- 我有很多微信群，去哪里接广告？
- 做微信公众号，给别人做广告，可以赚钱吗？
- 招聘信息可以怎么发，人力资源的？
我有很多微信群，去哪里接广告？
个人不建议你在群里发广告，一般群里都是严谨发广告的，如果你的群里允许发广告推销，建议你和电商平台合作，自己带货卖，或者联系附近的商家进行广告推广合作。希望对你有帮助。
首先，你要看你的微信群里有多少人，主要是哪个群体，在线活跃时间有多长，然后根据这些人的特性思路可以选择一些***充数，然后你也可以自己去发现一些小程序类似于吃喝玩乐，联联周边游这样的程序，还有一些购物软件的分享，然后它是可以通过分享赚钱的，这个分享到你的群里，然后他们成为你的下级的话就可以收益。
网络社交平台的兴起，从最早的UC，QQ，到现在的微信等。在享受网络通讯便捷的同时，相应的也出现各种商机。
微信群的存在更是加速了商机的出现，毕竟作着同样行业的从业人员，通过微信增进交流，增进行业的促进与融合。
当然微信群的交流，不仅是单独某个行业的交流，甚至的各行各业的交流与提升。
在当下经济科技高速发展的现代，做事情讲究的是效率为先。
因此如果在微信群里接广告，需要精准定位，同时把自己的优势充分体现出来。相信在高质量的微信群中，一定能够遇到高质量的客户。在打开事业局面的同时，也能够遇到更多的潜在优质客户。毕竟微信交流的便捷，很容易就可以把产品推广出来。
诚然，不管在任何交流平台上做广告推广，都需要以优质的服务，高质量的产品为后盾。毕竟诚信赢天下，只有这样，才能够逐渐树起自己的个人口碑，得到更多客户的认可！！！
谢谢邀请。在群里发广告应该效果不会很好。我也有很多微信群，我看群里有人发广告都会多少发个红包。关于效果嘛，我不知道，因为我不会在群里发广告。你可以在你的朋友圈里面发嘛。这是我的建议，供你参考。
做微信公众号，给别人做广告，可以赚钱吗？
可以赚钱，但是你的有粉丝量，公众号的环境相对比较封闭，本身不会自带流量，也就是你做了公众号需要自己推广才有粉丝，并且已经过了红利期了，做起来比较困难。建议还不如做百家号，头条号呢。
可以，但如果不是运营老手，建议前期先积累。一是沉淀内容，二是积累粉丝。好的内容吸引粉丝，粉丝多了公号才有一定价值，别人做广告看重的也是你的粉丝数量与质量。况且现在公号开通流量主也是有最低粉丝要求的。
一、广告推广：
微信朋友圈广告，抖音广告等等。
二、微信订阅号：
自己经营。
三、流量平台：
boss、51job等。
四、与劳务公司合作。
五、与人才中介合作。
六、与培训公司合作。
可以突破传统模式，玩点不一样的。
1.如果你和你的公司能豁出去，可以尝试视频招聘。
邀请董事长将公司的行业定位、现状、愿景、使命、价值观、用人策略、个体收入、激励措施等这些求职者比较关注的事做个简介而全面的概述，吸引人才，先让人才看到公司的诚意。
邀请用人部门说明招聘岗位的职责、任职资格、现有团队规模及未来展望，让人才了解自己的直属上司的领导风格及专业能力。
HR说明招聘岗位的职业晋升通道及对应的不同层级享有的薪酬***，公司能给给予不同发展阶段的职场人哪些具体的晋升或成长措施；换位思考候选人有哪些后顾之忧并提供解决方案；让人才感受到真正的温暖。
邀请不同层次和年龄的有代表性的同事进行现身说法，增强招聘的可信度、真实感。
2.招聘***即是公司的宣传渠道又不等同于企业宣传片。
毕竟***制作目的是为了吸引招募人才，应重点突出公司的用人策略及已经推行的效果不错的一些措施，最好是与同行业有差异化的激励政策。
还有公司准备实施的一些长期激励措施，不能是光画饼，也告知求职责目前公司对此事已投入了哪些***或做了哪些改变，由哪些专业的内外部团队正在进行设计，已经设计到什么程度了。
据我以往在企业和猎头岗位从事人力***工作的经验，一般招聘信息的发布，主要分四块内容。
分别为岗位职责和任职资格，这两部分内容是最重要的内容，此外还有一些岗位的基本信息，简历接收邮箱以及发布时需要[_a***_]的其他内容。
因为目前的招聘信息发布多以互联网招聘平台为主，我就以招聘平台网络发布为例，向您做个说明。
招聘岗位的基本信息，一般包含招聘公司、所在行业、招聘方向、职位名称、工作地点、学历要求和工作经验，薪资范围等内容。
岗位职责，主要是介绍岗位人员所从事的工作内容。我们可以请人员需求部门提供招聘需求表，上面列好这个岗位的工作内容，将这部分内容直接***到招聘的岗位工作职责中就可以了。
例如我们想招聘一位车间经理，可能他的工作职责是如下内容：
任职资格主要是针对招聘岗位人员的要求，还是以招聘车间经理为例，可能他的任职资格是如下内容。
此外，我们还需在招聘信息的最后，注明接收简历的邮箱，以及其他招聘发布时需要注意的内容。
