- 有哪些关于沟通技巧，人际交往的书籍值得推荐？
- 面试准备些什么？有什么技巧顺利通过？
有哪些关于沟通技巧，人际交往的书籍值得推荐？
《争辩力》这本书会告诉你，能为自己辩护是一种力量，说明你尊重自己的感受，维护自己的价值。为自己辩护也是一种技巧，它能帮助我们化解非输即赢的困境，打造一种能充分表达自我却仍然和谐的人际关系。
《沟通的艺术》是中国城市出版社2007年出版的图书，作者是戴尔·卡耐基。该书是一本教人行动的书。但书中所说的不是空洞的理论，而是有着令人难以相信的神奇功效。全书共分八部分，内容包括：人际沟通必须掌握的基本技巧，如何让他人喜欢并乐意帮助你，如何让他人赞同你的想法，如何更好地说服他人，男性专用的家庭沟通技巧，女性专用的家庭沟通技巧，如何克服沟通中的忧虑心理，如何掌握演讲的沟通技巧等。
这本书可谓是社交方面的圣经!即戴尔卡耐基所著的《人性的弱点》。
这本书真是被无数职场人所读，所研究。因为太经典了。卡耐基小时候也是一个不善于交流的人，但通过自己的研究，自己的不懈努力，最终成为了最善于交流的人。而他把他的人际交往经验归纳到这本书中，可谓是那些不善于交流的职场人的***。
书中有大量的社交经验。比如:记住别人的名字、真诚的赞美他人、不与人争吵、学会微笑等等。
值得所有人读，强烈推荐!
谢谢邀请:你提的沟通交流书籍介绍。实在抱歉，虽然书多，特别是文学类，像***，很少看完，有开头，没结尾。书籍再多，阅读广;只是喜爱而己，我记得看过朱光潜老师的文章，多处提到精读。
沟通交流的书籍无能提供介绍，但我可以总结教科书的交流沟通方法。只顾自己的书籍，无关紧要的放在一边，语言交流，心灵交换，很多书记载，未留意记。不打紧，只要是读书人，这些书总会遇到的，只要有心。开头就提到朱光潜老师谈读书，今天又在头条上看一年可读100本的，不过，有奇人，读百本文学或其他书，只能开阔视野，若钻研一门，那可日聚倍增，也够致用。书籍，并不是硬要找到沟通交流书，就是有此类文章或***，对学习与自己相不相称。浩瀚的书海，阅读能力有限，只选中一位可以，饱受终生。不说别的，我就喜欢买书，有些只看一次，不回忆，己经忘差不多了，大脑存量有限，没多次巩固，新的知识更新，释放以前的。提的问题并不是解决不了，找资料，查百度，凡事有因必有果。
前二十天左右，看过一册沟通交流书，想不在名。内容大致是语言结构与人交流场合背景，***设你的亲人生病，去探访，如何沟通。或者夫妻吵架，教你去劝告又怎样交流，切记，在这个学问里，很深奥，若是语言能正中下怀，沟通交流融和，问题就容易解决。沟通交流是一门艺术手段，言语表达不当，“清官难断家务事"。沟通交流就是技术，交流方法得当，要恰到好处，现在的读书一看就知，要害、要点分析一下，人分接受与不接受，有些人敢于承认错误，但有人爱面子，死总不接受承认，要区分开来沟通交流。语言学，读书人常见，沟通交流还有表面上的，也有隐藏的一面。我记得有次回老家，妻子外省人，说话直来直去，正好路过同一户人家在砌猪圈，巧遇刚好完工，对方为讨一句吉祥话:养猪如牛大。妻不加思索回答:牛大的猪会把栏打烂，出言不顺。但事实是这样，对方听不欢畅。语言学，话可分长短，可以引申扩展，也可浓缩精简。
现在书籍易得，学不易。
学习沟通交流，语言学的一门，只要钻透，胜过一切。读书学习，只要独学奇门，咀嚼得烂熟，透入身心，变成一种精神的原动力，一生受用不尽。不好意思，没提供好的资料与参考，一点体会，还语无伦次，就此奉上。
总的来说，作为职场人，沟通的四大目标： 被接收（被听到或被读到）、 被理解、 被接受 、使对方***取行动（改变行为或态度）。
关于职场沟通，我推荐4本书，你可以看看对你有没有帮助。
《沟通的艺术：看入人里，看出人外》
美国大学的沟通课教材，咱们国家只有一流大学有这课，你们学校可能有，如果没有可以看看，出版30多年，再版15次了，每隔两年都有修订，最近几次增加了很多社交媒体、实时沟通平台的沟通技巧。很多国家都用这个书做沟通课教材，全书分为“看入人里”“看出人外”和“看人之间”三个部分：“看入人里”主要探讨了与沟通者有关的因素，说明了人际关系的本质，强调自我在沟通中的角色，并分析了知觉与情绪在沟通中的重要性；“看出人外”聚焦于沟通者之外信息的发送与接收，分析了语言的运用和非语言线索的特征，强调了倾听的重要性；“看人之间”则主要讨论了关系的演变过程，侧重于亲密关系的区辨，提出了改善沟通氛围、处理人际冲突的各种沟通方法。
罗纳德·B·阿德勒（Ronald B. Adler）是电影教学法的实践者，书里用电影作为作业，这个很有趣，可以通过看电影学习沟通技巧。
《横向领导力》
哈佛大学教授罗杰·费希尔的作品，《横向领导力：不是主管，如何带人成事？》第一本为普通员工定制的领导力课程。不是主管就只能被动接受现状？不是主管就只能对团队的低效视而不见，或者牢骚满腹？错！只知 道发号施令是最平庸的领导方式，用影响力法则影响团队成员才是最有效的。本书通过三大策略、五大步骤，帮助你实现对团队的侧面领导，主动把握自己的职场生涯。
这个角度比较好，作为普通员工你如何通过沟通引导整个团队的工作，这也是很多职场新人在学校没有学到的课。
列过这方面的书单，并且全部在微信公众号上写过书评和读书笔记，跟大家分享一下：
1、《沟通圣经：听说读写全方位沟通技巧（修订第5版）》
2、《横向领导力》：不是领导，如何跟同事和客户进行沟通和指派任务。
3、《高难度谈话》我们生活的世界在每个人眼里都是不一样的，即使我们一起经历了同一***。所以，我们需要沟通，大胆阐述别人没有觉察到的那一部分。其次，注意自己和对方的情绪，这与教养有关。
4、《谈话之道》
5、《所谓会说话就是会换位思考》
6、《像间谍一样思考》
7、《交际有道》：针对内向者建立人脉和沟通上的建议。
8、《打破僵局》，书中讲换位思维说的非常好，特别是从对方的视角看问题和角色扮演的方法非常棒。
网上有很多关于面试技巧的文章和视频，通常都能引起很多关注和认同，想起我刚入社会求职的时候也看过不少类似的文章、帖子，甚至指导别人如何顺利通过面试，不得不承认确实存在一定技巧，某些行为确实会引起面试官的好感，但实际上面试过程中最重要的事情是展现真实的自我，过分注重技巧，再加上面试官的不专业，如果获得一个并不适合自己的工作，只能让自己接下来的工作进行的很痛苦，甚至让职业道路走弯路。所以，特别特别地建议大家，面试过程中展现真实的自我，很重要，不然就真的是自己给自己挖坑。以下给出面试过程中常遇到的五个问题，大家可根据自己的真实情况来找出个人独特的一面：
一、面试时怎么做自我介绍，可根据下方给出的框架进行总结，
第一，问好
面试官好/你好，我叫XX,本科[_a***_]于XXX大学。
第二，强调自己的资格资历
目前已经通过了XXX，获取了XXX证书。
第三，讲话不要超过三点
今天想要面试的岗位是XXX，之所以感觉自己适合这个岗位，有以下三点原因：
第四，用数字增强说服性
能力方面：做过什么有什么成绩
