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法律主观 ：一个月***也是需要签合同的，但是也可以口头约定。***也属于劳动关系的一种，即是非全日制用工，一般是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时。
法律主观：***的员工也是要 签劳动合同 的。但 非全日制用工 双方当事人可以订立口头协议。用人单位自用工之日起即与劳动者 建立劳动关系 ，应当 订立劳动合同 。
法律主观：***员工需要 签劳动合同 。无论是***还是全职，只要单位与劳动者 建立劳动关系 ，就应当与劳动者 签订劳动合同 ；如果用工满一个月还 没有签订合同 的，劳动者是可以要求单位双倍支付工资的。
***要签订合同。如果劳动者是从事非全日制的***工作，可以与用人单位协商订立书面的劳动合同，也可以订立口头的协议，只要协议是当事人依法订立的，上述方式都是有效的。我国法律并未要求***必须签订劳动合同，但是。
1、法律分析：***属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。若该职工已有全职工作，则需要签订《劳务合同》或口头协议。
2、法律分析：做***，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。
3、法律分析：做***的也应当签定劳动合同，以保护自己的合法劳动权益不受侵害。
4、***工可以签订劳动合同，也可以订立口头协议。***属于《劳动合同法》中的非全日制用工，不属于该法中规定的必须签订的书面劳动合同的情形，是否签署合同属双方自愿。
5、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。***只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。
6、法律分析：***可以签劳动合同，这个需要***人与用人单位协商，看是签劳动合同，还是劳务合同。这两者是有区别的。
短期***需要签订劳动合同?
法律分析：短期***可以签合同也可以不签合同。短期***人员属于相关法律中规定的非全日制用工，此不属于法律规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好，可以保障相关权益。
法律主观：要签订合同。用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者 签订劳动合同 并依法为其建立各种社会保险。
一般短期***工作，用人单位不会与劳动者签订劳动合同，而是签订劳务合同，合同一般由用人单位提供。***合同，要注意以下几点。建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。***只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。
