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现在社会上一般的中小微企业招工，基本都放在58同城上，而且58同城现在针对信息泄露做的比较好，企业和求职者双方都是密号的形式存在，极大的避免了自己电话被泄露的风险，安全性做的还是不错的。
*** 大多数的国企招聘会发在网站，例如国家电网、铁路局、烟草、石油石化等等。
智联招聘。智联招聘成立于1994年，目前拥有约8亿员工，合作企业共计456家。作为一个老牌的招聘网站，相比其他招聘网站，它拥有更多的职位信息，可以为应聘者提供更多的选择。猎聘是一个中高端人才的招聘平台。
1、注意合规风险问题 因为各个国家和地区的政策法规不同，为全球属地化人员招聘、用工关系合规管理增添难度；其次全球多币种薪资核算、合规发放、税务申报难且复杂，在运营中企业可能时刻面临合规风险。
2、首先，确保与员工签订合法有效的劳动合同，以明确双方的权利和义务。不符合当地法律法规的条款可能会给企业带来法律***。英国实行最低工资标准制度，企业必须按照规定支付员工最低工资，否则将面临罚款和法律诉讼。
3、最后，一些国际化企业会将海外合璧视为良机。因此，企业需要提供前往海外工作或培训的机会。这对国际化专业人才来说是一个理想的平台，可以在不同的领域不断获得知识和经验，同时也有助于推动企业发展和创新。
4、在招聘海外当地员工时，沟通是至关重要的。由于语言和文化的差异，企业需要选择适当的沟通方式。例如，企业可以使用当地的招聘网站来发布招聘信息，并在当地的社交媒体平台上发布广告，以吸引更多的候选人。
如何招聘海外人才
LinkedIn：这是全球最大的职业社交网站之一，拥有超过7亿用户，可以在这里发布招聘信息，寻找全球人才。 Glassdoor：这是一家提供企业评价、薪资信息和职位搜索的网站，可以在这里发布招聘信息，吸引外国人才。
随后，可以将目标人才定位在技术专业领域和函数区域，并利用网络媒体和社交媒体展开广泛招聘。此外，要考虑到地理因素，时间差异和跨国招聘的成本。
社会化媒体：领英、外籍招聘网、eChinacities、facebook、twitter，微博，官方公众号等 优点：传播范围比较广，传播受众广泛，很多外籍人才都有多个社会化媒体帐号，在上面分享、传递、收集各方面的信息。
人脉转介绍 华人、留学生等，转介绍就是我们可以用的一个招聘海外人才的方法（也可以理解成让已经在职的海外员工进行内推，来完成招聘目标）。如果没有海外朋友/员工，这个方式就不能选择了。
不能。卢森堡的劳动力市场对高[_a***_]和高素质的工作者需求较大，但对于年龄偏大、语言不通、文化背景不同的外籍劳动者来说，找到工作并不容易。
如果你是女孩子，会好一些，俄罗斯人对女人下毒手的少一些。在教堂附近也是比较安全的。你可以在中国人开的公司谋职，也可以找对华有业务的俄罗斯公司或者单位，也能找到工作。
从这一点上来看，年龄确实对找工作影响很大。年龄可以作为求职应聘的敲门砖，如果敲门砖不合适，连面试的机会都没有。但是，综合来看的话，不单单是年龄，甚至这个人的学历、专业、经验和知识技能，都会成为职场上的一道道坎。
