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1、法律分析：首先你的辞职要符合劳动法的规定、工资肯定是会有、做一天又一天的劳动报酬。
2、***中途离职，不会被***支付赔偿金。***是可以随时提出离职的。
3、法律分析：会有工资，但是需要提前提交离职申请。
4、***中途离职被扣工资不合法。只要是正常提出辞职并离职的，雇佣单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬。如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。
5、法律主观：***干了一天就辞职也是有工资的。根据法律规定，当双方建立了劳动关系，并且员工为完成用人单位的任务付出了自己的劳动就可以领取工资。因此，***一天就辞职也是可以领取工资的。
家教***不是月结工资。通常而言，家教***的工资是根据小时数来计算的，而不是月结工资。这意味着，你所赚取的工资取决于你实际上工作的时间长度，而不是你是在月初或月末开始工作。
家教是日结周结意思如下：日结：家教按照每天的工作时间进行结算报酬。是在每天的工作结束后，家教和雇主进行结算，根据当天的工作时间和约定的单价计算报酬。周结：家教按照每周的工作时间进行结算报酬。
舞蹈室***的老师工资可以一个月结一次。因为舞蹈老师都是按课时算钱的，可以选择日结也可以选择上完一个月的课时以后结算。
1、现金支付：有些***工作可能***用现金支付的方式，即在完成工作后，由雇主直接支付工资给***者，一般是在工作现场或者事先约定的地点。 银行转账：绝大部分***工作***用银行转账的方式进行工资支付。
2、不发。根据便利蜂招聘信息显示，便利蜂员工每月15号准时发放工资（遇到节***日只会提前不会延后），周末银行不上班，所以无法结算，不会周末发工资；若遇上周末15号，会提前发放。
3、不带薪。据查询便利蜂在BOSS直聘上的招聘信息知，便利蜂的***岗位，***培训20小时，不带薪资，培训完毕后签订合同，每月15号开工资。
4、如果是***工资就是日结，要是干全职就是月结。市面上绝大部分外卖平台都有提供专送和众包两个配送端口，专送属于正常上班一样，有工作时间规定，选择这种模式的话，工资就是按月结算，一个月一结。
5、一般蜂鸟配送骑手分为***和专职两类，***人员无基本工资，主要靠订单提成。专职人员有每天固定的工作时长8小时，不过可以自己选择时段，总体来说工作时间还是比较自由的。
月结的***不给工资怎么办
法律主观：劳动者***一个月，用人单位不发工资的，劳动者可以通过以下方法讨要工资：向劳动行政部门投诉；向人民***请求支付令；与用人单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向工会求助；其他。
法律分析：用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。也可以直接申请仲裁。
法律分析：***不给工资可以去当地劳动监察部门或劳动纠察大队进行举报，要求用工单位支付工资并给予赔偿。
***按月结算赔偿标准
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿标准：根据《中华人民共和国工伤保险条例》，***工伤的赔偿标准为工伤保险金。工伤保险金包括两部分，一部分是医疗费用，另一部分是伤残津贴。
***工伤具体赔偿标准和待遇如下：（一）医疗费要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位和***之间建立的这种关系属于非全日制用工关系，非全日制用工关系当中，用人单位和劳动者都可以随时随地地终止这种用工关系。
用人单位无故辞退***或者钟点工的，是应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
***无故被辞退，用人单位按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。***被辞退属于非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。
