可能招新员工把自己替换掉，所以为了保住工作，很多员工不得不逼着自己去努力。
这个还是要自己考察清楚。第一，公司是否合法经营。第二，公司的经营方式，有的就是纯粹的营销公司，岗位多不奇怪，人员流动大就是这类公司的特点。第三，公司是劳动力密集行业，比如传统物流行业，建筑行业等。
最后，特别提醒，公司待遇或其他原因也会出现岗位多，但是频繁缺人。还有就是有的短期用工，规避一些费用。
这样的公司是要特别留意的，好的公司不会出现这类情况。
但是，也有大公司扩大生产，零时用工激增的情况。考虑好待遇问题和合法问题，就是靠谱的。
有些公司虽然不是新的公司，但有时候会招聘很多岗位，这个要看公司的战略是否转型，是否拓展了许多项目，原来的岗位，或者人员不能满足新业务开展，也会招聘外脑，提供新的思路或者动力，***原有业务的开展！
用我亲身经历告诉你，老是招人的单位，房产中介，这种只有底薪，然后都是提成，没有固定薪资，压力大，没有人能做的久，还有就是厂里面两班倒这个样子的，熬夜，时间长，也是做不长，别的什么单位，待遇好，招人多，有可能就不大靠谱了。
