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1、法律分析：不可以，法律规定禁止用人单位招用未满十六岁的未成年人。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
2、法律分析：一般来说，是不可以的。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。法律规定禁止用人单位招用未满十六岁的未成年人。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
3、法律分析：国家规定满16岁才可以***，16岁以下属于童工。法律依据：《禁止使用童工规定》第三条 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
4、法律分析：***有年龄限制。根据《劳动法》规定：最小工作年龄是16周岁。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
16岁可以***吗
1、法律分析：国家规定满16岁才可以***，16岁以下属于童工。法律依据：《禁止使用童工规定》第三条 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
2、法律分析：***有年龄限制。根据《劳动法》规定：最小工作年龄是16周岁。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
3、法律分析：可以，任何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
4、法律分析：年满16周岁参加工作不算童工，所以不违法。已满十六周岁不满十八周岁的，属于未成年工，法律允许未成年工参加工作，但有法律对未成年工有特别的保障制度。
5、法律分析：可以，我国劳动法仅禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。法律依据：《华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
合法。16岁***是合法的，法律规定未满16周岁的未成年人不得从事国家规定的劳动，因此，年满16岁的未成年人不属于上述人员，可以从事一些轻微的***工作。
综上，未成年人可以进行网上***，但需要得到家长或法定监护人的同意和监督，同时要注意控制工作时间，防止上当受骗。同时，未成年人也需要牢记，学习和身心健康才是最重要的，不能被网上***影响到个人发展和未来前途。
法律分析：不合法，我国法律要求用人单位不得招录未满16周岁的未成年人，换言之，能够做***的最小年龄其实就应该是16周岁。若单位有招录童工的行为，必然就要对用人单位作出相应的处罚。
根据上述法律规定，未满16周岁的学生是不能从事***工作的。这一法律规定是出于对未成年人生命安全和健康成长的保护之考虑而制定的。
16岁***合法吗
1、法律分析：年满16周岁参加工作不算童工，所以不违法。已满十六周岁不满十八周岁的，属于未成年工，法律允许未成年工参加工作，但有法律对未成年工有特别的保障制度。
2、法律分析：不可以。根据相关法律规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
3、法律分析：可以，任何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
4、岁***是合法的，法律规定未满16周岁的未成年人不得从事国家规定的劳动，因此，年满16岁的未成年人不属于上述人员，可以从事一些轻微的***工作。雇主应当为未成年人提供必要的劳动保护措施，如安全防护设施、劳动保险等。
5、所以，年满16岁是可以***，它不属于童工。
1、未成年放***在家可以考虑以下几种方式来赚钱：01家教：如果你擅长某门学科，可以考虑做家教。帮助其他同龄或年龄较小的学生辅导功课，可以通过这种方式赚取一些零花钱。
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