- 有个员工来了三个月了，现在发现他有抑郁症，怎么辞退啊？
- 陈薇院士团队新冠疫苗取得新突破，境外为何出现不同声音？
抑郁症不是神经病，通常都善良，责任心重，工作更认真，只是工作之外比较多思 。你鼓励一下他，就是拉他一把，让他感激一生。你辞退他，就是砍他一刀，推他入悬崖啊。病情不影响工作的前提下，帮他吧，祝你生意兴隆！
我如果给你出主意，真的就是馊主意了，就是有点不厚道或者害人了。
发现新来的员工有抑郁症，为何就要残忍的去把他（她）辞退呢？就没有其他好的办法去解决吗？ 我们单位以前也有抑郁症的，不是说所有有抑郁症的，都是会***，也不是所有有抑郁症的，就会对你单位工作造成影响。
我们单位，以前那个女的，确实也有抑郁症，但通过休***半年后，逐渐恢复，加上重新婚姻（之前是离婚），走出来了，如今，活的阳光，当然，不是所有单位都会给你半年***期，但如果你还有一点人性化，不会去残忍的把一个员工辞退，他（她）有抑郁症，本身就很痛苦了，你的辞退，极有可能加速TA的抑郁，说不定甚至会导致***。
抑郁症***率确实很高，达到了30%，但哪是指得了重度抑郁症的，比较轻微或者一般的，还是完全可以恢复的，我一个朋友，生完孩子后，因为3年没有出去工作，也是得了抑郁症，加上婚姻的不幸福，确实有轻微的***倾向，但最后她走出来了，那就是她走出了自己的生活圈子，接触了更多的人，去上班，结交的人多了，不再活在那个狭小的圈子和自我世界里，当她走出来后，才发现，人生还有那么多美好，不会再去抑郁了。
这个员工来到你的公司，如果TA不是严重的抑郁症，不会选择***，也不会影响工作的，只是心情不好而已，但并不代表TA就影响工作了，很多得抑郁症，特别是轻度抑郁症的，正常工作，只要TA没有危害到其他人，就没事，只要TA不消极怠工，不影响或者伤害别人，能够胜任这一份工作，就继续留着呗，不然，你辞退TA，于心何忍啊。
如果我是公司的老板，肯定不会辞退的，救人一命胜造七级浮屠，做人啊，一定要保持一颗善良的心，就算是给自己积一点德吧，少做伤天害理的事情，人在做，天在看，你今天辞退了TA，如果其他公司的人都跟你一样，那就是彻底断了TA的生活，彻底断了TA的生活希望，如此，真的很有可能会毁了一个人，三思。
员工来了三个月了，发现有抑郁症，应怎么辞退？
从提问者的语气判断，这个员工应该是转正了，或者正打算给TA转正。但不管怎么样，如果真要辞退员工，必须合法，而且也必须走劳动法流程，不可能只由主观判断就予以辞退处理。
员工在公司三个月，才发现有抑郁症，在我看来，即使有抑郁症，很应该不会很严重！真正严重的抑郁症患者应该一开始工作不久时相关上级就能感觉得到的。比如:脾气暴戾、情绪抑郁、消极悲观、无价值感、提不起劲、寡言少语、成天瞌睡或极度疲劳、动辄哭泣，甚至无***常工作等等。
抑郁症的判定，必须由相关医疗机构认定，并根据认定的结果及医生的诊断和建议再作决定是否辞退。从人道主义出发，本人是不建议辞退的，哪怕是符合辞退的合法条件！因为抑郁症患者最需要的是外界的关心和认可，让TA觉得自己还有价值，还有用，还被他人或社会需要。而且，TA之所以患抑郁症，很大程度就是因为以前受到过方方面面的***、排挤、委屈或自身价值屡被打击和否定。如果这时以患抑郁症的理由辞退，则会给当事者当头一棒，使病情更加严重，而这是不人道的。
所以，最好的办法，是根据实际情况，更换比较适合TA的岗位；如果任何岗位都无法胜任，则可考虑在劳动法规定下的中长期休***处理，直到医生建议可复岗为止。
抑郁症不是***。很多抑郁症病人比正常人工作更出色。
我们曾经有一位员工，离职之前并不知道他得了抑郁症，直到两天后同住一个房子的同事说，他半夜拿着刀又开始要***了。
这时，我们才知道他有抑郁症，而且是重度。小伙子平常工作时，根本感觉不到他的负能量，对每一个人都是笑脸相迎，开玩笑、吹牛、打趣一样都不少。
所带的工作团队，气氛也非常好，向心力极强，工作上很出色，也很要强，待人处事也极其有分寸。
可以说，在单位里的表现大家都是竖拇指的，他的辞职我们还挽留了几次。
他是因为个人情感离职的。同住的小伙伴后来我们讲，他这种行为每次都在晚上，有时候人多，他也会象入定一样，边上的人怎么吵闹，他都一言不发。偶尔情绪激烈的时候，就象在梦游一样，拿着刀子要***，很执着，很脆弱。
但第二天早上起来，又像是回到了一个阳光灿烂的世界，像是换了一个人。
小伙伴因为和他是同学，所以一直陪伴照顾着。
他自己去看过精神科，知道自己有这个病，也在努力调整。父母、姐妹、同事一个都没透露过，他想着通过自己努力一定能走出去。
我身边同事就有抑郁症的同事，我不知道你为什么要辞退他，跟你说一下我那个抑郁症的同事的情况吧，他从来不会耽误工作，只知道埋头苦干，他闲不下来，一让他闲下来就整天唉声叹气，生怕没班加工资少，怕没订单没活干，每次上下班打卡要重复多打好多遍，生怕打不到卡，上班平时很少跟人聊天偷懒，除了上班其他时间都在宿舍，哪里都不去，我想约他出来从来不出来，上班偶尔我会过去跟他聊聊，他总是多愁善感，什么事都往坏的地方想，只有让他忙个不停他才不会想太多，周末双休对他来说就是煎熬，他只想多加班多挣点钱，上班要是不安排点活给他，他总能自己给自己找点活，哪怕拖地，总之抑郁症每个人都有一点活轻或重。
陈薇院士团队***疫苗取得新突破，境外为何出现不同声音？
陈薇院士可能很多人还不太了解她，她是在阻击非典以及非洲抗击埃博拉等多场抗疫中作出突出贡献的女科学家。陈薇在2015年7月晋升少将军衔，2019年11月当选为中国工程院院士。现任军事医学研究院研究员，也是我国目前研发进度最快的***疫苗负责人。
陈薇团队疫苗研发新进展
陈薇研究团队日前已经宣布***疫苗研制最新进展，其最新的临床数据结论论文已发表在最新一期的医学顶级期刊《柳叶刀》上。
主要是一期临床实验对108 名健康成年人的疫苗使用中进行的开放标签试验，在 28 天后已经全部产生了抗体，都有显著的细胞免疫反应，这是实结算第一个***疫苗临床数据，一期临床显示是安全有效的。可以说这是一个振奋人心的消息。
对于我国疫苗新进展国外有何不一样的声音的呢？
日前的世界卫生组织大会明确发出倡议，要求世界各种要共享疫苗成功，而不应该设立障碍，我们国家肯定是会积极支持世界卫生组织倡议的，即便我们最先上市，也不会独享，在保障本国供应的情况下，共享到更多需要的国家。
目前全球疫苗研发进度较快的有8个，陈薇团队的目前进度排在第一位，第二位的是美国的RNA疫苗，该项目是特朗普在亲自督办，但据美国媒体报道，特朗普一直在催促疫苗进度，很有可能该项目可能会直接跳过动物实验，但是其安全性已经遭到质疑，世界卫生组织已经发出了警告，虽然疫苗很紧迫，但不应该跳过任何一个必要的程序，安全性是第一位的。
我想如果有声音出来的话，肯定也就是白宫的，他们肯定是对我们的疫苗研发时间点产生质疑，一方面会质疑为何速度这么快，会不会是很早久研发了，另外一方面会质疑安全性问题。
但实际上，对于美国人的羡慕嫉妒恨，我们可以置之不理，有干货出来才是最重要的，耍嘴皮子解决不了美国164万人确诊的问题，当务之急还是做好自己的事情最重要。
5月22日，世界权威医学期刊《柳叶刀》陈薇院士和朱凤才教授团队的***疫苗人体试验临床数据结果！
研究结果显示，一期临床108个志愿者全部有显著的细胞免疫反应！这是世界首个***疫苗的人体临床数据。
开发***肺炎疫苗所面临的挑战是前所未有的，并且触发这些免疫反应的能力并不一定表明该疫苗将保护人类免受***肺炎的侵害， 这一结果显示了开发***肺炎疫苗的希望，但距离所有人都能使用这种疫苗还有很长的路要走，但这次的研究成果是在***肺炎疫苗研发路上的一个里程碑。
出现反对的声音很正常，吃不到葡萄说葡萄酸！现在世界上已经有很多国家都在进行疫苗的研发，哪个国家先研发出***肺炎疫苗，那么必然走在了拯救人类的最前端！
这样的声音大致可以分为三类：
1、***人群
尤其是以美国为首的西方国家，逢中必反，污名化、甩锅中国！中国在研发***疫苗的进程上走在最前端，必然遭到一些西方国家的反对和污蔑，已经见怪不怪了，也在意料之中！
2、反疫苗人群
反疫苗人群是西方各国比较多，他们编造出了大量诋毁疫苗的阴谋论，夸大疫苗极低的不良反应，说什么注射疫苗会损害人体的免疫力和其他技能，并让人们成为制药企业的奴隶，是某种“清除人口”的武器，甚至有人会说打疫苗是违反上帝的安排等！
